ادارة الموارد البشرية
 

تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تحليل الوضع الراهن
تقدير حجم العمالة


هي مجموعة .. الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
الترقيات
التدريب
التعيين
تحليل الوظائف


من أهداف إدارة الأفراد
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد
كل ما ذكر صحيح
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد


التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل


البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير علي انتاجية العامل. هذا يعتبر من منطلقات منهج:
منهج العلاقات الدولية
منهج الإدارة العلمية
منهج القيادة المتسلطة
منهج العلاقات الانسانية


من أهداف ادارة الموارد البشرية
كل ما ذكر صحيح
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
العمل مع الإدارة العليا كإدارة استشارية
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد


خبراء تصميم أنظمة الأجور والحوافز يعتبرون من ضمن موظفي :
الوظائف المساندة
الوظائف الادارية
الوظائف التخصصية
الوظائف الكتابية


المشكلة الثانية من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف فتتمثل في ضرورة تحديث المعلومات , كذلك الوظائف نفسها قد تكون عرضة للتغيير من خلال:
كل ما ذكر صحيح
اضافات جديدة للعمل
تغيير الادوات المستخدمة
الهياكل التنظيمية او تغيير المهارات والمؤهلات المطلوبة


من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال اسلوب المقابلة :
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
كل ما ذكر صحيح
ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟


تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية :
كل ما ذكر صحيح
الوظائف التخصصية
الوظائف الكتابية (المساندة)
الوظائف الإدارية والقيادية


تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية :
تحليل الوظائف
الوصف الوظيفي
التعيين
إشهار إفلاس الشركة


أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى تحقيق:
الرضا والإشباع الاقتصادي
التكامل النفسي في حياتهم العملية
جميع ماذكر صحيح
الرضا والإشباع الاجتماعي


تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:
لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية
كل ماذكر صحيح
أهداف المنظمة

رد: ادارة الموارد البشرية
 

رد: ادارة الموارد البشرية
 

الله يعافيك...وانت الله يعطيك العافية ع جهودك:004:

رد: ادارة الموارد البشرية
 

يعطيكم الله العافيه

رد: ادارة الموارد البشرية
 

الله يعطيك العافيه

السؤال 3

تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:


لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط


فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية


كل ماذكر صحيح


أهداف المنظمة

رد: ادارة الموارد البشرية
 

يعطيكم العافية

الأسئلة أكثر من نموذج؟

رد: ادارة الموارد البشرية
 

السؤال 1 : شهدت أوروبا منتصف القرن الثامن عشر ثورة أدت الى تحويل التصنيع من الأيدي العاملة الى الماكينات الآلية وشهدت انتشار المصانع الذي أسهم لاحقاً في ظهور فلسفة الجودة الشاملة، سميت هذه الثورة بالثورة التكنولوجية :
( خطأ )
السؤال 2 : ارتبط مفهوم الجودة في الاسلام بمفردات ومعان كثيرة، حيث تحتوي الآية الكريمة من سورة النمل "صُنْعَ اللَّهِ الَّذِي أَتْقَنَ كُلَّ شَيْءٍ ۚ إِنَّهُ خَبِيرٌ بِمَا تَفْعَلُون (88) " على أحد أهم مفاهيم الجودة الشاملة وهو الاتقان :
( صح )

السؤال 3 : تُعبر "دائرة والتر شوهارت" عن دورة حياة التحسين المستمر للمنتج وتشمل 4 مراحل (خطط – أفعل - دقق -أعمل)، كما عمل ادوارد ديمنج على تطويرها وتحسينها دون تغيير اسمها ويُشار أيضا لهذه الدائرة بدائرة PDCA :
( صح )
السؤال 4 : تتعدد خصائص القيادة الفعالة في الجودة الشاملة، ومن أهمها التأكيد على مبدأ الوقاية بدلا من التفتيش :
( صح )
السؤال 5 : يُعتبر كاورو ايشيكاوا من أهم رواد الجودة الذين أسهموا إسهاماً مباشرا في تطورها، فهو أول من دعا الى تطبيق النظرية الصفرية بوصفها استراتيجية لتحسين جودة الأداء :
( خطأ )
السؤال 6 : ثبات كفاءة الأداء الوظيفي للمنتج مع مرور الوقت تحت ظروف تشغيلية معينة وفترة زمنية محددة يعد من أهم أبعاد جودة السلعة ويُسمى بالمطابقة للمواصفات :
( خطأ )
السؤال 7 : يُعد ايشيكاوا أول من استنبط فكرة عظمة السمكة في عام 1943م، والتي تسمى أيضا بخرائط تحليل العلاقة بين السبب والنتيجة :
( صح )
السؤال 8 : "إِنّ اللَّهَ تَعَالى يُحِبّ إِذَا عَمِلَ أَحَدُكُمْ عَمَلاً أَنْ يُتْقِنَهُ" ... هذا الحديث مُوَجّه من خير البشر محمد بن عبد الله صلى الله عليه وسلم لسائر المسلمين ويدعم أحد أهم مبادئ الجودة الشاملة وهو التعاون :
( خطأ )
السؤال 9 : اهتم جوزيف جوران بتقديم مفهوم واسع للجودة يعتمد على ربط تحسين الجودة بالكفاءة الإدارية، وتعتبر ثلاثية جوران من اهم إسهاماته في فلسفة إدارة الجودة، وتشمل ثلاثية جوران تخطيط الجودة، دوائر الجودة، التخطيط الاستراتيجي :
( خطأ )
السؤال 10 : أطلق العالم كروسبي في الولايات المتحدة الامريكية برنامجه الشهير العيوب الصفرية Zero Defects حيث بدأه في شركة للصواريخ، وتقوم فكرة البرنامج على تصميم الية تستهدف الانتاج السليم من المرة الثالثة :
( خطأ )
[/B][/B]

رد: ادارة الموارد البشرية
 

الله يعطيكم العافية

رد: ادارة الموارد البشرية
 

ياغالي شكلك ملخبط بين ادارة امورد البشرية و ادارة الجودة الشاملة

مشاركتك هو الواجب الاول في ادارة الجودة الشاملة:biggrin:

رد: ادارة الموارد البشرية
 

الله يعطيكم العافية