ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - اسئلة اختبارات أساله اختبار (اداره التغير ) 1437هـ نموذج e

السلام عليكم طبعا صورت وحليت وضبطت لكم كل شي لاني عارف بكره دوام للموظفين واولهم انا :24_asmilies-com:

طبعا بحط السؤال والجواب معاه على طول الهدف من كذا الاختصار وبعدين يرفعوها الشباب

السؤال الاول : من خصائص قيادة التغير
أ-القدرة على تنفيذ التغير بكفاءه وفعالية
السؤال الثاني :يتم ضمن الخطوة الثالثه لنموذج (كونتر)
ج-تطوير روية التغير
السؤال الثالث : تمسى الحالة التي يقوم فيها الفرد باحتواء التغير وتحويلة الى مزايا بحاله:
ب-التكامل
السوال الرابع: من عوامل نجاح التغير الفعال :
ج-التاكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغير
السؤال الخامس : حسب نموذج ( ليفين) المرحلة التي يتم فيها الغاء القيم والعادات والسلوكيات الحاليه للافراد :
أ-مرحله اذابه الجليد
السؤال السادس :استراجية مقاومه التغير التي تستخدم في حاله وجود جهة متضرة بشكل كبير التغير مع امتلاكها القدرة على مقاوة التغير هي
ج-استراجية التفاوض والاتفاق
السؤال السابع :تنصف ضعف الثقة في المواظفين ضمن
ب-موشرات الحاجه الى التغير
السؤال الثامن : كمدخل للتغير الثقافي من هم مبادي تطبيق اعاده الهندسة التنتظيمة
ا-توظيف تكنولوجيا المعلومات
السؤال التاسع : من أسبا مقاومة التغير
ج-الخوف من نتائج التغير
السؤال العاشر : ضمن استراتيجيات التغير البنيوي من الافضل استخدام استراجية الاقناع عندما
ب-تكون المنظمة في أزمه والمقاومة منفخضه
السؤال 11 : من اسس كوتر لتثبيت التغير ضمن ثقافة المنظمة
ج-ترجيح تثبيت التغيرات الثقافية في بدايه التغير
السؤال 12 : غالبا ماتندرج كثرة اللجان والاجتماعات ضمن
ب-مؤشرات الحاجة للتغير
السؤال 13 : من القيم الادارية الحديثة الدافعة للتغير
أ-القيام بالقيادة التحويلة
السؤال 14: الابتعاد عن العشوائية يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغير التالية :
د-القدرة على اتخاذ القرارات الموضوعية
السؤال 15 : لكي يفهم القائد عملية التغير ينبغي عليه :
أ-الادارك ان عملية التغير تعتمد تغير ثقافة المنظمة
السؤال 16 :واحد من الاتي لاتدخل ضمن الخطوات العملية لبرنامج التغير الفعال
د-التاكد من مشاركه بعض العاملين
السؤوال 17 :الشخص المغير الذي يلزمه معرفة كيف تعمل الاشياء يسمى
أ-المغير المنفذ
السؤوال 18: ضمن استراجيات التغير البنوي وعندما لايكون المنظمه في ازمه مع وجود مقاوة مرتفعه للتغير . من الافضل استخدام
ج-استراجية اللزام
السؤال 19 :استراجية التغير التي تفرض عدم اقناع الافراد بالوحدات بضروة التغير هي
ج-استراجية المشاركه واسعه النطاق
سؤال 20 :يندرج التغير كعملية مستمر ضمن
أ-خصائص التغير
السؤال 21:توجد بين ثقافة المنظمة واستتراجياات التغير علاقة
ب-تبادلية
السؤال 22:يصنف فهم علمية التغير ضمن
د-مبادي قيادة التغير ( مو متآكد دورته مالقيته )
السؤال 23 :يعرف التغير التنظيمي بانه
ج-احداث تعديلات في اهداف وسياسات المنظمه
السؤال 24: يتمثل التغير المعنوي
ب-لتغير المرتبط بالبيئه الاجتماعية والانسانية بالمنظمه
السؤال 25 من عوامل نجاح التغير الفعال
ب-التاكد من فهم العاملين لدورهم في احداث التغير
السؤال 26 استراجية مقاومه التغير التي تساعد العاملين روية الحاجة اليى التغير وضروته هي
ج=استراجية التعليم والاتصال
السوال 27 :يسمى التغير الذي تقوم به المنظفو كرد فعل لحاله طارئه
ب-التغير غير المخطط
السؤال 28 :مساعد الافراد على تشخصين مشكلاتهم وتحفيزهم لاحداث التغير المطلوب تنصف ضمن
ب-اهداف التغير
السوال 29: تتمثل اداره التغير في
ب-الجهز الهادفة الي يواده فاعلية المنظمه
السؤال 30: الثورت التي ادت الي زوال الحواجز الزمنية والمكانيةوحولت العالم الي قرية صغير هي
د-ثورة العولمة
االسوال 31:لعمل بقوه وحزم لتنفيذ التغير يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغير التالية
ج-القوة عاى مواجهه المواقف المتغيره
السوال 32 :مساهمة الافراد في اتخاذ القرار يدخل بدرجه كبيره ضمن
د=المشاركه
السؤال 33 :ضمن استراجيات التغير المتدرج وعندما لايوجد لدى قائد التغير الوقت الكافي لاشراك جميع العاملين من الافضل استخدام
ج-استراجية المشاركة المركزة
السؤال 34 : ان تتميز ادارة التغير بالشرعيه يعني
ب-ان يتم التغير في اطار قاوني
السؤال 35: واحد من الاتي ليست من موشرات الحاجة للتغير في المنظمات
د-زيادة قيمه المنظمة بالسوق
السؤال 36 :التغير الذي يهدف الي مسايره الظروف المحيطه هو التغير
ب-التطويري
السؤال 37 :من ايجيابيات مقاومه التغير
د-اجبار المنظمه على توضيح اهداف التغير
السؤال 38 : واحد من الاتي ليست من الاسباب الخاصة للتغير والموثرة على تنافسية منظمه الاعمال
ج=تطور وسائل المعلومات والاتصال
السؤوال 39 : ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمه مرتبط بالسلوك الدفاعي
ب-المستتر
السؤال 40 : ضمن مراحل ادارة التغير يتم تحديد طبيعة مقاومة التغير في المرحلة
د-الرابعة
السوال 41 :يعرف التغير التنظيمي
ج=الاهداف والسياسات
السوال 42: ضمن مراحل اداره التغير يدرك المدراء ضروة احداث التغير هي المرحله
ب=الثانيه
السؤوال 43: تسمى الحاله التي يشعر فيها الفرد بعدم الاتزان
أ=الصدمه
السوال 44 :حسب كوتر يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالانجازات المحققه ضمن مرحله
ج-تعزيز المكاسب
السوال 45 :العلاقه الموجوده بين ثقافة المنظمة واستراجيات التغير
ب-تبادليه
السوال46 : عندما تكون الفوائد المحققه من التغير اقل من التكالفيف المدفوعه تكون
ب=ايجابيه
السوال 47 : حسب نوذج ( فالوفيتش ) خطوة تشخيص المشكله ياتي مباشره قبل خطوه :
د-تطوير استراجيات بديله للتغير
السوال 48 :ضمن استراجيات التغيرالبنوي وعندما لايكون المنظمه في ازمه ومقاومه التغير منخفضه من الافضل استخدام
أ-استراجيه البراعه القيادية
السوال 49 :ضمن استراجيه التغير البنوي وعندما تكون مقاومه التغير قويه وتوشك المنزمه على الوقوع في كارثه حقيقه من الافضل استخدام
د-الاستراجيه الديكاتوريه
السوال 50 والاخير: ضمن مبادي اقترح Grirner ضمن مبدا السلطه من جانب واحد
أ-اسلوب الاحلال والتبديل

شكرا لكل القائمين على ورشه العمل وعلى المنتدى ماقصرتوا معنا
ولا هنتوا جميع وربي يوفقنا ويستر على الجميع

والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته