![]() |
الله يعافيكم ابي اسئله الواجبات وحلها
ابي اسئله الواجبات وحلها الله يوفقكم يارب
|
رد: الله يعافيكم ابي اسئله الواجبات وحلها
الموارد البشريه
|
رد: الله يعافيكم ابي اسئله الواجبات وحلها
نسيت اكتبها من الفهاوه ماده الموارد البشريه
|
رد: الله يعافيكم ابي اسئله الواجبات وحلها
الواجب الاول-
١:يعني التحول الى ادراة الموار البشريه : أ-التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمه. ب-التحول في المفاهيم تجاه الشركاء الاستراتيجين. ج-التحول في المفاهيم تجاه ادوات الانتاج في المنظمه. د-جميع ماذكر صحيح. (الجواب أ) .. ٢:شرح المهام والاعمال المطلوبه للعاملين للمنظمه يندرج ضمن: أ-تخطيط الاحتياجات من الموارد البشريه. ب-توجيه الموارد البشريه. ج-تنظيم الموارد البشريه. د-رقابة الموارد البشريه. (الجواب ب) .. ٣-جميع الخيارات التاليه تعتبر من العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه ماعدا: أ-اوضاع المنافسين. ب-ظروف سوق العمل. ج-الاوضاع الاقتصاديه العامه. د-المركز المالي للمنظمة. (الجواب د) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الواجب الثاني- ٤-من معايير تقييم برنامج الاستقطاب : أ-درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين. ب-دراسة اوضاع سوق العمل. ج-التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب د- مركزية سياسة الاستقطاب (الجواب أ) .. ٥-من فوائد برنامج التهيئه المبدئيه: أ-ثبات تكلفة بداية العمل ب-انخفاض كفاءة وحماس الموظفين القدامى ج-التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين الجدد د-لاشي مماسبق (الجواب ج) ٦-من وسائل التدريب المستخدمه خارج العمل: أ- المحاضرة ب-المحاكاة ج-الوسائل السمعيه د-جميع ماسبق (الجواب د) ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الواجب الثالث : ٧:من الاهدا الاداريه لعملية تقويم الاداء: أ-قرارات تجديد العقود وانهائها. ب-ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين ج-التحقق من عملية الاستقطاب والاختيار د- تقييم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي (الجواب أ) .. ٨: تقوم فكرة هذه الطريقه على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها وذلك باختيار اعلى وادنى وظيفه ثم ترتيب بقية الوظائف الباقيه داخل هذه الحدود تنازلاً او تصادعياً : أ-طريقة الترتيب المنظم ب-طريقة الترتيب البسيط ج-طريقة النقاط د- طريقة المدرجات (الجواب ب) ٩: من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات : أ-مواجهة التحديات الاداريه في البيئه الداخليه ب-تحسين وسائل الانتاج والجوده ج-زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل د- لاشي مما سبق (الجواب ج) ١٠: تكمن اهميه تحليل الوظائف في: أ-تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد ب- تطوير اداء المدراء والمشرفين ج-تحسين بيئة العمل د- لاشي مماسبق (الجواب أ) |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:31 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام