ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - الواجبات حل الواجب الثاني في الافتراضي الموارد بشرية

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=327)

- - [ الواجبات ] : حل الواجب الثاني في الافتراضي الموارد بشرية (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=835269)

حل الواجب الثاني في الافتراضي الموارد بشرية

( موارد بشريه )
السمات الشخصية تعتبر جانب من جوانب:
(أ) إطار متطلبات الوظيفة أو (متطلبات شاغل الوظيفة)

توصيف الوظائف تفيد إدارة الموارد البشرية في:

(د) تقييم الوظائف

إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات يعتبر من:

(د) أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية

:d5::d5::d5::d5::d5::d5::d5::d5::d5:

(لاتنسوني من دعاكم)

رد: حل الواجب الثاني في الافتراضي الموارد بشرية

الله يجزاك خير

Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: حل الواجب الثاني في الافتراضي الموارد بشرية

تكفون الواجب الثالث الموارد البشرية

و عملية مشتركة بين الإدارة والفرد تتضمن إعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعد وتحديد المهارات المطلوبة من تعلم وتدريب وتحديد المراحل الزمنية لعبور كل مركز وظيفي إلى مركز آخر أعلى:
(أ) تخطيط المسار الوظيفي
(ب) تنظيم المسار الوظيفي
(ج) تخطيط المسار الاداري
(د) الالتزام الوظيفي

تصنف المنافع والخدمات في صيانة الموارد البشرية الى مجموعتين هما:
(أ) المنافع ذات الطابع الاقتصادي والمنافع السياسية
(ب) المنافع الداخلية والخارجية
(ج) المنافع اللوجستية والاستراتيجية
(د) المنافع ذات الصبغة المالية والمنافع الاجتماعية

تعتبر شرط من شروط المقابلة الفعالة:
(أ) اعداد الاسئلة التعجيزية.
(ب) مقاطعة الموظف.
(ج) عدم تجهيز الوثائق اللازمة لإجراء المقابلات.
(د) التسلسل في توجيه الاسئلة.

تعتبر مرحلة من مراحل عملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية:
(أ) التخطيط
(ب) الرقابة على أداء النظام
(ج) التهيئة
(د) المتابعة والتدقيق