السلام عليكم , مطلوب حل الواجب الثالث للمواد هذه ويعطيكم العافية


ادارة مالية 2

1\ محفظة استثمارية تابعه لرجل الأعمال عبدالله الأحمري تبلغ قيمتها 1000000 ريال حيث تتكون هذه المحفظة من مشروعين وهما أ و ب تبلغ قيمة الاستثمار في أ = 700000 ريال وتبلغ قيمة الاستثمار في ب = 300000 ريال و العائد من الاستثمار أ =8% أما العائد من الاستثمار ب = 15%: فإن المتوسط المرجح للمحفظة الاستثمارية يساوي :
‌أ- 12.1%.
‌ب- 10.1%.
‌ج- 13.1%.
‌د- 15.1%.

2\ أحد المستثمرين قرر الاستثمار في سهم شركة السهلاوي ولديه المعلومات التالية، العائد المتوقع من السهم = 15% و القيمة الاسمية لشركة السهلاوي = 116 ريال وتوزع الشركة أرباح بنسبة 11%، ما هو السعر العادل ( الحقيقي) الذي تنصح به هذا المستثمر لشراء هذا السهم ؟
‌أ- كلاهما لدية تاريخ استحقاق.
‌ب- كلاهما يحققان وفورات ضريبية عند توزيع الأرباح عليهم.
‌ج- كلاهما يمثل مصدر تمويل دائم.
‌د- تخلف المنشأة عن دفع الأرباح الموزعة لحاملي الأسهم الممتازة والعادية يؤدي إلى إفلاس المنشأة

3\ في حالة أن معدل الفائدة الاسمي على التسهيلات الائتمانية المحدودة هو 12% وكانت هناك شركة تريد أن تأخذ قرض بقيمة 6000 ريال، علما بأن البنك سوف يقوم بتحصيل الفائدة نهاية الفترة، فما هو معدل الفائدة الفعلي:
‌أ- 10%
‌ب- 10.26%
‌ج- 12%
‌د- لا يمكن حسابه


التحليل الإحصائي

السؤال الأول: عند إجراء اختبار t لعينتين مستقلتين؛ فإن الاختبار لا يتطلب شرط:
أ) الاعتدالية.
ب) التجانس.
ج) العشوائية.
د) الاستقلال.

السؤال الثاني: عند دراسة اعتدالية التوزيع الاحتمالي؛ فإن من الاختبارات التي يمكن إجراؤها لهذا الغرض هو:
أ) كلومجروف - سيمنروف.
ب) مان وايتني
ج) تحليل التباين.
د) ولكوكسون.

السؤال الثالث: الاختبار اللامعلمي البديل لتحليل التباين (ANOVA) هو:
أ) فريدمان.
ب) كا تربيع
ج) كروسكال -والس.
د) ولكوكسون.

السؤال الرابع: في اختبارات الفروض ، مستوى الدلالة ( ? ) يمثل:

أ) الخطأ من النوع الأول
ب) احتمال الخطأ من النوع الأول
ج) الخطأ من النوع الثاني.
د) احتمال الخطأ من النوع الثاني


إدارة الموارد البشرية
هو عملية مشتركة بين الإدارة والفرد تتضمن إعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعد وتحديد المهارات المطلوبة من تعلم وتدريب وتحديد المراحل الزمنية لعبور كل مركز وظيفي إلى مركز آخر أعلى:
(أ) تخطيط المسار الوظيفي
(ب) تنظيم المسار الوظيفي
(ج) تخطيط المسار الاداري
(د) الالتزام الوظيفي


تصنف المنافع والخدمات في صيانة الموارد البشرية الى مجموعتين هما:
(أ) المنافع ذات الطابع الاقتصادي والمنافع السياسية
(ب) المنافع الداخلية والخارجية
(ج) المنافع اللوجستية والاستراتيجية
(د) المنافع ذات الصبغة المالية والمنافع الاجتماعية

تعتبر شرط من شروط المقابلة الفعالة:
(أ) اعداد الاسئلة التعجيزية.
(ب) مقاطعة الموظف.
(ج) عدم تجهيز الوثائق اللازمة لإجراء المقابلات.
(د) التسلسل في توجيه الاسئلة.

تعتبر مرحلة من مراحل عملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية:
(أ) التخطيط
(ب) الرقابة على أداء النظام
(ج) التهيئة
(د) المتابعة والتدقيق