الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة مراجعه ( إدارة الموارد البشرية ) الجزء الثالث

الكويز

أسئلة مراجعه ( إدارة الموارد البشرية ) الجزء الثالث
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة المواد البشرية - د.عبدالرحيم خليل]
أسئله مجهود شخصي من المحاضرات المسجله ..

عدد الأسئلة: 61

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يجب أن تصمم المنافع و الخدمات التي تقدمها المنظمة لتحقيق أهداف فرديه :

صح

خطأ

2) برامج اللياقة البدنية و علاج الإجهاد و الضغوط النفسية من أي نوع :

أ- برامج وقائية .

ب- برامج علاجية .

ج- برامج رعاية خاصة .

د- كل ما سبق .

3) هل هناك علاقة أو ارتباط بين التوافق بين الجماعة على القيم و الأهداف و بين المستوى المعنوي و الرضا الوظيفي لدى الأفراد :

صح

خطأ

4) فلا يرتبط بنتيجة أعمال الموظفين أو أدائهم إنما يحدث لأسباب أخرى هو :

أ- التنزيل الوظيفي .

ب- التنقلات الوظيفية .

ج- الاستغناء المؤقت عن الخدمة .

د- إدارة عملية إنهاء الخدمة .

5) هل يتوقف إنهاء الخدمة على صغار الموظفين :

صح

خطأ

6) إذا كانت العلاقة هي علاقة تفاهم تام بين الرئيس و المرؤوس فإن النتيجة هي :

أ- إنتاجية عالية معنوية عالية .

ب- إنتاجية متدنية معنوية متدنية .

ج- إنتاجية متدنية معنوية عالية .

د- إنتاجية عالية معنوية متدنية .

7) إن أسلوب الترهيب كحافز قد يؤدي إلى مردود إيجابي مؤقت للإدارة ولكنه مع الأمر الطويل سيثير مجموعة من المشاكل وهو ما قد ينعكس على الإنتاجية والربحية واستمرارية المنظمة :

صح

خطأ

8) الذي وضع طريقة الدفع حسب الإنتاج :

أ- فريدريك تايلور .

ب- هنري فايول .

ج- ماكس فيبر .

د- لا شي مما سبق .

9) غالباً احتياجات الموظف تكون مقصورة على المنظمة فقط :

صح

خطأ

10) إذا كان الإشراف من قبل المدير متراخياً و كانت الحرية المسموحه بأداء الوظيفة أكثر كلما أدى ذلك إلى خفض الروح المعنوية :

صح

خطأ

11) من الأسباب الخارجة عن إرادة الفرد و تؤدي إلى التنزيل الوظيفي :

أ- إعادة التنظيم في المنظمة و من ثم تغيير هيكل الوظائف و مواقعها .

ب- اندماج المنظمات بعضها البعض .

ج- الانكماش الاقتصادي و ما يتبعه من نقص عدد الوظائف .

د- كل ما سبق صحيح .

12) تقوم بعض المنظمات بمساعدات خاصة للموظفين المستغني عنهم لمساعدتهم و تهيئتهم لوظائف خارج المنظمة :

صح

خطأ

13) عند حساب متوسط الدخل السنوي للعمال يجب أن يحسب في أوقات الركود الاقتصادي يحسب لكل العمال في المنشأة أو الصناعة سواء العاملين منهم أو العاطلون لفترات متباينة :

صح

خطأ

14) الطرق المسببة للتعرف على الإجهاد و تحديد المشكلات المحتملة و القائمة هي :

أ- طريقة قوائم الاستقصاء .

ب- طريقة مقابلات الموظفين .

ج- كل ما سبق .

د- لا شيء مما سبق .

15) هي ........... تمنح للموظف الذي تم الاستغناء عنه بسبب تقليص حجم العمالة في المنظمة لأسباب اقتصادية أو الاندماج مع شركة أخرى :

أ- تعويضات تأمينية .

ب- تعويضات صحية .

ج- تعويضات مادية .

د- كل ما سبق صحيح .

16) لا يوجد فرق بين الأجر النقدي و الأجر الحقيقي :

صح

خطأ

17) البحث عن الطعام أو النوم أو المسكن تعتبر من قبيل الدوافع :

أ- الداخلية .

ب- الخارجية .

ج- مكتسبة .

د- لا شيء مما سبق ذكره .

18) إن ما تقدمه المنظمات من منافع و خدمات لموظفيها فهو غالباً أو دائماً ما يكون بشكل تطوعي :

صح

خطأ

19) يمكن القول أن تكلفة المنافع و الخدمات في العديد من المنظمات و نسبة من الأجور و الرواتب هي :

أ- من 20 – 25 % .

ب- من 30 – 40% .

ج- من 50 – 60% .

د- من 70 – 80 % .

20) المنافع و الخدمات يجب أن تكون ذات صفة فردية :

صح

خطأ

21) هناك من يرى أن حالات الحوادث و الإصابات تزداد في الساعات الأخيرة من العمل بالنسبة للعمال و المنظمات و الشركات و المؤسسات :

صح

خطأ

22) الاستغناء يشمل جميع العاملين في المنظمة :

صح

خطأ

23) الإجهاد و الضغوط يعتبر أكثر الناس إصابة بهذا المرض في المنظمة هم :

أ- المديرين في الإدارة العليا .

ب- المديرين في الإدارة الوسطى .

ج- المديرين في الإدارة التنفيذية .

د- لا شيء مما سبق .

24) الجهة المسئولة عن تحديد أنواع وقيمة المنافع و الخدمات للموظفين في المنظمة هي :

أ- الإدارة العليا .

ب- الإدارة الدنيا .

ج- الإدارة المتوسطة .

د- إدارة الموارد البشرية.

25) أكثر حاجة تؤدي إلى التوتر و الإجهاد لدى المديرين هي عدم الحصول على الترقية :

صح

خطأ

26) كلما كانت درجة الاحتمال لدى مجموعة كبيرة في سعيهم المشترك إلى تحقيق الأهداف ، كلما أدى ذلك إلى ارتفاع معنوياتهم و العكس صحيح :

صح

خطأ

27) كلما صغرت الوحدة الإدارية كلما أدى ذلك إلى زيادة التفاعل و النشاط الاجتماعي بين أفرادها :

صح

خطأ

28) تصنف أسباب الاستقالة إلى ..... أسباب هي :

أ- قسمين .

ب- 3 أقسام .

ج- 4 أقسام .

د- 5 أقسام .

29) الموظف لا يهمه إجمالي الأجر المحدد في الوظيفة بقدر اهتمامه بما يحصل عليه من سلع و خدمات من القوة الرائية لدخله الصافي :

صح

خطأ

30) الاعتبارات التنظيمية الإدارية تشمل :

أ- واجبات و مسئوليات الوظيفة .

ب- معدلات الأجور المماثلة .

ج- فرص الترقية و المزايا المالية .

د- كل ما سبق صحيح .

31) هناك من يرى أن الترقية دائماً في صالح الفرد و لا تعود على المنظمة بأي نفع :

صح

خطأ

32) كلما كانت درجة الإشباع عالية لدى الفرد كلما أدى ذلك إلى ارتفاع معنويات الفرد و انعكس ذلك بالتالي على ارتفاع معنوية الجماعة :

صح

خطأ

33) هناك من يرى أن الاهتمام بصحة و سلامة العاملين و ببيئة العمل منحة تقدمها المنظمة لهؤلاء المنسوبين :

صح

خطأ

34) سوق العمل يمكن تشبيهه بسوق السلعة كلما زاد العرض من العمل انخفض سعره و كلما قل العرض من مهارة معينة من المهارات المختلفة في السوق زاد الأجر المطلوب للحصول على هذه المهارات :

صح

خطأ

35) تكتفي العديد من المنظمات بتقديم الإشباع الذي يكفي حاجة الموظفين في الوقت الحاضر :

صح

خطأ

36) كلما كان اهتمام الفرد أو نظرة الفرد للعمل كنوع من استغلال الوقت فإنه سيركز على الجوانب غير المادية من الحوافز في تحقيق الرضا و الإشباع الوظيفي :

صح

خطأ

37) طريقة تستخدم في المؤسسات و الشركات الصغيرة :

أ- طريقة مقارنة العوامل .

ب- طريقة الترتيب البسيط .

ج- طريقة النقط .

د- طريقة التصنيف أو الدرجات .

38) إذا كانت الاستقالات بالمنظمة سوف تقتصر على ذوي الكفاءات المنخفضة فإن المنظمات سترحب بذلك :

صح

خطأ

39) هناك بعض المنظمات التي تتبع سياسة التوظيف و الاستغناء في وقت واحد :

صح

خطأ

40) الأجر يتناسب تناسب طردي مع الطلب عليه بينما يتناسب عكسيا مع العرض منه :

صح

خطأ

41) الترقية التي تتم على أساس التحفيز و الدافعية و تكون لدى الموظفين الذين هم في بداية حياتهم الوظيفية أسمها الكفاءة :

صح

خطأ

42) كلما اتسع نطاق الوحدة الإدارية و زاد عدد الأفراد العاملين في قسم واحد كلما قلت درجة الإشباع لدى الموظفين :

صح

خطأ

43) لا يوجد فرق بتحديد نظام الأجور بين الإدارة العليا و الإدارات الأخرى الموجودة في المنظمة :

صح

خطأ

44) هناك من يرى أن الأفراد يتساووا في مطالبهم نحو تحقيق الحاجات الاقتصادية و الاجتماعية و النفسية و الثقافية :

صح

خطأ

45) لا تختلف قدرة المنظمات في الوفاء بالمنافع و الخدمات التي تقدمها لموظفيها :

صح

خطأ

46) في العديد من المنظمات تتراوح إجازة العاملين في العطلات مابين :

أ- شهرين في السنة .

ب- 3 شهور .

ج- 4 شهور .

د- من أسبوع إلى 45 يوم .

47) الرضاء الوظيفي فردي أما الروح المعنوية جماعية في أغلب الأحيان :

صح

خطأ

48) هناك من يرى انه كلما كانت المعنوية و درجة الإشباع كبيرة في المنظمة كلما أدى ذلك لارتفاع معدل الدوران :

صح

خطأ

49) في حالة النقل قد يكون المراكز الوظيفية الجديدة أكبر أو أقل من الوظيفة السابقة :

صح

خطأ

50) الاستغناء المؤقت لا بد أن يمتد كل الفئات إذا استدعت الضرورة لذلك :

صح

خطأ

51) أحيانا يمكن أن تنجح المنظمة دون تقديم حوافز للإدارة العليا :

صح

خطأ

52) جميع الموظفين في جميع المستويات الإدارية يسعون للحصول على احتياجاتهم :

صح

خطأ

53) هناك من يرى أن المنافع و الخدمات قد تؤدي دائماً إلى زيادة الإنتاجية مباشرةً :

صح

خطأ

54) هناك من يرى انه كلما كانت المعنوية و درجة الإشباع كبيرة في المنظمة كلما أدى ذلك لانخفاض معدل الدوران :

صح

خطأ

55) هناك من يرى بإمكانية تحديد أجور و رواتب المديرين في الإدارة العليا عشوائيا :

صح

خطأ

56) هناك من يرى أن الأفراد يختلفون أكثر في الحاجات الأولية عن الحاجات الثانوية :

صح

خطأ

57) هناك من يرى أنه من الأفضل أن تتم إنهاء الخدمة تليفونياً :

صح

خطأ

58) ما تقدمه المنظمات هذا فرض إلزامي عليها للذين كانوا يعملون لديها :

صح

خطأ

59) هناك بعض الترقيات التي تتم ولكن بدون زيادة في الأجر :

صح

خطأ

60) يقتصر الجمود الوظيفي على الوظائف الإدارية البسيطة في المنظمة :

صح

خطأ

61) يعد الاستغناء المؤقت عن الخدمة أشد وطأة على العامل وأكثر من إنهاء الخدمة :

صح

خطأ

أسئلة مراجعه ( إدارة الموارد البشرية ) الجزء الثالث
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة المواد البشرية - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
أسئله مجهود شخصي من المحاضرات المسجله ..
تم حل الكويز 239 مرة بنسبة نجاح 83%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: أسئلة مراجعه ( إدارة الموارد البشرية ) الجزء الثالث