ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - اسئلة اختبارات يوجد اسئلة غلط في اختبار الاخلاقيات الاعمال ووضعت اللي اتذكرة منها .. ارجو الدخول للموضوع للاهمية

- إدارة أعمال 8 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=419)

يوجد اسئلة غلط في اختبار الاخلاقيات الاعمال ووضعت اللي اتذكرة منها .. ارجو الدخول للموضوع للاهمية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاسئلة للاسف سيئة جدا جدا وبها صعوبة غير طبيعية

وللاسف اكثر اسئلة الدكتور غير هادفه

فنحن في مرحلة تخرج ويجب ان تكون الاسئلة ممهده لسوق العمل وليست عن العلماء او التاريخ

ابداء بالاسئلة اللي اذكرها وفيها خطاء ويجب ان نأخذ درجاتها

(1)

يوجد سؤال عن النمط البيروقراطي ولا يوجد كلمة بيروقراطي بالملخص وبهذا خرج عن المنهج

المفروض يكتب النمط التشاركي وليس البيروقراطي وكان الجواب

مقتبس من المحتوى

كيف يمكننا وضع مدونة لقواعدالسلوك

ـ من المنطقي توضيح قواعد التنفيذ.

ـ النمط التشاركي لخلق المدونة يمثلوسيلة لإشراك الموظف في صلبالمبادرة الأخلاقيةللمؤسسة.

ـ أجواء العمل ستكون لهامكاسبإيجابية من الناحيتين الاندماج والأداء.

ـ إذا لم يتم استشارة الموظف فبإمكانه تسلم هذه المبادرةبالشكوك أو اللامبالاة.

(2)

اسئلة الحوكمة لا يوجد فرق بين الحوكمة والحوكمة الرشيدة والاثبات بهذا السؤال واخذت النص من المحتوى ايضا

مفهوم الحـوكمـة

ويعززالثقة والمصداقية في بيئة العمل.

ماهي الحوكمةالرشيدة؟

ويعززالثقة والمصداقية في بيئة العمل.

المفروض الجامعة يعطينا كل درجات الحوكمة والحوكمة الرشيدة

(3)

فيه سؤال حاط بس ما اذكر صيغته لكن جوابه كان اخلاقيات العمل ومافي بالخيارات الا اخلاقيات الاعمال

وهذا غلط المفروض يعطونا درجة هذا الوسؤال

(4)

وفيه بعض المعلماء مكتوب اسمهم بالملخص باللغة الانجليزية وهو كاتبه لنا باللغة العربية مثل

EdgarMorin, 1973

(5)

وفيه 3 اسئلة تابعة لنفس العالم وهو ادغار موران لاتوجد اجوبتها بالمحتوى

”الإنسان كائن بيولوجي نفسي اجتماعي“ذو ثلاث انتماءات (EdgarMorin, 1973)

ـانتماء بيولوجي

ـانتماء اجتماعي

ـانتماء نفسي

ولا يوجد تفصيل عنها

(6)

فيه اسئلة بها اخطاء املائية مثل في حاطها قي

(7)

الاعتراض السابعة ان الاسئلة جاءت حيازية لبعض المحاضرات وليست شامله للمنهج وهذا لا يجوز

فجاء الفساد الاداري في

1- عرفتهالمنظمة الشفافية الدولية للفساد الإداري بأنه" كل عمل يتضمن سوء استخدامالمنصب العام لتحقيق مصلحة خاصة ذاتية لنفسه أو لجماعته" .

2- "التأثير الغير المشروع في القرارات العامة "

3- الرشوة (Bribery) : أي الحصول على أموال أو أية منافعأخرى من اجل تنفيذ عمل أو الامتناع عن تنفيذه مخالفة للأصول .

4- المحاباة (Favoritism): أي تفضيل جهة على أخرى في الخدمةبغير حق للحصول على مصلحة معينة
والواسطة (Wasta): أي التدخل لصالح فرد ما، أو جماعةدون الالتزام بأصول العمل والكفاءة اللازمة مثل تعيين شخص في منصب معين لأسبابتتعلق بالقرابة رغم كونه غير كفؤ أو غير مستحق .
5- نهب المال العام:أي الحصول على أموال الدولة والتصرف بها من غير وجه حق تحت مسميات مختلفة

والابتزاز (Black mailins): أي الحصول على أموال من طرف معينفي المجتمع مقابل تنفيذ مصالح مرتبطة بوظيفة الشخص المتصف بالفساد.

طرق الوقاية من السلوك العدواني

1- العدالة في توزيع الواجبات والوظائف بين العاملين .

2- العدالة في قضايا المكافئة والعقاب بين الموظفين .

3- إعطاءالحقوق الكاملة للموظفين .

ارجو منكم افادتي اذا فيه اي زيادة او اسئلة فيها غلط من عندكم
او اذا فيه معلومه ذكرتها فيما سبق خطاء
فجلى من لا يسهو