ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - موضوع اكاديمي عام أبنآئي و أعضآء الدفعه أتمنى بس دقآيق من وقتكم بخصوص أختبآر الموآرد البشرية.. أرجو الدخول **

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=327)

أبنآئي و أعضآء الدفعه أتمنى بس دقآيق من وقتكم بخصوص أختبآر الموآرد البشرية.. أرجو الدخول **

:004:بسم الله الرحمن الرحيم :004:

مسآآئكم تيسير من رب العآلمين :004::verycute:

مآ بأخذ من وقتكم كثير ,, بس يآآآ ليت نتعآون جميييييع ,

, الموضوع انه نرفع تظلم على الأخطآء بالاختبار ,,

لو تعآونآ جميع و رفعنآ تظلم رح يعوضون الجميع بدرجآت الأسألة الخآطئة ,,

الاخطآء تم تجميعهآ الله يجزى خيير كل من سآهم ,,المهم طلعت:sm5: حوآلي 5 أخطآ والبقيه اجابات مجهوله الحل الاكيد بيد الدكتور ,, فمآ نقدر نقول خطأ ,,

يعني لو عوضونآ بأذن الله يمكن 8 درجآت وزود ,, :icon9:

الي أبيه منكم بس دقائق من وقتكم و ارفعوآ تظلم بضغطة زر ,,صيغة التظلم تحت

اول شيء بأشرح كيف عشآن لو مآ حد يعرف ,,

تدخلون الخدمآت الطلابيه فيه أيقونة زي كذآ ,,

http://del.kfu.edu.sa/entisab_app/images/46ov.jpg

بيطلع لكم كذآ ,,

http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1387739020391.png

اختاروآ المآده موارد بشرية ,, وايش المركز الي اخبترتوآ فيه ,,

وبالاخير بمربع الملاحظة انسخوآ هالكلام ,, واضغطوآ حفظ

الي سوى تظلم يكتب تم :106::biggrin:

اختاروآ اي صيغه تعجبكم من التظلم وحده بس هذي او الثانيه الي تحتهآ ,,
[gdwl]

ملاحظات على اختبار ادارة الموار البشرية يرجى منكم مراجعة الاخطاء و التعويض بدرجاتها ,,
مثل ,,
س:النظرية الشرطية هي
>>> لا يوجد بمنهجنآ النظرية الشرطية ,, لا بالكتاب و لا بالمحتوى
س)من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف:
>>> يوجد 3 اجابات صحيحة
س :واحدة من الاتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية
‌ التخطيط-اداء الافراد-الروح المعنوية-نسبة حوادث العمل
<<< 3 اجابات صحيحه اداء الروح المعنوية و نسبة حوادث العمل و اداء الفرد كلهآ ليست من ضمن غدارة الموارد البشرية ,,
س:يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق
<<<لايوجد لدينآ بالمنهج مآ يسمى بالاعلان عن الوظآئف ,,
س :احد القيم الاسلامية في التعامل مع المورد البشري ترتكز على:
‌<<< يوجد اجابتين صحيحه العمل الجماعي و البعد الانساني ..
نتأمل منكم مراجعتها والتأكد.. حيث البعض اختار اول اجاب صحيحه دون ان ينتبه لبقية الاجابات انها صحيحه,, و ليس من خطأنآ ان تنحسم درجات لأسأله نعلم حلهآ لكن كتآبة صيغة الاسأله خاطئة ..
نرجو منكم التأكد و التعاون ,,

شكرآ لكم

[/gdwl]

^^^ بأمكآن كل شخص يزيد ويكتب رأيه عن الأختبآر,,, مآ حبيت الرأي يكون موحد ,,
..

او هالصيغه للأخ بدر النجوم:106::106:

[gdwl]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اعترض على الطريقة التى قدم الدكتور فيها للاسئلة حيث كنت اسئلته جانبية وملتوية الاجابات
وايضا كنت بعيده عن المنهج ولم تكن مباشرة علماً انها لاتحتمل التلاعب بالمعلومات للتشتيت وبذلك يفقد الاختبار الفائدة التى تدل على استعياب الطلاب للمادة باسلوب مباشر
حدثت عدة اخطاء منها:
في السؤال/ العجز يوجد اجابتين صحيحتين هما تمديد فترة التقاعد وزيادة الرواتب
السؤال/
تتمثل اهداف الموارد البشرية في
عمالة مستقر - عمالة منتجة وفعاله - لا توجد إجابة صحيحه - كل ما ذكر صحيح
والاجابة مختارها رقم 4 يعني رقم 3 صح مع الاجابات
السؤال/أهداف إدارة الموارد البشرية:
- قوة عمل فعالة-قوة عمل منتجة- قوة عمل مستقرة
اخترت (كل ما ذكر صحيح) فالملاحظ ان صياغة السؤال غلط لان هذا الخيار يصحح الخيار الثالث وهو (لا توجد اجابة صحيحة).

يتبع
الجزء الثاني/
السؤال/(النظرية الشرطية)
هذه النظرية لم تدرس لنا في المنهج (المحتوى) او المحاضرات .. فمن أين أتى بها ؟
السؤال/(تحليل الوظائف)
الفقرة الأولى والثانية صحيحة .. فأي اجابة سيعتمد الدكتور ؟
السؤال/طرق الاعلان عن الوظائف الداخلية انا اخترت اجابة (الاحلال) لانها من مصادر البحث عن العرض الداخلي عن الوظائف
لكن السؤال كان عن (الاعلان) وليس (البحث)اتمنى انصافنا ولكم كل تقدير والاحترام

[/gdwl]

و بأذن الله يعوضونآ درجآتهآ .. لاحد يقول بس 3 درجآت مو لازم, غيرك محتآجهآ ,, وكمآن مقهوره من الأختبآر ع الاقل يعوضونآ بدرجآت الأسألة الخطأ << من حقنآ :verycute:

فيآ ليت الكل يرفع تظلم ,,

ويلآ بعد التظلم على الأسأليب الكمية سموآ بالله وأبدأوآ ,,:004:

المآده جدآ رآآئعه و جميلة ومآفيهآ تعقيد ,, ويآآآرب ييسر علينآ ووفقنآ جميع,, :004:

:rose::rose: بالتوووفيق :rose::rose: