Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz11251.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الاولى ادارة الموارد البشرية للدكتور الجعفري
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة كويز المحاضرة الاولى ادارة الموارد البشرية للدكتور الجعفري
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
كويز المحاضرة الاولى ادارة الموارد البشرية للدكتور الجعفري
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
مراجعة شاملة
عدد الأسئلة: 30
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) في البداية وقبل الاسلام وفي الحضارات القديمة وجدت ادارة الموارد البشرية كـ
علم متطور
نشاط
ممارسة
تخطيط
2) من المجالات التي تناولها الاسلام في قيادة وادارة الافراد
النظر الى العامل كرجل اقتصادي
التعويض المادي والضمان الاجتماعي
تحديد الصفات لمن يشغل الوظائف العامة والخاصة
الاجابة الثانية والثالثة صحيحة
3) من المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ما عدا
الوسطية , الانسانية
الدور المحدود لادارة الافراد في قضايا التخطيط
الانتماء الى الى الجماعة
التفاعل مع المتغيرات البيئية
4) فكرة استغلال المورد البشري باقصى صورة ممكنة للعالم فريدريك تايلور هو منهج
مدرسة العلاقات الانسانية
مدرسة الاتجاهات الحديثة
مدرسة الادارة العلمية
لا توجد اجاية صحيحة
5) (اهداف العامل هي اهداف اقتصاديه فقط) من منهج
مدرسة العلاقات الانسانية
مدرسة الادارة العلمية
كلاهما صحيح
كلاهما خطأ
6) من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية :
تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب النفسية والاجتماعية
تفترض عدم وجود اختلافات بين الافراد
ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو العامل المنتج
تحقيق اقصى انتاجية مع تحقيق اهداف ورغبات العامل
7) منهج مدرسة العلاقات الانسانية هو :
معاملة العاملين معاملة انسانية من طرف الادارة
حفظ كرامة العاملين وتلبية احتياجاتهم
تحقيق الرضا الوظيفي وزيادة انتاجية العمل
جميع ما سبق
8) من اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية
تناست ان العوامل التي تحفز الافراد في العمل كثيرة وليست المعاملة الانسانية فقط
تفترض وجود اختلافات بين الافراد في حين ان ما يحفز موظف لا يحفز اخر
اهتمت بجوانب هامة ذات تأثير على الانتاجية مثل قواعد العمل والاجراءات واللوائح
ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج
9) (اذا تجاوز العامل المحدد من الانتاج يمنح علاوة تشجيعية على الزيادة في الانتاج ) من منهج
مدرسة الادارة العلمية
مدرسة العلاقات الانسانية
مدرسة الاتجاهات الحديثة
لا توجد اجابة صحيحة
10) نتيجة لقصور مناهج الادارة العلمية والعلاقات الانسانية بدأالاهتمام بإنشاء ادارات متخصصة في شئون الافراد تسمى
ادارة الموارد البشرية
ادارة الافراد
ادارة العنصر البشري
ادارة التكاليف
11) (تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن ) من منهج
الادارة العلمية
العلاقات الانسانية
ادارة الافراد
الادارة الحديثة
12) من نواحي القصور في ادارة الافراد
التكامل بين نشاطاتها
التناسق والتكامل بين نشاطات ادارة الافراد ونشاطات الادارات الاخرى
الدور الا محدود لادارة الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة
نظرة القيادات للافراد كعنصر انتاجي بما يعني استغلاله بالقدر الذي يحقق اهداف المنظمة ويوفر لها التكاليف
13) تعتبر ادارة الافراد جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد في القطاع الذي يرأسه
ادارة الافراد كقسم او جهاز
ادارة الافراد كوظيفة
كلاهما صحيح
كلاهما خطأ
14) تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الانتاج
ادارة الافراد كوظيفة
ادارة الافراد كقسم او جهاز
كلاهما صحيح
كلاهما خطأ
15) التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية يعني التحول
من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة وتجاه الادارة المسئولة عنهم
لعدم ظهور مجالات جديدة مثل تخطيط المسار الوظيفي وادارة معلومات الموارد البشرية
جميع ما سبق
16) الانسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها اقصى انتاجية
نشاطات ادارة الافراد
فلسفة ادارة الموارد البشرية
فلسفة ادارة الافراد
نشاطات ادارة الموارد البشرية
17) فلسفة ادارة الموارد البشرية هي
الانسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها اقصى انتاجية
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة والانفاق عليهم يمثل انفاقا يعود بشكل استثماري على المنظمة
تحقيق اقصى انتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الافراد
لا توجد اجابة صحيحة
18) موقع ادارة الافراد في الهيكل التنظيمي يقع في
الادارة الوسطى كإدارة استشارية
الادارة العليا كإدارة تنفيذية
الادارة العليا كإدارة استشارية
الادارة الوسطى كإدارة تنفيذية
19) من النشاطات التي تميز ادارة الموارد البشرية عن ادارة الافراد
تنمية العلاقات مع الموظفين
تطوير وتنمية الافراد
التطوير التنظيمي , والاتصالات والاعلام ,وزيادة مجالات الخدمات
تعويض الافراد من خلال الاجور والرواتب
20) (سلسلة من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والموظفين ) تعريف
ادارة الافراد
ادارة الموارد البشرية
ادارة القرارات الرشيدة
ادارة انشطة المنظمات
21) ادارة الموارد البشرية هي ادارة
استراتيجية
تكتيكية
تنفيذية
تشغيلية
22) ادارة الموارد البشرية ادارة استراتيجية تعمل ضمن اطار من المفاهيم من ضمنها
اعتبار المورد البشري عنصر انتاجي يجب استغلاله لاقصى انتاجيه ممكنة
اشراك ادارة الموارد البشرية في التخطيط الشامل للمنظمة
العمل على تحقيق اهداف المنظمة بغض النظر عن اهداف العاملين
المنظمة غير مسئولة عن متطلبات الموظفين الاقتصادية وطموحاتهم الوظيفية
23) لرصد اهمية ادارة الموارد البشرية يتم تحليل
النتائج الايجابية المترتبة على سوء اختيار الموارد البشرية وسوء ادارتها
النتائج الايجابية المترتبة على حسن اختيار الموارد البشرية وسوء ادارتها
النتائج السلبية المترتبة على سوء اختيار الموارد البشرية وسوء ادارتها
النتائج السلبيةة المترتبة على حسن اختيار الموارد البشرية وسوء ادارتها
24) من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فإن الاساس هو وجود اجماع واتفاق على
رسالة ادارة الموارد البشرية
التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بناءة في مجال الاختيار والتعيين
التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بناءة في مجال التطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين
جميع ما سبق
25) استراتيجيات ادارة الموارد البشرية يقصد بها
الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
الخطة بعيدة المدى التي تسعى ادارة الموارد البشرية الى تحقيقها في وقت معين
الخطة قصيرة المدى التي تسعى ادارة الموارد البشرية الى تحقيقها في وقت معين
الاجابتان الاولى والثانية صحيحة
26) من امثلة استراتيجيات الموارد البشرية
تقديم حوافز مالية اقل من السائد في السوق للكفاءات النادرة
يجب تقديم حوافز مالية اكبر من السائد في السوق للكفاءات المتوفرة
تقديم حوافز مالية اكبر من السائد في السوق للكفاءات النادرة
يجب تقديم حوافز مالية اقل من السائد في السوق للكفاءات النادرة
27) (قوة عمل متجانسة , قوة عمل منتجة , تنمية قدرات الافراد , تحقيق الانتماء والولاء , قوة عمل فعالة ) هي من
سياسات ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات ادارة الموارد البشرية
اهداف الموارد البشرية
خطط ادارة الموارد البشرية
28) (توجيهات او قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف) هو تعريف
اهداف ادارة الموارد البشرية
استراتيجيات ادارة الموارد البشرية
خطط ادارة الموارد البشرية
سياسات ادارة الموارد البشرية
29) لزيادة فعالية سياسات الموارد البشرية لا بد ان
تعمم على جميع العاملين
تكون غير مكتوبة
عدم مراجعتها
لا ترتبط برسالة واستراتيجية واهداف المنظمة وتتعارض مها
30) خطط العمل التنفيذية في ادارة الموارد البشرية يجب ان يتحدد فيها
ما هو المطلوب عمله ؟ وكيف يتم التنفيذ ؟
من ستولى التنفيذ ؟ ومتى يتم التنفيذ ؟
ماهي الامكانيات المطلوبة للتنفيذ ؟ وماهي ميزانية التخطيط ؟
كل ما سبق
معلومات حول الكويز
كويز المحاضرة الاولى ادارة الموارد البشرية للدكتور الجعفري
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
مراجعة شاملة
تم حل الكويز 1698 مرة بنسبة نجاح 64%
القسم: المستوى الرابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة الاولى ادارة الموارد البشرية للدكتور الجعفري
 
معلومات صاحب الكويز
بدر الذيابي

قام بانشاء 73 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
بدر الذيابي100%
ادارة اعمال 222100%
ابو ريماز111100%
رائد خليفه100%
ولد العبداللطيف100%
fatti.a100%
دنيا الصبر96%
khaled altmimi96%
أريج القمر96%
وليد الووليد96%
أم إبراهييم96%
Maramy1096%
طالبة تتمنى96%
empty soul ~96%
abdo_fouda212196%
وردة جورية96%
ReeM_9496%
mlll202096%
ادارة اعمال2293%
AHAATY93%
كويزات مشابهة
اخلاقيات الاعمال المحاضرة 15
أسئلة مراجعة شاملة للعمل التطوعي ( المحاضرة الثالثة )
أسئلة مراجعة شاملة العمل التطوعي ( المحاضرة الثامنة )
أسئلة مراجعة شاملة للعمل التطوعي ( المحاضرة التاسعة )
أسئلة مراجعة شاملة للعمل التطوعي ( المحاضرة الثانية عشر )
اسئلة شاملة مراجعة ( 62 سؤال ) في محاضرات 1 و2 و 3 و4 و5 و6 في مادة الانحراف الاجتماعي والجريمة
أسئلة مراجعة شاملة للعمل التطوعي ( المحاضرة الرابعة عشر )
اللغة وتقنية المعلومات - د. عبدالله الفريدان - محاضرة 2
اسئلة مراجعة شاملة لمادة علم اجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الرابعة عشر )
اخلاقيات الاعمال المحاضرة 5
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:22 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه