الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز أسئلة المحاضرة السادسة عشر : السلوك التنظيمي

الكويز

كويز أسئلة المحاضرة السادسة عشر : السلوك التنظيمي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - عبد الرحيم خليل]
اختبر نفسك من خلال هذا الكويز القصير موفقين ولا تنسونا من خالص الدعاء .....

عدد الأسئلة: 21

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ان الثقافة والقيم والعادات والتقاليد والاعراف والانماط السلوكية والمعتقدات الاجتماعية وطرق العمل المختلفة ( تؤثر على الفعاليات والانشطة الانسانية والاقتصادية داخل المنظمة ).

صح

خطا

2) لو كان هذذا المناخ سلبي من حيث الثقافة والقيم والاعراف والخ كله سلبي هل هذا يؤدي الى تحفيز ؟

نعم يؤدي الى تحفيز

لا يؤدي الى احباط

3) هناك من يرى ان الثقافة يمكن توارثها من جيل الى جيل او من جيل كبار الى جيل صغار

صح

خطا

4) هناك من يرى ان الثقافة لا يمكن توارثها ولا يمكن اكتسابها

صح

خطا

5) هناك من يرى بان الثقافة عملية طبيعية ولا تكتسب

صح

خطا تعتبر الثقافة عمليه مكتسبة من خلال التفاعل ومن خلال المدرسة والعمل الخ

6) هناك من يرى بان الثقافة لا تتغير بل انها عنصر ثابت

صح

خطا الثقافة متغيرة بتاثير التغيرات البيئية والتكنولوجية ولكن عملية تغييرها يواجه صعوبه في كثير من الاحيان لان الفرد تعود على سلوك معين وعلى قوانين وانظمة معينة .

7) هناك من يرى بان الثقافة لا يمكن ان تنتقل من جيل الى اخر

صح

خطا الثقافة متوارثه يتناقلها الابناء عن الاباء والاجداد

8) تنسب مدرسة الادارة العلمية الى احد العلماء الاربعة

فردريك تايلور

فايول الفرنسي

مكس فيبر الالماني

جميع ماذكر

9) هناك من يرى بعدم وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية بالمنظمة وتأثيرها على سلوك العاملين داخل المنظمة

صح

خطا

10) القيم قابله للتغيير

صح

خطا

11) الاعراف التنظيمية : العرف يعني ايه : العادات التي من كثرت اتباعها اصبحت شبه قانون او مصدر اساسي للقانون .

صح

خطا

12) التوقعات التنظيمية : تتمثل التوقعات التنظيمية بالتعاقد السيكولوجي غير المكتوب والذي يعني مجموعة من التوقعات يحددها او يتوقعها الفرد او المنظمة كل منها من الاخر خلال فترة عمل الفرد في المنظمة .

صح

خطا

13) توقعات الرؤساء من المرؤوسين والمرؤوسين من الرؤساء والزملاء من الزملاء الاخرين والمتمثلة بالتقدير والاحترام المتبادل وتوفير بيئة تنظيمية ومناخ تنظيمي يساعد ويدعم احتياجات الفرد العامل النفسية والاقتصادية

صح

خطا

14) ليس هناك اثر للثقافة التنظيمية على سلوك الافراد داخل المنظمة

صح

خطا

15) ان الفرد عندما يواجه موقف معين او مشكلة معينة فانه يتصرف وفقا لثقافتة

صح

خطا

16) ان الفرد يتصرف في اي موقف او مشكلة تواجهه طبقا لثقافتة

صح

خطا

17) هناك العديد من المنظمات ذات ثقافة واحدة

صح

خطا فهناك جوانب عديدة تختلف فيها ثقافة المنظمات فكل منظمة تحاول تطوير ثقافتها الخاصه بها

18) هناك من يرى بان المنظمة لا تملك ثقافة واحده

صح

خطا

19) المنظمة ذات الاداء والفاعلية العالية لديها ثقافة قوية بين اعضائها حيث تؤدي الثقافة القوية الى عدم الاعتماد على المنظمة والتعليمات والقواعد فالافراد يعرفون مايجب القيام به

صح

خطا

20) الثقافة القوية : لا تسمح بتعدد ثقافات فرعية متباينة

صح

خطا

21) ان الثقافة لا يمكن تغييرها باي حال من الاحوال داخل المنظمة

صح

خطا

كويز أسئلة المحاضرة السادسة عشر : السلوك التنظيمي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - عبد الرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك من خلال هذا الكويز القصير موفقين ولا تنسونا من خالص الدعاء .....
تم حل الكويز 247 مرة بنسبة نجاح 86%
القسم: المستوى الخامس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: كويز أسئلة المحاضرة السادسة عشر : السلوك التنظيمي