إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الطلاب والطالبات المحترمين والمحترمات
اليكم الواجب الثالث عن المحاضرات من السابعة حتى العاشرة ويتكون من 8 أسئلة ويخصص له 4 درجات بحيث يكون على كل سؤال نصف درجة. ويتاح تفعيل رابط حل الواجب اعتبارا من الاحد 10/2/1437هـ الموافق 22/11/2015 الساعة 8 صباحا ان شاء الله وآخر موعد لاتاحة الواجب هو يوم الاحد 24/2/1437 الموافق 6/12/2015 الساعة 11:59 منتصف الليل.

تمنياتي بالتوفيق
استاذ المقرر/ دكتور اسامة احمد

رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير
 

السؤال 1

1. دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي مع الادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة
   
   صواب
   خطأ

السؤال 2

1. قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسة وليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية
   
   صواب
   خطأ

السؤال 3

1. من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الى الشخصيات المقاومة للتغيير
   
   صواب
   خطأ

السؤال 4

1. دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الى اسفل
   
   صواب
   خطأ

السؤال 5

1. الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافز العاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية
   
   صواب
   خطأ

السؤال 6

1. تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومة التغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهم للتغيير
   
   صواب
   خطأ

السؤال 7

1. قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبب اخلاقي بالحفاظ على القيم
   
   صواب
   خطأ

السؤال 8

1. دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرة وتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها
   
   صواب
   خطأ
   هذا حلي جبت 2من /:sm12:4

رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير
 

مين حل وجاب العلامه

رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير
 

جبت 2,5 من 4 :(

رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير
 

رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير
 

بارك الله فيك.

ما تظهر درجة الاسئلة؟

رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير
 

السؤال 1
من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الىالشخصيات المقاومة للتغيير

خطأ
السؤال 2

دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرةوتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها

خطأ
السؤال 3

قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسةوليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية
خطأ
السؤال 4

دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي معالادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة

خطأ
السؤال 5

قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبباخلاقي بالحفاظ على القيم

صواب

السؤال 6

الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافزالعاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية


خطأ
السؤال 7

تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومةالتغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهمللتغيير

خطأ
السؤال 8

دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الىاسفل

خطأ

رد: الواجب الثالث: إدارة التغيير والتطوير
 

إجاباتي للواجب الثالث

النتيجة 4/4



السؤال 1
دائما يكون سلطة التغيير الاستراتيجي مع الادارة العليا فتنفرد بها او تفوض او تشارك الاخرين في تلك السلطة
صواب
خطأ

السؤال 2
قائد التغيير الفعال يركز على مصالح المؤسسة وليس على القيم الاخلاقية او الاجتماعية
صواب
خطأ

السؤال 3
من سمات القائد الفعال عدم الاستماع الى الشخصيات المقاومة للتغيير
صواب
خطأ

السؤال 4
دائما يكون التغيير من اعلى التنظيم الى اسفل
صواب
خطأ

السؤال 5
الفرق بين (دوافع العاملين) وبين (حوافز العاملين) تجاه التغيير، هو أن دوافع العاملين تجاه التغيير تكون داخلية وليست خارجية
صواب
خطأ

السؤال 6
تعتبر المساومة استراتيجية لمعالجة مقاومة التغيير من خلال عرض بعض المزايا على أطراف متوقع مقاومتهم للتغيير مقابل عدم مقاومتهم للتغيير
صواب
خطأ

السؤال 7
قد يكون السبب وراء مقاومة التغيير سبب اخلاقي بالحفاظ على القيم
صواب
خطأ


السؤال 8
دائما تمثل مقاومة التغيير سلبية كبيرة وتحديا أمام قائد التغيير وعليه مقاومتها والقضاء عليها
صواب
خطأ

رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير
 

رد: إدارة التغيير والتطوير - الواجب الثالث والأخير