ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   المستوى السادس - إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=437)
-   -   [ الواجبات ] : الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية ) (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=631351)

so0ona 2014- 11- 29 05:57 PM

الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 

http://download.chatalkhaleej.com/up...4172731861.png

مجرد تنبيه باقي مانزلت الأسئلة ..:004:

:106::106:

TaLaL Al-AmRi 2014- 11- 29 05:58 PM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمه المدنيه )
 
يعطيك العافية

بس الواجب لسى ما نزل على البلاك

مجرد تنبيه

عثمان يادقار 2014- 11- 29 06:28 PM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
اسعد الله مساك
بارك اله فيك على التنبيه يعطيكي العافية وبيض الله وجهك

مجتهد .. 2014- 11- 30 01:08 AM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
1 مرفق
2.5 / 2.5
ولله الحمد

مرفق الحل ..

1. يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب أربعة أشهر في حالة
الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل
الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية
التنسيق من الخدمة
الإحالة على التقاعد المبكر



2. يجوز إبقاء الموظف الذي انتهت خدمته مدة شهر واحد بموافقة رئيسه إذا أحتاج الأمر تسليم ما بعهدته إلى موظف آخر، كما يجوز مد تلك المدة شهراً آخر ويصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي يبقى فيها فإذا لم يتم التسليم بعد انتهاء الشهرين وكان ذلك لأسباب لا تسأل عنها الإدارة
لا يجوز مد المدة ولا يلتزم الموظف بإتمام العمل
يجوز مد المدة لشهر ثالث بنصف الراتب
لا يجوز مد المدة ويلتزم الموظف بإتمام العمل بدون مقابل
يجوز مد المدة لشهر ثالث براتب كامل



3. لا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة الدراسية، ومع ذلك تحتسب فترة الإجازة الدراسية خدمة لغرض التقاعد بشرط تحقيق الغرض منها وتسديد الحسميات التقاعدية.
صواب



4. يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف براتب كامل،فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء هذه المدة، يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمديد إجازته مدة أو مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة ربع الراتب.
خطأ
التصحيح : ( يصرف له في هذه الحالة نصف الراتب )



5. يستحق الموظف إجازة عادية عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب أخر راتب تقاضاه، ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها شهر فأكثر، ولا يؤجل التمتع بالإجازة العادية أكثر من
ثلاث سنوات
ست سنوات
أربع سنوات
خمس سنوات

so0ona 2014- 11- 30 01:13 AM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
ماشاء الله عليك :d5:

يعطيك الف عافيه مشرفنا مجتهد ..:icon19:

:106::106:

_سنيوريتا 2014- 11- 30 01:27 AM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
يعطيك العافيه مجتهد ماتقصر :icon19::icon1:

المبارك 10 2014- 11- 30 10:52 AM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
يعطيك العافيه عزيزي مجتهد وعلى القوووه

Miss D 2014- 11- 30 02:30 PM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
يعطيك العافيه يارب ..

مجدي عي الثنيان 2014- 11- 30 03:36 PM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
يعطيك العافيه على التنبيه

مجدي عي الثنيان 2014- 11- 30 03:37 PM

رد: الواجب الرابع ( نظام العمل والخدمة المدنية )
 
شكرا مجتهد على الاجتهاد موفق


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:31 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه