|
نقطة مشابهة الإجابة في الموارد البشرية
السلام عليكم في نقطة مهمة في الموارد البشرية ولها نفس الإجابة في فقرتين وهي أهداف عملية تقويم الأداء وأستخدامتها المختلفه 1/ الأهداف الإدارية : مفهومة 2/ أهداف التوجيه والإرشاد أ - إبراز جوانب الضعف والقوة في أداء الموظفين ب- إرشاد الموظفين إلى البرنامج التدريبي ج- تقيم نظام الحوافز وأساليب تحسين الدافعية 3/ أهداف البحث العلمي أ- التحقق من صحة عملية الإستقطاب والاختيار ب- تقويم أنظمة الحوافز والضا الوظيفي جاء السؤال في كذا أختبار عن ((تقييم نظام الحوافز)) وفي الإجابة تم ذكر : أهداف البحث العلمي وأهداف التوجيه طيب هي مذكورة في الإثنيين على أي أساس أختار مع العلم أن في أسألة الإختبار ذكر فقط تقييم الحوافز دون ذكر الباقي من الجملة فأنا كيف أختار البحث العلمي أو التوجية ؟؟؟؟؟ مع العلم أن كلمة ((تقييم )) تم ذكرها في المذكرة جائت للتوجية والإرشاد وليس للبحث العلمي فكيف في إجابة الإختبار كاتبينها للبحث العلمي |
رد: نقطة مشابهة الإجابة في الموارد البشرية
لسه ماوصلت لهذي المحاضره
|
رد: نقطة مشابهة الإجابة في الموارد البشرية
ما فهمت شلون
|
رد: نقطة مشابهة الإجابة في الموارد البشرية
راسلي الدكتور هو بيرد عليك ويعلمك الجواب الصح
|
رد: نقطة مشابهة الإجابة في الموارد البشرية
رجعت للكتاب وطلع الخطاء من المذكرة (( الإدارة والمستحيل & نووون))
في أهداف التوجية والإرشاد : 1- أبراز جوانب القوة والضعف في أداء الموظفيين 2- أرشاد الموظفيين إلى برنامج التدريب أو أعادة التأهيل 3- أستخدام البيانات المتجمعه عن الأداء في قيام المنظة بإعادة النظر في برنامج الحوافز وأساليب تحسسين الرضا والدافعية للعمل أما أهداف البحث العلمي : هي يلي فيها توييم الحوافز المادية |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:43 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام