ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   المستوى السابع - إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=439)
-   -   [ الواجبات ] : التدريب العملي - الواجب الثاني (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=706996)

صَعب 2015- 10- 22 08:36 PM
التدريب العملي - الواجب الثاني
 

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبق انثوي (المشاركة 12731591)


السؤال 1

  • جميع ما يلي يعتبر من الأسباب التي تدفع الشركات لعقد مقابلات للمرشحين ما عدا:


    a.تقويم قدرة المرشح على أداء الوظيفة


    b.لتقديم عرض وظيفي للمرشح


    c.تقويم ملائمة المرشح للوظيفة


    d.توفير رؤية واقعية مسبقة للوظيفة





السؤال 2

  • جميع ما يلي يعتبر من الارشادات التي ينصح بها قبل المقابلة ماعدا:




    a.اجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها


    b.حدد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الإجابة عليها


    c.حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة


    d.جميع الاجابات صحيحة





السؤال 3

  • افترض أن أحد المقابلين سألك هل سبق لك قيادة فريق عمل من الموظفين؟! علما أنك تتمتع بخيرة ادارية
    محدودة ولم يسبق أن قمت بقيادة أشخاص يعملون بدوام كامل؛ ما هي أفضل اجابة برأيك:


    a.أكون صريح وأجاوب بكل ثقة "لا لم يسبق لي القيام بهذه المهارة"


    b.أجاوب نعم رغم أنه لم يسبق لي ذلك حتى لا تضيع مني الفصة


    c.أجاوب بإجابة تفيد بعدم قيامي بقيادة فريق بشكل رسمي ولكن أوكد على امتلاكي لتلك المهارة من خلال مواقف معينة.


    d.أحاول أراوغ ولا أجيب اجابة صريحة



السؤال 4
  • أكبر عامل يمكن يؤثر على القائمين على المقابلة بشأن المرشحين


    a.المظهر غير المهندم


    b.المبالغة في وضع العطور


    c.التأخر عن موعد المقابلة


    d.المصافحة الباردة





السؤال 5

  • جميع ما يلي من الاجابات المناسبة لسؤل: ماهي نقاط ضعفك؟! ماعدا




    a.الاجابة بعدم وجود نقاط ضعف نظرا للجهد الذي تبذله بتطوير ذاتك


    b.الاجابة بعرض ضعف شخصي لا علاقة له بالعمل


    c.الاجابة بعرض ضعف كان موجود بالقديم وتخلصت منه


    d.الاجباة بشيء يراه المقابل نقطة قوة





السؤال 6
  • أفضل طريقة للبحث عن وظيفة الاعتماد على الاعلانات الموجودة في الصحف والمجلات.

    صواب
    خطأ



السؤال 7
  • التوجه نحو الشركات الكبيرة والتي لها سمعة قوية و ولديها خطط لتطوير موظفيها في بداية الوظيفة قد يكون أهم في الاختيار من طبيعة الوظيفة وقيمة الراتب.

    صواب
    خطأ



السؤال 8
  • ينصح بالاجابة على أسئلة المقابلة بأقصر اجابة تجنبا للوقع في الخطأ.

    صواب
    خطأ



السؤال 9
  • لا تحاول في المقابلة الحديث عن الراتب وإذا سئلت يفضل عدم تحديد راتب معين.

    صواب
    خطأ



السؤال 10
  • لاتتحدث بحديث سلبي عن مكان العمل الذي كنت تعمل به سابقا إلا إذا كان ذلك سيجعل لجنة المقابلة تتعاطف معك وتعطيك الأفضلية للترشح.

    صواب
    خطأ

عبق انثوي 2015- 10- 22 11:26 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 


السؤال 1

  • جميع ما يلي يعتبر من الأسباب التي تدفع الشركات لعقد مقابلات للمرشحين ما عدا:


    a.تقويم قدرة المرشح على أداء الوظيفة


    b.لتقديم عرض وظيفي للمرشح


    c.تقويم ملائمة المرشح للوظيفة


    d.توفير رؤية واقعية مسبقة للوظيفة





السؤال 2

  • جميع ما يلي يعتبر من الارشادات التي ينصح بها قبل المقابلة ماعدا:




    a.اجمع المعلومات عن الشركة التي ستلتحق بها


    b.حدد الأسئلة المألوفة في مثل هذه اللقاءات وتدرب على الإجابة عليها


    c.حدد النقاط التي تريد الاستيضاح عنها من صاحب العمل ودونها في مفكرة


    d.جميع الاجابات صحيحة





السؤال 3

  • افترض أن أحد المقابلين سألك هل سبق لك قيادة فريق عمل من الموظفين؟! علما أنك تتمتع بخيرة ادارية
    محدودة ولم يسبق أن قمت بقيادة أشخاص يعملون بدوام كامل؛ ما هي أفضل اجابة برأيك:


    a.أكون صريح وأجاوب بكل ثقة "لا لم يسبق لي القيام بهذه المهارة"


    b.أجاوب نعم رغم أنه لم يسبق لي ذلك حتى لا تضيع مني الفصة


    c.أجاوب بإجابة تفيد بعدم قيامي بقيادة فريق بشكل رسمي ولكن أوكد على امتلاكي لتلك المهارة من خلال مواقف معينة.


    d.أحاول أراوغ ولا أجيب اجابة صريحة



السؤال 4
  • أكبر عامل يمكن يؤثر على القائمين على المقابلة بشأن المرشحين


    a.المظهر غير المهندم


    b.المبالغة في وضع العطور


    c.التأخر عن موعد المقابلة


    d.المصافحة الباردة





السؤال 5

  • جميع ما يلي من الاجابات المناسبة لسؤل: ماهي نقاط ضعفك؟! ماعدا




    a.الاجابة بعدم وجود نقاط ضعف نظرا للجهد الذي تبذله بتطوير ذاتك


    b.الاجابة بعرض ضعف شخصي لا علاقة له بالعمل


    c.الاجابة بعرض ضعف كان موجود بالقديم وتخلصت منه


    d.الاجباة بشيء يراه المقابل نقطة قوة





السؤال 6
  • أفضل طريقة للبحث عن وظيفة الاعتماد على الاعلانات الموجودة في الصحف والمجلات.

    صواب
    خطأ



السؤال 7
  • التوجه نحو الشركات الكبيرة والتي لها سمعة قوية و ولديها خطط لتطوير موظفيها في بداية الوظيفة قد يكون أهم في الاختيار من طبيعة الوظيفة وقيمة الراتب.

    صواب
    خطأ



السؤال 8
  • ينصح بالاجابة على أسئلة المقابلة بأقصر اجابة تجنبا للوقع في الخطأ.

    صواب
    خطأ



السؤال 9
  • لا تحاول في المقابلة الحديث عن الراتب وإذا سئلت يفضل عدم تحديد راتب معين.

    صواب
    خطأ



السؤال 10
  • لاتتحدث بحديث سلبي عن مكان العمل الذي كنت تعمل به سابقا إلا إذا كان ذلك سيجعل لجنة المقابلة تتعاطف معك وتعطيك الأفضلية للترشح.

    صواب
    خطأ

تهاني الخياط 2015- 10- 23 02:02 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
شكرا :icon19:

حُروف آنثوية 2015- 10- 23 02:04 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
الله يعطيكم العافيه :106:

صَعب 2015- 10- 23 02:05 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
يعطيك العافيه عبق ,,
تسلم الأيادي ..

:rose:

عشقي الوحيد 2015- 10- 23 05:56 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
يعطيك العافيه ما قصرت

يآس 2015- 10- 23 11:33 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
يعطيكم العافيه جميعاً :icon19:

eth 2015- 10- 26 12:14 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
يعطيك العافيه :rose:

homoodan 2015- 10- 28 09:05 AM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
يعطيك العافية عبق على هذا المجهود

شكرا جزيلا صعب


3/3

تحياتي

إحسـاس 2015- 10- 31 03:03 PM
رد: التدريب العملي - الواجب الثاني
 
يعطيكم العافية عبق وصعب على الحل والموضوع


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:44 PM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه