الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » محاضره 17 - المراجعه الاخيره

الكويز

محاضره 17 - المراجعه الاخيره - الجزاء 1
[أسئلة مراجعة - موضوعات اداريه معاصره - محمد جلال سليمان]
[أسئلة مراجعه محاضره 17 - الجزء 1 - مقرر موضوعات أدارية معاصرة - د .محمد جلال سليمان] اللهم وفقني في اختباراتي ولا تضيع لي تعب وسهل علي جميع الاختبارات وارزقني التوفيق

عدد الأسئلة: 34

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ادارة الموارد البشرية ليس لها علاقة بإدارة المنظمة :

صح

خطأ

2) لالاتتوقف ادارة المعرفة على توافر التكنلوجيا فقط بل ايضا سهولة استخدامها :

صح

خطأ

3) الثقافة فطرية يولد مزود بها :

صح

خطأ

4) كل فرد في المجتمع الواحد له ثقافته المختلفة تماما عن باقي افراد هذا المجتمع :

صح

خطأ

5) تؤثر الثقافة على الناحية الخلقية فقط للانسان :

صح

خطأ

6) تتسم عناصر ومكونات القافة بالكامل والتداخل :

صح

خطأ

7) تعتبر القافة قوة ووسيلة لتحقيق الانضابط الاجتماعي :

صح

خطأ

8) تجمع الثقافة بین خاصتي الوحدة و التنوع :

صح

خطأ

9) :تلعب ثقافة المدیرین دوراً ھاماً في تشكیل ثقافة المنظمة :

صح

خطأ

10) ثقافة المنظمة لاتخضع لاي قواعد او لوائح :

صح

خطأ

11) الثقافة القومية يمكن التحكم فيها وادارتها بدرجة تفوق الثقافة التنظيمية :

صح

خطأ

12) تساعد الثقافة التنظیمیة في تشكیل قیم العاملین بالمنظمة :

صح

خطأ

13) :كلما كانت الثقافة قویة كلما كان من الصعب تغییرھا :

صح

خطأ

14) كلما زاد حجم المنظمة كلما تعددت الثقافات الفرعیة فیھا :

صح

خطأ

15) :وفقاً لنظریة العدالة یشعر الفرد بالعدالة عندما یزید ناتج قسمة مخرجاتھ على مدخلاتھ مقارنة بمخرجات الشخص المرجعي مقسومة على مدخلاتھ :

صح

خطأ

16) تشیر مخرجات الفرد إلى مقدار ما یبذلھ من جھد و یتمتع بھ من مھارات :

صح

خطأ

17) تمثل التضحیات الجسمیة و الفكریة أحد المكونات الأساسیة لمدخلات الفرد في العمل :

صح

خطأ

18) شعور الفرد بعدم العدالة في عملة یقوي لدیة دافع الإنجاز :

صح

خطأ

19) :من الناحیة العملیة فإن تخفیض الجھد المبذول یمكن أن یزید إحساس الفرد بالعدالة :

صح

خطأ

20) یوجد تناسق بین عناصر المدخلات و المخرجات الخاصة بالفرد وفقاً لنظریة العدالة :

صح

خطأ

21) تحقیق المصالح الشخصیة أحد العناصر اللازمة لتحقیق الإجراءات :

صح

خطأ

22) توفیر التغذیة العكسیة للموظف غیر الكفء یشعره بعدم عدالة التفاعل :

صح

خطأ

23) یمكن استخدام إدراك العاملین للعدالة السائدة في الوقت الحالي بالمنظمة للتنبؤ بالعدالة التنظیمیة مستقبلاً :

صح

خطأ

24) يوجد ارتباط طردي بین إدراك العاملین للعدالة بین نوایا ترك العمل :

صح

خطأ

25) الموظف الذي یثق في رئیسة یتحمل وحدة مخاطر ھذه الثقة :

صح

خطأ

26) المخرجات الإیجابیة لعلاقة الثقة بین طرفین تزید حجم ھذه الثقة مستقبلاً :

صح

خطأ

27) مقدار الاھتمام بمصالح الأفراد و إشباع احتیاجاتھم یزید ثقتھم في الإدارة :

صح

خطأ

28) توجد علاقة عكسیة بین الثقة وبین سیاسات تمكین العاملین :

صح

خطأ

29) كلما زاد التزام إدارة المنظمة بعھودھا تجاه العاملین زادت الثقة بھا :

صح

خطأ

30) عملیة ھدم الثقة أكثر صعوبة من عملیة بناءھا :

صح

خطأ

31) كلما زادت الثقة في المنظمة زادت الحاجة إلى الرقابة الخارجیة :

صح

خطأ

32) توجد علاقة طردیة بین مناخ الثقة و معدلات ترك العمل :

صح

خطأ

33) قبول التغییر و تخفیض المقاومة لھ یرتبط طردیاً بالثقة التنظیمیة :

صح

خطأ

34) قلة التفاعلات بین فرق العمل المتباعدة جغرافیاً یزید الثقة فیما بینھا :

صح

خطأ

محاضره 17 - المراجعه الاخيره - الجزاء 1
[أسئلة مراجعة - موضوعات اداريه معاصره - محمد جلال سليمان]
تفاصيل أخرى:
[أسئلة مراجعه محاضره 17 - الجزء 1 - مقرر موضوعات أدارية معاصرة - د .محمد جلال سليمان] اللهم وفقني في اختباراتي ولا تضيع لي تعب وسهل علي جميع الاختبارات وارزقني التوفيق
تم حل الكويز 208 مرة بنسبة نجاح 86%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: موضوعات اداريه معاصرة - محاضره 17- مراجعة 1