الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة العاشرة لإدارة الأعمال الإلكترونية

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz10910.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة العاشرة لإدارة الأعمال الإلكترونية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة العاشرة لإدارة الأعمال الإلكترونية

الكويز
المحاضرة العاشرة لإدارة الأعمال الإلكترونية [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الأعمال الإلكترونية - د. عبدالناصر عبدالعال] اسئلة مراجعة للدفة الماسية عدد الأسئلة: 44 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ماهي أهم أشكال التغير
	تغيير السوق ونموذج الأعمال
	تغيير في عمليات وأنشطة المنظمة وطريقة تدفق المعلومات والأوامر
	إعادة هيكلة المنظمة والثقافة والموظفين ومسؤولياتهم
	كل ما ذكر صحيح
2) من وظائف نجاح التغيير ؟
	توظيف خبرات إدارية من خارج المؤسسة
	إدارة كفؤة للمشروع
	تمليك عملية التغيير للموظفين
	كل ما ذكر صحيح
	كل ما ذكر خاطأ
3) الاستعانة بأفضل الموظفين من داخل وخارج المؤسسة من :
	ظائف نجاح التغيير
	أهم أشكال التغير
	مستويات التغيير
	العوامل المحددة للتغيير
4) إعادة هندسة عمليات الأعمال من :
	ظائف نجاح التغيير
	أهم أشكال التغير
	مستويات التغيير
	العوامل المحددة للتغيير
5) من مستويات التغيير :
	إعادة هندسة عمليات الأعمال
	تحسن العمليات
	أتممة العمليات
	كل ما ذكر صحيح
6) في أي مستوى نسبة التحسن المتوقعة تشمل إعادة تصميم العمليات الأساسية ؟
	إعادة هندسة عمليات الأعمال
	تحسن العمليات
	أتممة العمليات
	الإطار الزمني
7) في أي مستوى نسبة التحسن المتوقعة تشمل كل أنشطة وعلميات الأعمال؟
	إعادة هندسة عمليات الأعمال
	تحسن العمليات
	أتممة العمليات
	العوامل المحددة للتغيير
8) في أي مستوى نسبة التحسن المتوقعة بعض العمليات
	إعادة هندسة عمليات الأعمال
	تحسن العمليات
	أتممة العمليات
	كل ما ذكر خاطأ
9) عند مستوى إعادة هندسة عمليات الأعمال يكون الخطر متوسط
	صح
	خطأ
10) عند مستوى أتممة العمليات تكون المخاطر قليلة
	صح
	خطأ
11) عند مستوى تحسن العمليات يكون احتمال الفشل كبير جداً
	صح
	خطأ
12) من العوامل المحددة للتغيير :
	حجم التغيير المطلوب
	القوى التي ستشارك في التغيير أو المؤيدة له
	القوى المعارضة للتغيير و الموارد المتاحة للتغيير
	كل ما ذكر صحيح
	كل ما ذكر خاطأ
13) مداخل التغيير و العامل الثقافي من :
	مداخل إدارة التغيير
	المسائل المهمة المتعلقة بالتغيير
	إدارة المعرفة
	العوامل المحددة للتغير
14) الإطار الزمني - الميزانية - مشاكل تنظيمية - إدارة أثر التغيير على الأفراد - تكنولوجيا التغيير - إدارة المخاطر من :
	المسائل المهمة المتعلقة بالتغيير
	أهم أشكال التغيير
	مداخل إدارة التغيير
	التعهيد
15) التعاطي مع الآثار الاجتماعية والاقتصادية والنفسية لإحداث تغييرات كبيرة على طريق العمل وأدواته من مسئلة :
	المشاكل التنظيمية
	إدارة أثر التغيير على الأفراد
	إدارة المخاطر
	تكنولوجيا التغيير
16) الإطار الزمني: هي المراحل التي سوف يتم التغيير خلالها
	صح
	خطأ
17) لا يتطلب التغيير إعادة هيكلة المنظمة في مسئلة المشاكل التنظيمية
	صح
	خطأ
18) من أنواع المعرفة :
	معرفة ضمنية
	معرفة صريحة
	كل ما ذكر صحيح
	كل ما ذكر خاطأ
19) المعرفة ........... موجودة في عقول الأفراد وتكتسب بالخبرة والممارسة والتعلم والبحث
	الصريحة
	الاستشارية
	الضمنية
	القسرية
20) المعرفة................ وهي المسجلة في الإرشادات وقواعد البيانات مثل طريقة وخطوات التعامل مع مشاكل العملاء
	الصريحة
	الاستشارية
	الضمنية
	القسرية
21) المعرفة هي الخبرات والمهارات والنظريات والثقافة والوعى لدى الأفراد والمجتمع والتي تم اكتسابها عن طريق الممارسة أو التعلم أو البحث
	صح
	خطأ
22) الموظفون يتركون العمل والزبائن يتحولون الى الشركات المنافسة ومن ثم تذهب خبراتهم ومعلوماتهم معهم وهذا لا يكلف الشركات وقت وأموال وزبائن
	صح
	خطأ
23) المدخل ............: يتطلب تعاون جميع الموظفين ويمكن أن ينتج عنها أفكار جديدة ولكنه يحتاج وقت ومجهود
	التعاوني
	استشاري
	توجيهي
	كل ما ذكر خاطأ
24) في المدخل .............: الإدارة هي التي تتخذ القرارات لذلك يتطلب تواصل دائم وتعويض المتضررين أو من يقاومون التغيير
	التعاوني
	استشاري
	التوجيهي
	القسري
25) في المدخل الاستشاري الإدارة تستشير أصحاب الشأن لكنها تأخذ القرار النهائي وهو وسط بين التعاوني والتوجيهي
	صح
	خطأ
26) في المدخل ............: الإدارة تتخذ القرارات ويحتاج قوة للتنفيذ، ودور الموظفين محدود جداً وهو صادم وعليه تحفظات أخلاقية لكنه مطلوب عند الضرورة ولا سيما عند عدم وجود وقت كافي
	التعاوني
	استشاري
	التوجيهي
	القسري
27) يلعب البناء المعرفي للأفراد دوراً هاماً فى حدوث التغيير فإذا كانت خبرات الأفراد كبيرة ومتفاعلة ومتناغمة تكون عاملاً مؤثراً فى سلوك الأفراد تجاه التغيير.
	صح
	خطأ
28) إذا كان البناء المعرفي للفرد عبارة عن ركام معرفي غير منظم وغير مترابط أو متناغم فإن سلوك الفرد يكون إيجابياً اتجاه التغيير وقد يتحول بمرور الوقت إلى سلوك مقاوم للتغيير
	صح
	خطأ
29) تمر المنظمة بالمراحل التالية :
	أنشطة عشوائية - تركيز الأنشطة
	إضفاء الصفة الرسمية - مؤسسة المنظمة
	كل ما ذكر صحيح
	كل ما ذكر خاطأ
30) التغيير يحتاج الى مبرمجين ومديري شبكات وأخصائيين في تحليل النظم والتسويق الإلكتروني وغيرهم
	صح
	خطأ
31) هو استخدام واستئجار كفاءات وقوى وأفراد ووسائل وخدمات من مؤسسات أو شركات أو جهات ثالثة (أجنبية أو محلية) للقيام بأحد أنشطة المنظمة.
	تحسن العمليات
	التعهيد
	مداخل التغيير
	الموارد المتاحة للتغيير
32) الشركات تتطور خلال ثلاثة طرق :
	طريقة جمع وتحليل وتبادل المعلومات والمعرفة
	طريق ووسائل خدمة العملاء
	ابتكار سلع وخدمات وأفكار وعمليات ونماذج أعمال جديدة
	كل ما ذكر صحيح
	كل ما ذكر خاطأ
33) التعهيد يعوض نقص الخبرات وقد يوفر التكاليف أو الضرائب ويزيد الجودة ويضمن الوصل الى خبرات نادرة
	صح
	خطأ
34) تحديد المعرفة - إنتاج معرفة جديدة - تخزين العرفة - نشر المعرفة - استخدام المعرفة هي :
	إطار إدارة المعرفة
	أهداف إدارة المعرفة
	معوقات إدارة المعرفة
	كل ما ذكر خاطأ
35) أحد هذه الخيارات ليس من أهداف إدارة المعرفة
	زيادة الأرباح
	المحافظة على الخبرات والعناصر المميزة
	اختراق أسواق جديدة وتقليل التكاليف
	عدم فهم إدارة المعرفة وفوائدها
36) أحد هذه الخيارات ليس من معوقات إدارة المعرفة
	عدم وجود وقت للموظفين لتبادل المعلومات والخبرات
	المحافظة على الحصة في السوق من المنافسين
	عدم وجود تشجيع أو حوافز و موانع ثقافية واجتماعية
	عدم وجود التكنولوجيا التي تسهل تبادل المعلومات ونقل الخبرات
37) 1/ المحافظة على الزبائن وزيادة مستوى رضاهم 2/ المحافظة على الحصة في السوق من المنافسين من :
	معوقات إدارة الامعرفة
	التقنيات اللازمة لإدارة المعرفة
	إدارة المعرفة
	أهداف إدارة المعرفة
38) التقنيات اللازمة لإدارة المعرفة :
	أدوات لإنهاء المعاملات
	أدوات تبادل المعلومات
	أدوات لتخزين المعرفة
	النظم الخبيرة
	كل ما ذكر صحيح
39) غرف الدردشة والفيديو كونفرانس والويكيز والبلوغرز والشبكات الاجتماعية والايميل ومجموعات جوجل من :
	أدوات لإنهاء المعاملات
	أدوات تبادل المعلومات
	أدوات لتخزين المعرفة
	النظم الخبيرة
40) مراكز المساعدة وتطبيقات خدمة العملاء من :
	أدوات لإنهاء المعاملات
	أدوات تبادل المعلومات
	النظم الخبيرة
	أدوات لتخزين المعرفة
41) برامج قواعد البيانات ولوتس نوتس وغيرها من :
	أدوات لإنهاء المعاملات
	أدوات تبادل المعلومات
	أدوات لتخزين المعرفة
	النظم الخبيرة
42) من النصائح لتجنب الفشل في التغيير :
	استمع جيداً للتوقعات وجدول الأعمال وطلبات كل المعنيين بالتغيير
	تأكد من القيادة مستمرة في الدعم العلني والعملي لعملية التغيير
	لا بد من توضيح العلاقة بين تبادل المعرفة وعملية تغيير المنظمة
	كل ما ذكر صحيح
43) من النصائح لتجنب الفشل في التغيير يجب النظر الى مخاطر ومشاكل التحول من مرحلة تعتمد التكنولوجيا والمعرفة ومرحلة العمل التقليدي
	صح
	خطأ
44) من النصائح لتجنب الفشل في التغيير شرح وتوضيح الغرض والهدف من التغيير
	صح
	خطأ

معلومات حول الكويز

المحاضرة العاشرة لإدارة الأعمال الإلكترونية
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الأعمال الإلكترونية - د. عبدالناصر عبدالعال]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مراجعة للدفة الماسية
تم حل الكويز 1466 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: المحاضرة العاشرة لإدارة الأعمال الإلكترونية

معلومات صاحب الكويز

دمعة قصيد

قام بانشاء 14 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بنوته فله	100%
^روح^	100%
turki1400	100%
ابوسديم ولمار	100%
susah mnhosah	100%
shayoo5	100%
غاده الراجح	100%
ام فيصلو	100%
ommesho444	100%
العقل كلة	100%
dal3alkoon	97%
سالم بن حفيظ	97%
zeezoona	97%
Fuchsia	97%
3hoodfahad	97%
d_rezeq	97%
lolosad	97%
نعانيش	97%
عبير الكاف	97%
nawaf2014	97%

كويزات مشابهة

المحاضرة الحادية عشر للإدارة الإلكترونية

المحاضرة الأولى لإدارة الأعمال الإلكترونية

اسئلة وأجوبة لمادة ادارة المعرفة (الجزأ الثاني)

نظم المعلومات الادارية (20)

المحاضره المباشرة ( الرابعة ) الترم الاول 1440- نظم المعلومات الادارية

مبادئ الادارة العامة - المحاضرة الأولى - (المفاهيم الأساسية)

ادارة التفاوض وحل النزاعات (7)

ادارة التفاوض وحل النزاعات (8)

اسئلة مراجعة لمادة فقه المعاملات 1

قضايا ثقافية معاصرة - المحاضرة الأولى - الوسطية

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:51 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه