ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=327)
-   -   [ اسئلة مراجعة ] : ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=742888)

D Mohammad AL Jumah 2016- 4- 12 05:28 PM
ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
السلام عليكم اخواني اخواتي

ارجوكم ابغا اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية

الله يجزكم خير

D Mohammad AL Jumah 2016- 4- 12 05:32 PM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
وخصوصا الاسئلة والاجوبه

زرينة12 2016- 4- 12 05:40 PM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
باذن الله بحضرها و اكتب الاشياء المهمة ولو في اسئلة بصورها و انزلها

زرينة12 2016- 4- 12 06:21 PM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
يلا نقلت لكم ايش ذكر
اسئلة المراجعه تعتبر كمراجعه لنا ليس الا "ننقنق عليها :lllolll:"
التفاوض يكون بمرحلة قبل التعين
و هاذي الاسئلة الي قالها بشكل سريع و احنا جاوبنا عليه
1/ متى تلجاء المنظمة للاستقطاب الداخلي ؟
ج/في الترقية و عدم الماوزنه
2/ هو عملية ينتقل بها الموظف من وظيفة الى اخرى ؟
ج/التدوير الوظيفي
3/ فائدة من فوائد التهيئة المبدئية ؟
ج/ ازالة التوتر
4/ هل يعتبر من فوائد التهيئة ارتفاع تكاليف العمل "اتوقع قال تكاليف العمل" ؟
ج/ لا
5 تعد عملية مراجعة معلومات و تعديلها حسسب الظروف اي نوع من الاستقطاب ؟
ج/ المركزية

بالتوفيييييق:53::(204):

قـورجـس ♛ 2016- 4- 12 06:39 PM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زرينة12 (المشاركة 13286881)
يلا نقلت لكم ايش ذكر
اسئلة المراجعه تعتبر كمراجعه لنا ليس الا "ننقنق عليها :lllolll:"
التفاوض يكون بمرحلة قبل التعين
و هاذي الاسئلة الي قالها بشكل سريع و احنا جاوبنا عليه
1/ متى تلجاء المنظمة للاستقطاب الداخلي ؟
ج/في الترقية و عدم الماوزنه
2/ هو عملية ينتقل بها الموظف من وظيفة الى اخرى ؟
ج/التدوير الوظيفي
3/ فائدة من فوائد التهيئة المبدئية ؟
ج/ ازالة التوتر
4/ هل يعتبر من فوائد التهيئة ارتفاع تكاليف العمل "اتوقع قال تكاليف العمل" ؟
ج/ لا
5 تعد عملية مراجعة معلومات و تعديلها حسسب الظروف اي نوع من الاستقطاب ؟
ج/ المركزية

بالتوفيييييق:53::(204):
يعطيك العافيه

D Mohammad AL Jumah 2016- 4- 12 08:02 PM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زرينة12 (المشاركة 13286881)
يلا نقلت لكم ايش ذكر
اسئلة المراجعه تعتبر كمراجعه لنا ليس الا "ننقنق عليها :lllolll:"
التفاوض يكون بمرحلة قبل التعين
و هاذي الاسئلة الي قالها بشكل سريع و احنا جاوبنا عليه
1/ متى تلجاء المنظمة للاستقطاب الداخلي ؟
ج/في الترقية و عدم الماوزنه
2/ هو عملية ينتقل بها الموظف من وظيفة الى اخرى ؟
ج/التدوير الوظيفي
3/ فائدة من فوائد التهيئة المبدئية ؟
ج/ ازالة التوتر
4/ هل يعتبر من فوائد التهيئة ارتفاع تكاليف العمل "اتوقع قال تكاليف العمل" ؟
ج/ لا
5 تعد عملية مراجعة معلومات و تعديلها حسسب الظروف اي نوع من الاستقطاب ؟
ج/ المركزية

بالتوفيييييق:53::(204):

تسلميييييييييييين الله يوفقش ياااااااااااااااااارب

Lotus Flower 2016- 4- 13 03:08 AM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
الله يعطيك العافية يارب | :004:
ويرزقك ما تتمنين | :icon19:

زرينة12 2016- 4- 13 09:03 AM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
تعديل بسيط
"اسئلة المراجعه تعتبر مراجعه" كان قصدي اسئلة الاعوام السابقة تعتبر مراجعه
شرح الدكتور مهم
الاختبار ماراح يطلع من المحتوى والشرح

مناسب 2016- 4- 13 09:29 AM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
برضه فيه سؤال مهم سأله الدكتور:
قال :ماهو الفرق بين التحليل والتوصيف.
طبعا التوصيف هو زبدة التحليل..بمعنى بعد أن يتم تحليل الوظيفة يتم وضع الخلاصة في بطاقة تسمى بطاقة توصيف الوظيفة.

بس من جد اذا بيمنعوا الآلة ببطّل دراسة لأني أكره التعقيد والمعقدين.

عبير الوادي 2016- 4- 13 10:55 AM
رد: ارجوكم اهم ماذكره الذكتور في المحاضرة المباشرة الرابعة لمقرر الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مناسب (المشاركة 13288865)
برضه فيه سؤال مهم سأله الدكتور:
قال :ماهو الفرق بين التحليل والتوصيف.
طبعا التوصيف هو زبدة التحليل..بمعنى بعد أن يتم تحليل الوظيفة يتم وضع الخلاصة في بطاقة تسمى بطاقة توصيف الوظيفة.

بس من جد اذا بيمنعوا الآلة ببطّل دراسة لأني أكره التعقيد والمعقدين.
بس هالماده مافيها أله :cheese:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:48 AM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه