![]() |
الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
يعتمد درجة تطور الصراع وحدته على عدة عوامل منها مدى قوة الأطراف محل الصراع وشخصيتهم: صواب خطأ أولى مراحل تطور الجماعة: العصف. وضع المعايير. التكوين. الأداء. تباين (عدم تجانس) العمالة يعتبر من أهم التحديات التي تواجه منظمات الأعمال اليوم: صواب خطأ يُمكن تعريف الإدراك على أنه معرفة ذهنية يقوم فيها الفرد باستقبال المعلومات المرتبطة بالمثيرات عن طريق الحواس الخمس وتنظيمها وتفسيرها واعطائها معاني خاصة قد تختلف عن الواقع ثم التصرف وفق هذه المعاني: صواب خطأ تُعرف القيم على أنها معرفة ذهنية يقوم فيها الفرد باستقبال المعلومات المرتبطة بالمثيرات عن طريق الحواس الخمس وتنظيمها وتفسيرها واعطائها معاني خاصة قد تختلف عن الواقع ثم التصرف وفق هذه المعاني: صواب خطأ يعتبر تغير الميول والاهتمامات من أهم العوامل والمسببات التي تؤدي إلى النسيان: صواب خطأ من العوامل الرئيسية التي تؤدي بالأفراد إلى تكوين الجماعة والانضمام إليها: الأسباب الاقتصادية الاسباب الاجتماعية والنفسية. التفهم والمشاركة الوجدانية. جميع ما سبق صحيح. التغيير الذي يحدث نتيجة التعلم يجب أن تكون له صفة الدوام والاستمرار النسبي: صواب خطأ |
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
بارك الله فيك ٠٠٠٠ الله يوفقك
|
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
الله يسلم يديك ويجزاك خير
|
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
ماقصرتي يا اسوم |
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
جزاكم الله خير الجزاء
|
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
جزاك الله خير اختنا الفاضلة اسوم جعله الله في ميزان حسناتك ( من باب مساعدة اخوانك واخواتك )
|
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
يعطيك الله العافية و يوفقك
|
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
الله يجزاك خير اسوم ..
|
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
يعطيك العافيه ... |
رد: الواجب الثالث - السلوك التنظيمي
الله يعطيك العافيه أسوم ما قصرتي
|
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:47 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه