|
واجب ادارة موارد بشريه
السلام عليكم صباح الخير ربي يسعدكم ابي الواجب الثالث ادارة موارد بشريه
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الواجب الثالث 1- من الاهداف الادارية لعملية تقويم الأداء:( ركزي في اختلاف بالخيارات مابين النظامين ) أ- قرارات تجديد العقود و إنهائها << الخيار الصحيح في البلاك بورد ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين ج- التحقق من عملية الاستقطاب و الاختيار << الخيار الصحيح في الافتراضي د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي . 2- تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلاأو تصاعديا أ- طريقة الترتيب المنظم ب- طريقة الترتيب البسيط ج-طريقة النقاط د- طريقة الدرجات . 3- من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات: أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية ب- تحسين وسائل الانتاج و الجودة ج- زيادة قدرة المنظمة على المنافسه في سوق العمل د- لا شئ مما سبق . 4- تكمن أهمية تحليل الوظائف في: أ- تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد ب- تطوير أداء المدراء و المشرفين ج- تحسين بيئة العمل د- لا شئ مما سبق . بـ التوفيق للجميع .. |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
تسلم الله يجزاك الجنه
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الاختبار موضوعي والا مقالي ؟
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الواجب الاول الي يعرف ينزل الله يوفقكم
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الواجب الثالث الافتراضي تختار السوئل الاول قرارات تجديد العقود وانهائها متاكدة من الحل توني حليتها ياجماعه انتبهو
لاتورطنا يافايز الشمري |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
اقتباس:
وانا حليته زي حلي وطلعت صح يا اخت سارة الصميل .. . بـ التوفيق للجميع .. |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
اقتباس:
لا موضوعي بأذن الله والدكتور جديد شيكو على تخصص اداره الاعمال منزلين كل شي يخص المادة .. . بـ التوفيق للجميع .. |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:02 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه