ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مواد مشتركة كل مايخص ادارة الموارد البشرية

- تربية خاصة 5 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=245)

- - [ مواد مشتركة ] : كل مايخص ادارة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=714071)

كل مايخص ادارة الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم

http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1440717595551.gif

الهدف العام للمقرر

يدرس المقرر تطور ومفهوم ادارة الموارد البشريه وهو عباره عن النشاطات والاهداف

والاستراتيجيات وتحليل وتوصيف للوظائف والتعين والتدريب وتقويم الاداء وهي مادة نظرية

تعتمد ع الحفظ بتركيز وفهم ..

دكتور المقرر

د: عبدالله الجعفري

البريد الإلكتروني : aialjaafari@kfu.edu.sa

ساعات العمل : الاحد والثلاثاء من 7 م الى 8 م

كتاب المقرر

ادارة الموارد البشريه

أ‌. د مدني عبدالقادر علاقي ..

الملخصات المعتمدة بـ المرفقات :sm12:

من لديه اضافه يتفضل وبـ التوفيق للجميع ..:064:

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

الواجبات

الواجب الأول

1- يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية ؟

أ. التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة

2- شرح المهام والاعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن :
ب. توجيه الموارد البشرية

3- جميع الخيارات التالية تعتبر من العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ماعدا :
د. المركز المالي للمنظمة

الواجب الثاني

4- من معايير تقييم برنامج الاستقطاب :
أ) درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين

5- من فوائد برنامج التهيئة المبدئية :
ج- التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين الجدد

6- من وسائل التدريب المستخدمة خارج العمل:
د- جميع ما سبق

الواجب الثالث

1- من الاهداف الاداريةلعملية تقويم الأداء:( كزوا في اختلاف بالخيارات ما بين النظامين )

أ‌- قرارات تجديد العقود وإنهائها << الخيار الصحيح في الافتراضي
ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين
ج- التحقق من عملية الاستقطاب والاختيار <<الخيار الصحيح في البلاك بورد
د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي

2- تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها
وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلا أو تصاعديا
أ- طريقة الترتيب المنظم
ب- طريقة الترتيب البسيط
ج-طريقة النقاط
د- طريقة الدرجات

3- من أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات:
أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية
ب- تحسين وسائل الانتاج والجودة
ج- زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
د- لا شي مماسبق

4- تكمن أهمية تحليل الوظائف في :
أ- تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
ب- تطوير أداء المدراء و المشرفين
ج- تحسين بيئة العمل
د- لا شي مماسبق

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

مشكور اخوي فايز ومشكور عالمجهود وبالتوفيق وفالنا a+بس هذي الماده موضوعي ولا لا

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوو سعد (المشاركة 12828520)

مشكور اخوي فايز ومشكور عالمجهود وبالتوفيق وفالنا a+بس هذي الماده موضوعي ولا لا

ماده عامه موضوعي بأذن الله ..

بـ التوفيق للجميع ..

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

.

الواجبات لـ د: عبدالله الجعفري مع رقم الصفحه ..

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

كويز المحاضرة : الاولى لـ الدكتور الجعفري
.
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=11251

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فايز الشمـري (المشاركة 12827855)

الواجبات

الواجب الأول

1- يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية ؟

أ. التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة

2- شرح المهام والاعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن :
ب. توجيه الموارد البشرية

الواجب الثاني

4- من معايير تقييم برنامج الاستقطاب :
أ) درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين

5- من فوائد برنامج التهيئة المبدئية :
ج- التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين الجدد

6- من وسائل التدريب المستخدمة خارج العمل:
د- جميع ما سبق

الواجب الثالث

1- من الاهداف الاداريةلعملية تقويم الأداء:( كزوا في اختلاف بالخيارات ما بين النظامين )

اخوي فايز هل المخلصات للمنهج الجديد للدكتور الجديد

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

اي نعم طال عمرك كل شي للدكتور الجديد د. عبدالله الجعفري
.
بـ التوفيق لك ..

رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية

شباب

انا عندي ملخص د محمد الدغان

ينفع ؟؟

وهل الماده مقالي والا موضوعي ؟؟