الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز الاختبار الفصلي ( نظام العمل والخدمة المدنية )

الكويز

كويز الاختبار الفصلي ( نظام العمل والخدمة المدنية )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - بلال الوادي .]
اختبر نفسك من خلال هذا الكويز . من المحاضره الاولى الى التاسعه .

عدد الأسئلة: 58

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) :يعمل عبد الرحمن في شركة الجبر ، الذى يمتلك فيها والده 50% من أسهم الشركة) حينئذ:

يخضع لنظام العمل

يخضع بشرط ألا يزيد عدد العمال على عشرة

لا يخضع لنظام العمل

يخضع بشرط قيام والده بإعالته

2) خضع لنظام العمل من يقوم بعمل مستقل ، غير خاضع في مباشرته لرقابة وإشراف غيره، كمن يمارس حرفة أو تجارة

صح

خطا

3) لايجوز لصاحب العمل إعداد سجل خاص يخصص لكتابة الغرامات التي توقع على العامل معبيان اسمه ومقدار أجره ومقدار الغرامة، وسبب توقيعها عليه وتاريخ ذلك

صح

خطا

4) عقد التدريب والتأهيل:

لا ينتهى الا بانتهاء المدة المحددة له

يجوز لصاحب العمل اثباته بكافة طرق الإثباتت

لا تسري عليه إلا بعض أحكام نظام العمل

تحدد المكافأة فيها على أساس القطعةأو الإنتاج أو الزمن

5) يسري نظام العمل على العمال الذين خٌدموا أصحاب العمل في مجال أعمالهم كالعمال في مكاتب ا لمحاماة

صح

خطا

6) الوقف الاحتياطي يترتب عليه : حرمان العامل من أجره مدة معينة

صح

خطا

7) الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة ،متى كانت مقررة من صاحب العمل وتعتبر من أنواع الجزاءات التأديبية

صح

خطا

8) (أغفل العامل أحمد غلق باب المخزن ، مما ترتب عليه فقدان آلة ، تقدر قيمتها بعشرة آلاف ريال ) ، حينئذ يجوز لصاحب العمل أن يخصم ....................... من أجر العامل شهريا

خمسة ايام

25%

10%

9) يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً

صح

خطا

10) توحيد استراتيجية الاستقطاب وأساليبه بالشكل الذي يحقق المنفعة الاقتصادية يعتبر من أهداف عملية الاستقطاب

صح

خطا

11) طبق نظام العمل على عمال الزراعة:

في المنشأة الزراعية التي تقوم بتصنيع الألبان

الذين يعملون بصفة عارضة بإصلاح الآلات اللازمة للزراعة

في المنشأة الزراعية التي تشغل خمس عمال

في جميع المنشآت الزراعية

12) (على إثر انفجار احدى الآلات الموجودة في المنشأة ،طلب صاحب العمل من محاسب يعمل لديه أن ينقل بعض الأغراض من المنشأة إلى مكان أخر ،لعدم وجود عدد كافي من سائقي المركبات) حينئذ:

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 30 يوما في السنة

يلزم موافقة المحاسب الكتابية

يلتزم المحاسب بأداء العمل بحد أقصى 60 يوما في السنة

للمحاسب الامتناع عن أداء العمل

13) تختص الهيئة الابتدائية بالفصل نهائياً في الآتي: الخلافات العمالية، أياً كان نوعها، التي لا تتجاوز قيمتها عشرة آلاف ريال. الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل فرض العقوبات المنصوص عليها في هذاالنظام على المخالفة التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال .وعلى المخالفات التي لا تتجاوز عقوباتها المقررة في مجموعها خمسة آلاف ريال

صح

خطا

14) رؤساء العمل يقصد بهم من لهم حق الإشراف والتوجيه على عدد من العمال، أو على قسم من أقسام المنشأة ، دون حاجة لتطلب أن يكون الاعتداء قد وقع على الرئيس المباشر لنفس العامل المعتدى، بل يتوافر الاعتداء المبرر للفصل إذا وقع أثناء العمل أو بسببه على أي من رؤساء العمل بالمنشأة، ولو لم يكن هو رئيس العامل

صح

خطا

15) (توفى زوج العاملة ، بعدمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل) :

تستحق أجازة بأجر كامل بشرط موافقة صاحب العمل

تستحق أجازة بأجر كامل

تستحق أجازة بنصف الأجر

تستحق أجازة بدون أجر

16) لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أوتعويضه تحت أي ظرف من الظروف ودون استثناءات

صح

خطا

17) يعد الانذار أول وأخف العقوبات التأديبية ، فهي مجرد تنبيه العامل إلى المخالفة التي وقعت منه وتحذيره من مغبة تكرار مخالفته لأوامر وتعليمات صاحب العمل ، وإشعاره فيه بأنه سيتعرض لعقوبات أشد إذا عاد إلى ارتكاب نفس المخالفة أو إذا استمر فيها

صح

خطا

18) عملية تخطيط الموارد البشريّة تعني رسم خارطة طريق واضحة ومحدّدة لإدارة عنصر القوى البشريّة في الشّركات والمنشآت باتباع عددٍ من الأساليب الإداريّة في ذلك، تضمن الاستفادة القصوى من العنصر البشري بما يعود بالفائدة على العامل والشّركة على حدّ سواء

صح

خطا

19) يترتب البطلان على عدم كتابة

شرط عدم المنافسة

الاتفاق على تعديل العقد

عقد التأهيل والتدريب

عقد العمل

20) هيئات تسوية الخلافات العمالية هي: الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات والهيئة العمالية لتسوية الخلافات الحرة

صح

خطا الهيئات الابتدائية لتسويه الخلافات + الهيئة العليا لتسويه الخلافات

21) لكل منشأة تعليمات ترشد العمال إلى بعض الإجراءات اللازمة لحمايتهم وحماية المنشأة في الوقت نفسه ، من أي مخاطر قد يتعرضون لها أثناء العمل، وهي التعليمات التي يتعين على كل عامل أن يلتزم بمراعاتها فإذا خرج عليها كان لصاحب العمل الحق في فصله ،باعتبار أن عدم مراعاة هذه التعليمات تعد من قبيل الأخطاء الجسيمة التي تبرر فصلالعامل دون أي مسئولية على صاحب العمل.

صح

خطا

22) لايحق لصاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي في الحالات التي تكون فيها العلاوة مقررة من صاحب العمل في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل

صح

خطا

23) الأجازة السنوية:

يجوز للعامل النزول عنها

يجوز الإتفاق على مدة أجازة أطول

لصاحب العمل تأجيلها لمدة90 يوم ، بشرط موافقة العامل الكتابية

يخصم منها أجازات الأعياد اذا تداخلت معها.

24) يدفع للعاملة نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية:

إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بأجر كامل

إذا استفادت في السنة نفسها من أجازة وضع بنصف الأجر

إذا كانت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر

25) لصاحب العمل باعتباره المشرف على سير العمل سلطة توقيع الجزاء المناسب على المخالف ، حيث يقوم صاحب العمل بوضع لائحة للجزاءاتتتناسب مع المخالفات ، ويقوم بوضعها في مكان ظاهر في محل العمل

صح

خطا

26) العلاوة : هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجرالعامل ، كعقوبة تأديبية لخطأ ارتكبه

صح

خطا

27) طبقا للرأي الراجح في الفقه يؤخذ بالتبعية ....................كمعيار لتطبيق أحكام نظام العمل:

التبعية القانونية في شقها الفني

التبعية القانونية في شقها الإداري أو التنظيمي

الاقتصادية

التبعية القانونية في شقيها الإداري والفني

28) ليس من حق العامل أن يعترض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه منتاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه

صح

خطا

29) يعتبر نظام العمل ...............................طبقا للرأي الذىيستند إلى أن غالبية القواعد التي تنظم عقد العمل من القواعد الأمره:

فرع من فروع القانون الخاص

فرع من فروع القانون العام

ذو طبيعة خاصة

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد

30) أن تكون الوظيفة مصنفة في المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة، يعتبر من شروط الترقية

صح

خطا

31) العلاوة الاستثنائية تعني أن يصدر من الجهة المختصة قرار بتقليد الموظف لوظيفة أعلى في المستوى التنظيمي والإداري من وظيفته الحالية , ويتحمل الموظف بذلك مسئوليات ومهام أضخم وأهم مما يستتبع بالتالي حصول الموظف على مزايا مادية أكبر وأدبية أفضل مما كانت عليه من قبل

صح

خطا

32) يعد من خدم المنازل:

البستاني

بواب العمارة الاستغلالية

خادمة الفندق

طبيب العائلة الخاص

33) يحرم العامل من الأجر:

إذا لم يستطع القيام بالعمل بسبب عطل في الآلات

إذا ثبت أنه عمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الأجازة

اذا كانت أجازة الامتحان لسنة غيرمعادة

إذا زادت مدة احتجازه في قضايا تتصل بالعمل عن120 يوم

34) تنص المادة ٦٧ على أنه لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل، وهذه اللائحة لايمكن أن تتضمن عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل، وإلا لن يتم التصديق عليهامن وزارةالعمل

صح

خطا

35) :الفصل من الخدمة دون مكافأة وهو فسخ عقد عمل العامل دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل

صح

خطا

36) يعمل حسين مهندس ميكانيكي في شركة سابك ،ولذلك فإنا لتزامه بالمحافظة على أسرارالعمل:

يقتصر على مدة بقائه في الشركة.

يمتد إلى ما بعد انقضاء العقد

يمتد إلى سنتين من تاريخ انتهاء العقد

يقتصر على الأسرار الصناعية

37) يعتبر نظام العمل ذا طابع ................... لأنه يراعي أطراف علاقة العمل ، وظروف العمل:

واقعى

اجتماعي

اقتصادي

حمائي

38) لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً.

صح

خطا

39) (قامت شركة نادك بتشغيل بعض المحاسبين ساعات إضافية بسبب قيامهابالجرد السنوي) عندئذ يشترط:

موافقتهم الكتابية.

ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على48ساعة في الأسبوع.

استحقاق المحاسبين أجر إضافي.

ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على 11ساعة في اليوم.

40) يترتب على الطابع الشخصي لعقد العمل

لا يجوز الاتفاق على ما يخالفه

يجوز لصاحب العمل مطالبة الورثة بالحلول محل مورثهم

انقضاء العقد بوفاة صاحب العمل

انقضاء العقد بوفاة العامل

41) العمومية والتجريد: ويقصد بالتجريد أن خطاب القاعدة القانونية لايتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها، وانما لكافة الأفراد

صح

خطا

42) يترتب على اقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه:

يتم تخفيض الشرط

بطلان عقد العمل

بطلان شرط عدم المنافسة

بطلان الشرط الجزائي

43) تعد عقوبة الفصل أشد أنواع العقوبات التأديبية ، من حيث الجسامة ، باعتبار ما تؤدي اليه من انهاء الرابطة العقدية (عقد العمل ) التي تربط بين العامل وصاحب العمل، وهو ما يحمل بين طياته امكانيةتعرض العامل لمخاطر البطالة ، اذا لم يتمكن من العثور على فرصة عمل أخرى

صح

خطا

44) الاستقطاب الجيد هو العمل الذي يفتح جميع أبواب ومصادر العمل المتاحة أمام المنظمة

صح

خطا

45) الترقية بالجدارة: تعني ترقية الموظف بعد قضاء فترة زمنية معينة حسب ما تحدده الأنظمة ومن مزاياه أنه يحقق العدالة والموضوعية ,ومكافأة من الإدارة للموظف ,والطمأنينة, وسهولة تطبيقه

صح

خطا

46) اعترف نظام العمل الجديد لصاحب العمل بعقوبةتأديبية لم تكن مقررة في نظام العمل السابق، وهي العقوبة المتمثلة في الحرمان من الترقية المستحقة للعامل ولذلك لمدة لا تزيد على سنة، وذلك أيضا في الحالات التي يكون فيها لدى صاحب العمل نظام لترتيب الوظائف والدرجات

صح

خطا

47) يستحق العامل العمولة:

اذا حقق صاحب العمل ربح من الصفقة

اذابذل جهد في ابرام هذه الصفقات

اذا تم تنفيذ العقد.

اذا لم ينقضي عقد العمل.

48) ويقصدبالمدير المسئول من ينوب عن صاحب العمل في إدارة المنشأة ويملك ما يملكه صاحبالعمل من سلطات كسلطة التعيين والفصل والتصرف في كل ما يتعلق بالمنشأة، شأنه شأن صاحب العمل سواء بسواء

صح

خطا

49) من الأخطاء التي تجيز توقيع عقوبة الفصل من الخدمة دون اشعار ولا مكافئة ولا تعويض: إذا وقع منه عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت العلم بوقوعه

صح

خطا

50) ( قدم المهندس سعيد لمدير شركة المهيد بطلب أجازة لقضاء فريضة الحج ، بعد مضى ثلاث سنوات في خدمة الشركة ):

لا يستحق أجازة إلا بعد مضى خمس سنوات

يستحق أجازة لا تقل عنخمسة عشر يوما

تخصم الأجازة من أجازته السنوية

يستحق أجازة إذا لم يكن قد أداها من قبل

51) الحد الأقصى لساعات العمل:

لا يدخل فيه فترة الراحة الخاصة التي تستحقهاالعاملة لإرضاع طفلها

يدخل فيه أوقات الراحة أو تناول الطعام

يمنع الاتفاق على مدة أقل من هذا الحد.

لا يدخل فيه الوقت الذى يستغرقه العامل في تهيئة نفسه للعمل

52) يبين من نص المادة السابعة أنه، يستبعد من أحكام نظام العمل بالكامل:

لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها

العمل العرضي.

العاملين بعض الوقت

عمال البحر على سفن نقل حمولتها 600 طن

53) يجوز تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل:

عن مدة لا تتجاوز ثمانيةأسابيع

بموافقة صاحب العمل

في الأماكن الخطرة

بشرط انتهائها ساعة العودة إلى مكان العمل

54) ينتهي عقد العمل إذا عجز العامل عن أداء العمل لمصلحة صاحب عجزاً ثابتاً بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل

صح

خطا

55) عقد العمل محدد المده هو العقد الذي تحدد نهايتةسلفا من طرف عاقديه وبعباره اخرى هو العقد الذي يعرف كل طرف الوقت الذي ستنتهي فيهالتزاماته ويكون العقد محدد المده اذا كان انتهاره محددا بواقعه مستقبلية محقق الوقوع لا يتوقف تحققها على إدارة أحد المتعاقدين ويترتب على كون عقد العمل محددالمده انه ينتهي تلقائيا بانقضاء مدته :

صح

خطا

56) العمل التابع: هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير(صاحب العمل) ، وهذا هو ما يطلق عليه عنصر علاقة التبعية ، وهو أحد العنصرين المميزين لعقد العمل.

صح

خطا

57) من أمثلة المخالفات التأديبية التي يجوز بمناسبتها توقيع عقوبةالغرامة ، خروج العامل من مكان العمل قبل موعد انتهاء الدوام بدون إذن

صح

خطا

58) يستخلص من أحكام الأجازة المرضية:

أن مدتها لا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة

أن للعامل المطالبة بضم مدد الأجازات ، التي لم يحصل عليها في أي سنة

أن العامل يستحقها إذا أمضي سنة على الأقل في خدمة صاحب العمل

أنها بأجر كامل

كويز الاختبار الفصلي ( نظام العمل والخدمة المدنية )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - بلال الوادي .]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك من خلال هذا الكويز . من المحاضره الاولى الى التاسعه .
تم حل الكويز 336 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: كويز الاختبار الفصلي ( نظام العمل والخدمة المدنية )