الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة العاشرة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة العاشرة - مقرر السلوك التنظيمي

التسجيل

الكويز
كويز المحاضرة العاشرة - مقرر السلوك التنظيمي [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - د. يحضية سملالي] اسئلة مجهود شخصي _ المحاضرة العاشرة عدد الأسئلة: 13 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تتوقف درجة تطور الصراع على عوامل منها
	التنافس
	مدى ادراك الاطراف لنتائج الصراع و أثارة
	قوة اطراف الصراع و شخصياتهم
	(ب) و (ج)
2) من الاثار الايجابية للصراع التنظيمي
	التركيز على اداء مهام و مسؤوليات قيادية تلحق الهزيمة بالطرف الاخر
	مساعدة الادارة في التعرف على اساليب علاج الصراع و تجنب اسبابه مستقبلاً
	يعد الصراع فرصة للتنفيس عن بعض الرغبات المكبوتة لدى الافراد
	جميع ما سبق
3) تفترض المدرسة السلوكية ما يلي
	الصراع ظاهرة حتمية
	الصراع ضار بالمنظمة و يجب تجنبة
	وجود الصراع دليل على خلل في المنظمة
	ينشأ الصراع نتيجة فروق فردية بين العاملين
4) نموذج بوندي من اشهر النماذج التي حاولت توضيح مراحل الصراع التنظيمي منها
	مرحلة الصراع الكامن
	مرحلة ادراك الصراع
	مرحلة الشعور بالصراع
	جميع ما سبق
5) من مستويات الصراع
	صراع على مستوى الفرد
	الاحباط
	تعارض اهداف الفرد
	تعارض الدور و غموضة
6) يعرف الصراع بأنه : حالة تعارض او عدم إتفاق بين طرفين او اكثر داخل المنظمة
	صح
	خطأ
7) الصراع السلبي هو : الصراع الذي يسهم في زيادة مستوى اداء الفرد و الجماعة
	صح
	خطأ
8) تعتمد استراتيجية استخدام القوة و السيطرة على الاجبار و التهديد
	صح
	خطأ
9) في استراتيجية التعاون يتعاون طرفي الصراع في تطوير الحلول لحل مشكلة الصراع
	صح
	خطأ
10) تستخدم استراتيجية الحل الوسط في حالة وجود التباعد و رغبة التنازل بين اطراف الصراع
	صح
	خطأ
11) استراتيجية التجنب او تحاشي الصراع هي انسحاب سلبي
	صح
	خطأ
12) تسمى استراتيجية التعاون باستراتيجية الإثار
	صح
	خطأ
13) من نتائج تصنيف استراتيجيات تسوية الصراع استراتيجية: رابح / خاسر
	صح
	خطأ

معلومات حول الكويز

كويز المحاضرة العاشرة - مقرر السلوك التنظيمي
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - د. يحضية سملالي]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مجهود شخصي _ المحاضرة العاشرة
تم حل الكويز 935 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة العاشرة - مقرر السلوك التنظيمي

معلومات صاحب الكويز

الاء الجهني

قام بانشاء 10 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
قلم ومحايه	100%
dal3alkoon	100%
أعوام	100%
نجم س	100%
ابوياسر1971	100%
مغتربة33	100%
المالكي 007	100%
نعانيش	100%
ذكرى الطيبة	100%
عالمي و ملكي	100%
mattt	100%
أم فيصل2000	100%
صوت الحريه	100%
ranooosha2013	100%
اميرة الامل	100%
turki1400	100%
ام فهود 1400	100%
وردة الامل	100%
hamza83	100%
hmmma	100%

كويزات مشابهة

كويز إدارة العمليات - مراجعة (5)

أسئلة مراجعة علم الاجتماع الصناعي والمهني ( المحاضرة الاولى )

الرواية الحديثة السادسة

اسئلة مراجعة عامة لعلم الاجتماع السياسي

اسئلة الاخلاق الاسلامية واداب المهنه - المحاضرة الرابعة

المحاضرة العاشرة أخلاقيات الأعمال

الرواية الحديثة - المحاضرة السابعة

كويز مراجعة تكنولوجيا المعلومات (3)

اسئلة اختبار نظم المعلومات الإدارية المحاضرة ( 10 )

اختبار بسيط لمادة بحوث الاعمال المحاضرة رقم (13)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:43 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه