الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الحادية والعشرون- مهارات إدارية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة الحادية والعشرون- مهارات إدارية

التسجيل

الكويز
كويز المحاضرة الحادية والعشرون- مهارات إدارية [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مهارات إدارية - أ.د. عبدالقادر مبارك] كويز المحاضرة الحادية والعشرون- مهارات إدارية عدد الأسئلة: 13 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) التحفيز هو عبارة عن مجموعة الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما، والتحفيز هو حث واستثارة دافعية العاملين لأداء جيد و هو القوة التي تحرك الناس للفعل
	صواب
	خطا
2) من مصادر التحفيز
	تحفيز داخلي
	تحفيز خارجي
	أ+ب
	لاشي مما ذكر
3) عبارة عن الدوافع الذاتية التي تحفزنا داخلياً )من داخل الشخص) مثل الرغبة والطموحات
	تحفيز داخلي
	تحفيز خارجي
4) عبارة عن الدوافع الخارجية التي تحفزنا خارجيا مثل المكافآت والرواتب والعلاوات والسلوكيات
	تحفيز داخلي
	تحفيز خارجي
5) من أنواع الحوافز
	الحوافز المادية
	الحوافز المعنوية
	أ+ب
	لاشي مما ذكر
6) زيادة الراتب، المكافآت المادية،المشاركة في الأرباح
	الحوافز المادية
	الحوافز المعنوية
7) كتب الشكر، المشاركة في صنع القرار
	الحوافز المعنوية
	الحوافز المادية
8) الخوف أو الرهبة من المؤسسة
	معوقات التحفيز
	طرق تحفيز العاملين
	فوائد التحفيز ونتائجه
9) إعطاء يوم أو يومين عطلة إضافية
	معوقات التحفيز
	طرق تحفيز العاملين
	فوائد التحفيز ونتائجه
10) من الخصائص التي يريدها الموظفون في وظائفهم العمل مع مدير كفء
	صواب
	خطا
11) من العوامل التي تزيد من احترام العاملين والتزامهم
	العرفان وإسداء الشكر والثناء على العاملين بشكل رسمي وغير رسمي
	وضوح الرؤية للعاملين
	أ+ب
	لاشي مما ذكر
12) من خطوات تحقيق النجاح
	التمكين
	احترام الموظفين
	تشجيع النمو الشخصي
	كل ماذكر صحيح
13) انخفاض معدل حركة النقل للمعلمين
	معوقات التحفيز
	طرق تحفيز العاملين
	فوائد التحفيز ونتائجه

معلومات حول الكويز

كويز المحاضرة الحادية والعشرون- مهارات إدارية
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مهارات إدارية - أ.د. عبدالقادر مبارك]
تفاصيل أخرى:
كويز المحاضرة الحادية والعشرون- مهارات إدارية
تم حل الكويز 346 مرة بنسبة نجاح 80%
القسم: المستوى الرابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مهارات إدارية - المحاضرة الحادية والعشرون

معلومات صاحب الكويز

جوجي003

قام بانشاء 21 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
rody84	100%
جامعيه2012	100%
Rabia Mohammed	100%
Loay	100%
امال11	100%
cat	100%
ريناد فهد	100%
Alia_1	100%
دروبك تساهيل	100%
ftoom27	100%
منمينو2	100%
aseel33	100%
Jody Abbot	100%
number one	100%
meero35	100%
اوصاف الغلا	100%
هدوء العالم	100%
NADIYA	100%
الضلعان	100%
ashwaqem	100%

كويزات مشابهة

المحاضرة الثالثة والعشرون- مهارات إدارية

التــلاوة و التــجويـــد .. المــحاضــرة الـثالثة عشر || ~

كويز اللغة الانجليزية قراءة - المحاضرة الحادية عشر

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الحادية عشر - الفاروق

كويز بحوث الأعمال :: الدكتور فاتح دبلة :: المحاضرة الحادية عشر :: 15 سؤال "طموح شايب"

(مدخل إلى تقنية المعلومات) مراجعة شاملة (3 من 4)

كويز اللغة الانجليزية كتابة - المحاضرة الحادية عشر

▌ ₪[انشاء وتعبير1- (مذاكرة / مراجعة / ملخص) Lecture 11]₪▌

▌ ▒ [ التلاوة والتجويد1 - (مذاكرة / مراجعة / ملخص) المحاضرات 11 - 13 ] ▒▌

[ مبادئ الإدارة ] مراجعة شاملة (3 من 4)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:51 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه