![]() |
من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
للتذكير ...
الدكتور لم يوفق في كتابة الاسئلة .. أسئلة بإجابات صحيحة متعددة أو لا وجود للاجابة (( المسار الوظيفي ضمن إدارة ...... )) أسئلة مختصرة بلا معنى مفيد (( التدريب ينص على .. )) سؤال غير موجودة بالمنهج ...النظرية الشرطية وغيرها .. |
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
رفعنا م يحتاج
:( حسبي الله |
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
اي مادة ؟
|
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
ماده الموارد البشريه
تم رفع تظلم |
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
تم رفع شكوى عليه. والله يعين
|
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
Up
|
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
للمعومية الدوغان دكتور "جودة" .. مدري وش دخل الجودة في الموارد البشرية
وبما انه دكتوراه في الجوده ليته يطبق معايير الجودة على اسئلته الفاشلة |
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
الله يستر منه انا درسني بالمستوى الأول من جد الاسئله كانت معقده و الإملاء كان غلط ولاكن الجميع قدم شكوى و الحمدلله عدينا الماده ...
|
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
تظلمنا والله ياخذ بحقنا من كل ظالم حسبي الله ونعم الوكيل
|
رد: من تضرر من أسلوب د.الدوغان في الاختبار لا ينس يرفع تظلم
:(
رفعنا وإن شاءالله تكون فية فايدة |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:49 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام