|
الشركات والجوال
هل يحق للشركه ان تمنع استخدام الجوال بأحد فروعها بينما الفروع الاخرى مسموح باستخدامه
لدينا في الشركه 500ريال مكافأة انتظام فهل يحق للشركه خصم ال500 في حال اخذ اجازة بدون راتب مع اجرة اليوميه علما بأن العاملين اللي ينطبق عليهم هذا النظام هم سعوديين هل يحق للمسؤول عن التوظيف بتوظيف اقاربه في نفس الشركه والتستر على اخطائهم وماهي الاجرأت الواجب اتخاذها ضد مدير التوظيف:Cry111: |
رد: الشركات والجوال
ابي كتاب يخص نظام عمل الشركات وسياستهم
شركات القطاع الخاص |
رد: الشركات والجوال
هلا وغلا
بالنسبة لاستفسارك ، ايوا يحق له يوظف اللي يبيه بما يتناسب مع مصلحة العمل وصلاحياته (الاقربون اولى بالمعروف). وبرضو الخصم اوكيه لأن زي ما قلت (((مكافأة انتظام )))، سواء غبت بعذر او بغير عذر وجب الخصم. ولا ايش الفرق بينك وبين اللي مداوم ومضحي بوقته ونفسه بالنسبة للجوال هنا ترجع لسياسة الشركة نفسها ، احتمال صار موقف من قبل عشان كذا منعوه للاسف شركات القطاع الخاص ونظام عملهم وسياستهم غير موحدة. حياك الله ياغالي ونتمنى لك التوفيق، ونصيحة مني اصبر واصبر واصبر ، لا تستسلم لان سياسة التطفيش منتشرة وبقوة هناك |
رد: الشركات والجوال
بعض الشركات الكبيره تقيس انتاج العامل في ساعات العمل وتحسب عليه أي عمل خارج نطاق مايقوم به منها مكالمات الجوال وغيرها مثل تشتغل في الساعه 60 دقيقه قعدت تكلم بالجوال 10 دقايق انتاجك في الساعه 50 دقيقه
وبكذا خسرت الشركة 10 دقايق من انتاجها قيس ع ذلك شركة او مؤسسة فيها مئات او الاف الموظفين كم راح تخسر من استخدام الجوالات وغيرها ؟ هذا النظام مطبق في اغلب الشركات الامريكيه |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:28 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام