Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz10074.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضه سملالي]
كويز شامل اسئلة اختبارات لخمس اترام واسئلة المراجعة واسئلة الواجبات
عدد الأسئلة: 24
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يتمثل التغيير المعنوي في :
التغيير الذي تقوم فيه المنظمة كإجراء انفعالي
التغيير المرتبط بالبيئة الاجتماعية والإنسانية بالمنظمة
التغيير المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
التغيير المتعلق بعلاقة الموظف بالوظيفة
2) يتمثل التغيير التحويلي في :
إدراك المدراء أن هناك مشكله يجب معالجتها
وضع الأنظمة الجديدة والإجراءات وبناء المنظمة
تحسين وتطوير للوضع القديم
التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة
3) الشخص المحايد هو الشخص الذي :
لم يتبنى موقفا واضحا من عملية التغيير
يرفض عملية التغيير
يقاوم عملية التغيير
يمارس التغيير
4) المغير العقلاني يتمثل في الشخص الذي :
يربط بين ما يعرض عليه من أفكار بعالم الواقع
يبحث عن المعنى في عملية التغيير
يبحث عن الحقائق في عملية التغيير
يبحث عن الإمكانات التطبيقية المباشرة لما يتعلمه
5) يتمثل التغيير غير المخطط في
التغيير الذي تقوم فيه المنظمة كإجراء انفعالي
التغيير المرتبط بالبيئة الاجتماعية والانسانية بالمنظمة
التغيير المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
التغيير المتعلق بعلاقة الموظف بالوظيفة
6) الشخص الذي يبحث عادة عن المعنى في التغيير هو
المغير المنفذ
المغير المادي
المغير المتأمل
المغير العقلاني
7) يتمثل التغيير الوظيفي في
ادراك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها
وضع الانظمة الجديدة والاجراءات وبناء المنظمة
تحسين وتطوير الوضع القديم
التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة
8) التغيير المرتبط بالبيئة الإنسانية بالمنظمة يسمى
التغيير المادي
التغيير المعنوي
التغيير غير المخطط
التغيير الشامل
9) الشخص المغير الذي يميل الى الاصغاء , ومشاركة الافكار مع الاخرين يسمى المغير
العقلاني
المادي
المنفذ
المتأمل
10) التغيير الذي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها هو التغيير
الوظيفي
التطويري
الجزئي
التحويلي
11) التغيير الذي يتطلب تحليلا لكل العوامل الداخلية والخارجية بالمنظمة هو التغيير
التغيير الوظيفي
التغيير التكنولوجي
التغيير الاستراتيجي
التغيير التحويلي
12) التغيير الذي يشمل كافة او معظم الجوانب والمجالات هو
التغيير التدريجي
التغيير الداخلي
التغيير المادي
التغيير الشامل
13) ينقسم التغيير حسب مصدر القوة الدافعة الى
التغيير السريع والتغيير التدريجي
التغيير الداخلي والتغيير الخارجي
التغيير المادي والتغيير المعنوي
التغيير الشامل والتغيير الجزئي
14) التغيير الذي يهدف الى مسايرة الظروف المحيطة هو التغيير
‌الاستراتيجي ‌
التطويري
‌الجزئي ‌
‌التحويلي
15) عمليه اعاده هيكله المنظمه تندرج ضمن :
التغيير التطويري
التغيير التحويلي
التغيير الوظيفي
التغيير الجزئي
16) يسمى الشخص المغير الذي يحتاج الى معرفه طرق العمل:
المغير المادي
المغير المنفذ
المغير العقلاني
المغير المتأمل
17) من اعقد انواع التغيير :
التغيير الوظيفي
التغيير التطويري
التغيير الجزئي
التغيير التحويلي
18) من عناصر التغيير:
الموضوع والمساند والضعيف والمحايد
القوي والمحايد والاسلوب والمقاوم
المقاوم والمحايد والمغير والموضوع
الموضوع والقوي والمساند والمقاوم
19) غالبا ما يجب على قائد التغيير ان يكون على علم بالطرق الاداريه ضمن :
التغيير التكنولوجي
التغيير الاستراتيجي
التغيير التحويلي
التغيير الوظيفي
20) من انماط الطرف المغير :
المدقق والمادي واللاعقلاني والمعنوي
المعنوي والمنفذ و العقلاني والمادي
المتأمل والمدقق والمنفذ والمادي
المادي والعقلاني والمنفذ والمتأمل
21) سؤال مراجعة / التغيير الذي يرتبط بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة هو
التغيير الوظيفي
التغيير التطويري
التغيير غير الاستراتيجي
الاجابة الصحيحة غير موجودة
22) سؤال مراجعة / التغيير الذي يرتبط بالإجراءات وبناء المنظمة هو
التغيير الانساني
التغيير التكنولوجي
التغيير التحويلي
التغيير الوظيفي
23) سؤال واجب / التغيير الذي يتم بسبب انخفاض انتاجية المنظمة يصنف ضمن :
التغيير المعنوي
التغيير التدريجي
التغيير الداخلي
التغيير غير المخطط
24) سؤال واجب / التغير الذي يهدف الي مسايرة الظروف المحيطة هو :
التغيير الانساني
التغيير التنظيمي
التغيير الهيكلي
التغيير التطويري
معلومات حول الكويز
ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضه سملالي]
تفاصيل أخرى:
كويز شامل اسئلة اختبارات لخمس اترام واسئلة المراجعة واسئلة الواجبات
تم حل الكويز 582 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
 
معلومات صاحب الكويز
الوردة الخجولة

قام بانشاء 19 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
الوردة الخجولة100%
ام ود100%
ASOY100%
Suzy.M100%
Abu-Ibrahim100%
* عبد الله100%
سكون الايمان100%
زيـاد100%
نديم الحب100%
Mr.Lonly100%
abdulelah moh100%
ام اثير1100%
simple life100%
اخت مصطفى100%
إدارة اعمال1100%
soomh100%
soul hope100%
الوتر100%
تركي العياش100%
Deprived100%
كويزات مشابهة
ادارة التغيير -المحاضرة الثانية تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة العاشرة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة الرابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة الثامنة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة 11 تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة الخامسة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة التاسعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة 12 تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير - المحاضرة الاولى تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:45 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه