الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة العمل التطوعي من المحاضرة الثامنة الى الثانية عشر

الكويز

مراجعة العمل التطوعي من المحاضرة الثامنة الى الثانية عشر
[أسئلة مراجعة - العمل التطوعي - حسام صالح]
اتمنى لكم التوفيق

عدد الأسئلة: 57

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) تبزر أليات العمل التطوعي في عدة مجالات اهمها

الاعلام والتعليم

الاقتصاد والتجارة

التشريعات والقوانين

2) من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال الاعلام

بناء القدرات البشرية والفنية

نشر وتفعيل العمل التطوعي

جميع ماسبق

3) من المقترحات لتفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم

استخدام العمل التطوعي في المعالجة النفسية والصحية والسلوكية

نشر ثقافة العمل التطوعي من خلال قنوات الاعلام المرئي

تكوين قاعدة بيانات بالمتطوعين

4) ممارسة الديموقراطية من مجال

الاعلام

التعليم

الحاسب الالي

5) متابعة تبرعات الاسهم والارباح من مجال

التعليم

الحاسب الالي

الاعلام

6) استخدام التكنولجيا الحديةه من مجال

التعليم

الاعلام

الحاسب الالي

7) تفعيل العمل التطوعي في مجال التعليم عن طريق ....................لاتاحة الفرصة للمتطوعين ان يتخذوا قرارات خاصة بمجتمعهم بشكل مباشر

ممارسة التدريب

ممارسة الديموقراطية

السلوك التطوعي

8) من استخدام الحاسب الالي

متابعة المتبرعين

انشاء لجنة متابعة وطنية متعاونه

احياء مفهوم التطوع في المجتمع

9) من استخدمات الحاسب الالي في المنظمات الخيرية اعداد التقارير وتتضمن

تقارير سنوية ودورية

رسمية وغير رسمية

خاصة وعامة

10) يتصف العمل التطوعي بأنه عمل ......

تلقائي

رسمي

حكومي

11) يتم تنظيم العمل الاجتماعي بالإطار

الاجتماعي

الاقتصادي

السياسي

12) يتم تنظيم العمل الاجتماعي بالإطار

العادات

القوانين

التقاليد

13) يتم تنظيم العمل الاجتماعي بالإطار

المؤسسات

الافراد

اتجاهات غير ملزمة

14) اساليب العمل الاجتماعي تتمةل في

التنشيط الاقتصادي

التنشيط التجاري

التنشيط الاجتماعي

15) اساليب العمل الاجتماعي تتمثل في

خدمة الفرد والجماعة

القوانين

التشريعات

16) ادخلت خدمة الجماعة للعمل الاجتماعي في

التسعينات من القرن الماضي

الثلاثينات من القرن الماضي

القرن العشرين

17) من أدوار الاخصائي الاجتماعي في الحركة التطوعية

توعية الجماهير

تغيير الاتجاهات

جميع ماسبق

18) يقصد بها احاطة الجمهور علما بمايقوم به المجتمع ككل من خدمات ومايحيط به من مشاكل

اختيار الجماهير

توعية الجماهير

تغيير الجماهير

19) تتسم عملية توعية الجماهير

الالتزام بالموضوعية والمصداقية

الالتزام بالذاتية

الالتزام بالعادات والتقاليد

20) تتسم عملية توعية الجمهور

انها شاملة

مستمرة

تماشي الاسلوب مع مستوى الناس الذي نتحدث معهم

جميع ماسبق

21) تعني ..............مدى احساس الناس بمشكلة معينه وابعادها والعواقب المترتبه على استمرار هذه المشكله والرغبة في احداث تغيير

المقابلات

الاتجاهات

الموضوعية

22) يستطيع الاخصائي التركيز على فئات معينه يمكن ان تشكل موردا جيدا للتطوع وهم

ربات البيوت والمسنين

الباحثين عن عمل وشباب الجامعات

جميع ماسبق

23) تمر عملية اختيار المتطوعين

المقابلة الشخصية

تقدم الراغب للتطوع باستمارة طلب التطوع

جميع ماسبق

24) يتم التدريب على مستويان هما

المستوى العام والمتخصص

الرسمي وغير الرسمي

الحكومي والاهلي

25) الحاق المتطوع بالجهة التي سوف يتطوع فيها

تمويل المتطوع

تسكين المتطوع

الزام المتطوع

26) ان اخر عمل يقوم به الاخصائي الاجتماعي هو

تسكين المتطوع

تدريب المتطوع

متابعة المتطوع في ميدان الجهة التطوعية والتعرف على الصعوبات التي تواجهه

27) يعد من ابرز المشاكل التي تعاني منها المؤسسات التي تستقبل المتطوعين

التزام المتطوعين بالوقت

عدم التزام المتطوعين بالوقت

عدم دعم المؤسسات بالمال

28) الأليات العلمية التي تعتمد عليها المؤسسات في تقديم الخدمة هي

دور مراكز ابحاث العمل الخيري التطوعي

دور علماء الاجتماع وعلماء النفس

دور علماء الاقتصاد

جميع ماسبق

29) يظهر دور علماء النفس بشكل واضح في

البراكين

الفيضانات

الاختناقات

30) ترجع اهمية مراكز الابحاث في تدعيم التطوير في الاداء الخيري التطوعي وذلك عن طريق

تبني الافكار ودعم الابحاث

تحديد المجالات والقطاعات التي تتراجع وتتاثر بصورة اكبر

معالجة الاثار السلبية

31) دعم المؤسسات والهيئات التي تعمل في مجال التطوع مادياً ومعنوياً من

تطوير العمل التطوعي

اليات العمل التوعي

اساليب العمل التطوعي

32) حث الشباب على التطوع خاصة في العطل الصيفية من خلال المدرسة والجامعة والمؤسسة الدينية من

تطوير العمل الاقتصادي

تطوير العمل الحكومي

تطوير العمل التطوعي

33) من عوامل نجاح العمل التطوعي

ان يجد المتطوع الوقت المطلوب منه قضاؤه في عملة التطوعي بالجمعية

فهم المطتوع الاعمال المكلف بها

ان يسند لكل متطوع العمل الذي يتناسب مع امكانياته

جميع ماسبق

34) من اهم دوافع العمل التطوعي

الدافع الحضاري

الدافع الاقتصادي

الدافع المادي

35) هو مايعرف بثقافة العولمة الخيرية والتي نشرت ةقافة إغاةة المنكوبين في الزلازل والكورث

الدافع النفسي

الدافع الحضاري

الدافع الاجتماعي

36) هو مايشعر به الانسان من الم الاخرين مما يدفعه الى تقديم المساعدة والشعور بالمسؤولية تجاه المصاب

الدافع الحضاري

الدافع الاجتماعي

الدافع الذاتي

37) مميزات العمل التطوعي

قبول البيروقراطية وتدعيم التشاور والمرونة

رفض البيروقراطية وتدعيم التشاور والمرونة

صعوبة اتخاذ القرار

38) من الفوائد التي تعود على المؤسسة من العمل التطوعي

رفع العبء المادي عن كاهلها

سد العجز او الةغرات في بعض التخصصات النادرة

الممارسة الحقيقية للديموقراطية الاجتماعية

جميع ماسبق

39) سد العجز او الثغرات في بعض التخصصات النادرة

من الفوائد التي تعود على المؤسسة من العمل التطوعي

من الجوانب الايجابية للعمل التطوعي

من سلبيات المؤسسة

40) من الجوانب الايجابية للعمل التطوعي

يكسب الانسان المال والوقت

يكسب الانسان الثقة في النفس -

اهدار موارد المؤسسه

41) يشبع .............عند الانسان اثناء اشتراكه في الانشطه التطوعية كثيرا من حاجاته الاجتماعية والنفسية

العمل التطوعي

العمل الحكومي

العمل الفردي

42) من الجوانب السلبية للعمل التطوعي

انسحاب المتطوع في اي وقت من العمل التطوعي

في التطوع نوع من ممارسة الديمقراطية

سد العجز او التغرات في بعض التخصصات النادرة

43) من معوقات العمل التطوعي

معوقات متعلقة بالمتطوع

معوقات متعلقة بالمنظمة الخيرية

معوقات متعلقة بالمجتمع

جميع ماسبق

44) من المعوقات المتعلقة بالمتطوع في العمل التطوعي

عدم الاعلان الكافي عن اهداف المؤسسة

تحقيق اقصى استفادة شخصية ممكنة من العمل الخيري

الخوف من التوسع خشية عدم امكان تحقيق السيطرة

45) عزوف المتطوعين عن التطوع في مؤسسات ليست قريبة من منازلهم

من المعوقات المتعلقة بالمتطوع في العمل التطوعي

من المعوقات المتعلقة بالمؤوسسة

من المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه

46) استغلال مرونة التطوع بالتسيب والاستهتار

من المعوقات المتعلقة بالمنظمه الخيريه

من المعوقات المتعلقة بالمتطوع في العمل التطوعي

من المعوقات المتعلقة بالمؤوسسة

47) من المعوقات المتعلقة بالمنظمة الخيرية في العمل التطوعي

عدم بث روح التطوع بين ابناء المجتمع

اعتقاد البعض ان التطوع مضيعة للوقت والجهد

الخوف من التوسع خشية عدم إمكان تحقيق السيطرة والاشراف

48) اعتبار اعمال الجمعية من الاسرار المغلقة

من المعوقات المتعلقة بالمتطوع

من المعوقات المتعلقة بالمنظمة الخيرية في العمل التطوعي

من المعوقات المتعلقة بالمجتمع

49) المحاباه في الاعمال وتعيين العاملين من الاقارب من غير ذوي الكفاءة

من المعوقات المتعلقة بالمتطوع

من المعوقات المتعلقة بالمجتمع في العمل التطوعي

من المعوقات المتعلقة بالمنظمة الخيرية في العمل التطوعي

50) اعتقاد البعض ان التطوع مضيعة للوقت والجهد

من المعوقات المتعلقة بالمتطوع

من المعوقات المتعلقةبالمتطوع في العمل التطوعي

من المعوقات المتعلقة بالمجتمع في العمل التطوعي

51) عدم بث روح التطوع بين ابناء المجتمع منذ الصغر

من المعوقات المتعلقة بالمتطوع

من المعوقات المتعلقة بالمجتمع في العمل التطوعي

من المعوقات المتعلقة بالمنظمة الخيرية

52) عدم السماح للشباب في المشاركة في اتخاذ القرارات

من المعوقات المتعلقة بالمنظمة الخيرية

ايجابيات المتطوع

من المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب في العمل التطوعي

53) الصفات والشروط الفردية لنجاح العمل التطوعي

تحمل المسئولية بشجاعة

روح الجماعة ونبذ الفردية والانانية

المحاسبة وقبول النقد

جميع ماسبق

54) الصفات والشروط المؤسسية لنجاح العمل التطوعي

وجود نظام داخلي ولوائح تنظيمية وخطط عمل

وجود نظام للمحاسبة

وجود ميزانية محددة

جميع ماسبق

55) المحاسبة وقبول النقد

من الصفات والشروط الفردية لنجاح العمل التطوعي

من الصفات والشروط المؤسسية لنجاح العمل التطوعي

من الصفات والشروط االاجتماعية لنجاح العمل التطوعي

56) من الصفات والشروط المؤسسية لنجاح العمل التطوعي

الوصاية والهيمنه

عدم الوصاية والهيمنه

عدم وجود ميزانية

57) ركيزة العمل بالؤسسة هي العمل

الجماعي والمشاركة

الفردي

الحكومي

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه