المحاضرة المباشره الثانيه طالبات
سوف نتطرق اليوم الى اربع فصول
1- المسؤولية الإجتماعية لمنظمات الأعمال
2- مدونة وقواعد السلوك
3- السلوك العدواني للموظف وأخلاقيات الأعمال
4- الفســاد الإداري

ذكر مفهوم المسؤولية الإجتماعية والمعوقات لتطبيقات المسؤلية الاجتماعيه
منها ضعف ثقافة المسؤولية الإجتماعية وعدم وضوح مفهومها و إهمال البيئة الداخلية للمنشأة لحقوق العاملين
وعدم الإلتزام بتطبيق أخلاقيات العمل وضعف توافر الإستراتيجيات وغياب الشكل التنظيمي
المسؤولية الإجتماعية و إدارة الجودة الشاملة:
أشار فيليب كروسبي إلى أربعة سمات أساسية لإدارة و رقابة الجودة الشاملة، وهي:
1- الجودة تعني مطابقة للمواصفات.
2- الجودة تتحقق من خلال الوقاية وليس العلاج للعيوب.
3- الجودة كمعيار للأداء تعني خلو العمل من الخطأ والعيوب.
4- الجودة توفر الأموال.

مفهوم مدونة السلوك:
مدونة السلوك الأخلاقي هي دليلك لمعرفـة مسؤولياتك القانونية والواجبات لكي تمكن المنظمة لتحقيق اهدافها
السلوك العدواني للموظف وأخلاقيات الأعمال
السلوك العدواني والخلل التنظيمي:
أصبح السلوك العدواني لدى الموظفين حقيقة واقعية موجودة في معظم دول العالم،
وهي تشغل كافة العاملين في منظمات الأعمال بشكل خاص والمجتمع بشكل عام
الغائب الحاضر: الحاضر جسدياً ولكنه غائب معنوياً وذهنياً.
رواتب القراصنة: القرصنة هي السرقة، والموظف عندما يشعر أن راتبه لا يكفيه فقد يسرق أشياء أخرى
من العمل للوصول إلى الراتب الذي يتطلع إليه.
الإنحراف في الإنتاج: مثلاً عندما يغيب الموظف أو يتأخر ويكرر ذلك، فإنه لن يستطيع تحقيق
الإنتاجية المطلوبة كما لو كان حاضر.
الإنحراف في الممتلكات: أي سرقة الممتلكات أو محاولة إهلاكها.
سوء السلوك التنظيمي: هو كل سلوك يلحق الضرر أو الأذى بالآخرين في المنظمة - جميع العاملين بإختلاف مناصبهم.

اسئلة الطالبات
س/ دكتور بعض المقولات هل تدخل بالاختبار مثل " يفشل الناس أحيانًا، ليس بسبب نقص القدرات، ولكن بسبب النقص فـي الإلتزام "
الالتزام الاداري بصفة عامه لما الانسان يفشل لا لي نقص بعض القدرات ولا بعض المعارف لكن في بعض الاحيان
عنده ثقافة الاستسلام وقول الاختبار صعب ويفشل بسبب نقص بالثقه بالنفس

س/ هل المحتوى كافي
كل كلمة وسط المحاضرات المسجله + المحتوى موضع سؤال ومعاكم من التمهيديه الى 14
واي شيء غير مفهوم بالمحتوى ارجعوا للمحاضرات المسجله اعتمدت انو اوضح كل شيء

س/ تعريف الحوكمة والحوكمة الرشيدة
هي نفسها ونفس المعنى لا تختلف كـ قول حسان او حسان الغربي
وماورد بالاختبارات السابقه بذكرها ضمن الخيارات خطأ ولن يتكرر ان شاء الله

س/ مامعنى من الداخل الى الخارج ومن الخارج الى الداخل للسلوك العدواني للموظف واخلاقيات الاعمال
المدرسة السلوكية كان اتجاه السلوكين ينتهزوا الفرصه بالاعتماد على كل مايحيط بالبشر
وكل ماهو خارجي مرئي لتأثير على الانسان ببساطه العوامل البيئية وكل العوامل التي تحيط به
المدرسة المعرفية هي تتعلق بالدوافع الداخليه مثل المعارف والقيم والمؤثرات

س/ دكتور عطنا اسئلة بالمباشرتين الجايه نختبر انفسنا
ان شاء الله بالمحاضرة المباشره الرابعه

المحاضره المباشره القادمة تغطي الفصل 8-9-10-11

بالتوفيق للجميع ..:rose:

المحاضرة المباشره الثانيه طالبات
سوف نتطرق اليوم الى اربع فصول
1- المسؤولية الإجتماعية لمنظمات الأعمال
2- مدونة وقواعد السلوك
3- السلوك العدواني للموظف وأخلاقيات الأعمال
4- الفســاد الإداري

ذكر مفهوم المسؤولية الإجتماعية والمعوقات لتطبيقات المسؤلية الاجتماعيه
منها ضعف ثقافة المسؤولية الإجتماعية وعدم وضوح مفهومها و إهمال البيئة الداخلية للمنشأة لحقوق العاملين
وعدم الإلتزام بتطبيق أخلاقيات العمل وضعف توافر الإستراتيجيات وغياب الشكل التنظيمي
المسؤولية الإجتماعية و إدارة الجودة الشاملة:
أشار فيليب كروسبي إلى أربعة سمات أساسية لإدارة و رقابة الجودة الشاملة، وهي:
1- الجودة تعني مطابقة للمواصفات.
2- الجودة تتحقق من خلال الوقاية وليس العلاج للعيوب.
3- الجودة كمعيار للأداء تعني خلو العمل من الخطأ والعيوب.
4- الجودة توفر الأموال.

مفهوم مدونة السلوك:
مدونة السلوك الأخلاقي هي دليلك لمعرفـة مسؤولياتك القانونية والواجبات لكي تمكن المنظمة لتحقيق اهدافها
السلوك العدواني للموظف وأخلاقيات الأعمال
السلوك العدواني والخلل التنظيمي:
أصبح السلوك العدواني لدى الموظفين حقيقة واقعية موجودة في معظم دول العالم،
وهي تشغل كافة العاملين في منظمات الأعمال بشكل خاص والمجتمع بشكل عام
الغائب الحاضر: الحاضر جسدياً ولكنه غائب معنوياً وذهنياً.
رواتب القراصنة: القرصنة هي السرقة، والموظف عندما يشعر أن راتبه لا يكفيه فقد يسرق أشياء أخرى
من العمل للوصول إلى الراتب الذي يتطلع إليه.
الإنحراف في الإنتاج: مثلاً عندما يغيب الموظف أو يتأخر ويكرر ذلك، فإنه لن يستطيع تحقيق
الإنتاجية المطلوبة كما لو كان حاضر.
الإنحراف في الممتلكات: أي سرقة الممتلكات أو محاولة إهلاكها.
سوء السلوك التنظيمي: هو كل سلوك يلحق الضرر أو الأذى بالآخرين في المنظمة - جميع العاملين بإختلاف مناصبهم.

اسئلة الطالبات
س/ دكتور بعض المقولات هل تدخل بالاختبار مثل " يفشل الناس أحيانًا، ليس بسبب نقص القدرات، ولكن بسبب النقص فـي الإلتزام "
الالتزام الاداري بصفة عامه لما الانسان يفشل لا لي نقص بعض القدرات ولا بعض المعارف لكن في بعض الاحيان
عنده ثقافة الاستسلام وقول الاختبار صعب ويفشل بسبب نقص بالثقه بالنفس

س/ هل المحتوى كافي
كل كلمة وسط المحاضرات المسجله + المحتوى موضع سؤال ومعاكم من التمهيديه الى 14
واي شيء غير مفهوم بالمحتوى ارجعوا للمحاضرات المسجله اعتمدت انو اوضح كل شيء

س/ تعريف الحوكمة والحوكمة الرشيدة
هي نفسها ونفس المعنى لا تختلف كـ قول حسان او حسان الغربي
وماورد بالاختبارات السابقه بذكرها ضمن الخيارات خطأ ولن يتكرر ان شاء الله

س/ مامعنى من الداخل الى الخارج ومن الخارج الى الداخل للسلوك العدواني للموظف واخلاقيات الاعمال
المدرسة السلوكية كان اتجاه السلوكين ينتهزوا الفرصه بالاعتماد على كل مايحيط بالبشر
وكل ماهو خارجي مرئي لتأثير على الانسان ببساطه العوامل البيئية وكل العوامل التي تحيط به
المدرسة المعرفية هي تتعلق بالدوافع الداخليه مثل المعارف والقيم والمؤثرات

س/ دكتور عطنا اسئلة بالمباشرتين الجايه نختبر انفسنا
ان شاء الله بالمحاضرة المباشره الرابعه

المحاضره المباشره القادمة تغطي الفصل 8-9-10-11

بالتوفيق للجميع ..:rose: