إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

مجهود تشكرا عليه
:16:

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

أنا عندي لخبطه بسؤال الأجر الأساسي وشو الإجابة الصحيح لان مكتوب الحل بالأسئلة الأجر الصافي وهنا البعض مختلف

الماده مجملها سهل بس الدكتور عليه أسلوب بالأسئلة مرعب وماهي ناقصهم لأنهم قلصوا من ٧٠ إلى ٥٠!سؤال

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

نفس الشي انا اخترت الاجر الصافي فين الخطا :31:
وكمان اهمية الاجر بالنسبه للموظفين استقطاب للكفاءات البشريه ولا ؟

هذولا الاثنين غلطت باجاباتهم مع اني كنت متاكده انها صح صحح لي ابان :7:

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

الأجر الحقيقي هو القدرة الشرائية ، و هذا يخضع لعوامل اقتصادية مثل معدل التضخم في البلد .

فلو كان راتبك الأساسي 10,000 و التضخم ارتفع إلى 5% فإن أجرك الحقيقي هو 9,500 ريال
بينما أجرك الصافي و أجرك النقدي و الراتب لم يتغير منها شي !!!!


و لو نزل التضخم إلى 0% فإن أجرك الحقيقي سيرتفع إلى 10,000

وهكذا يتغير الأجر الحقيقي (القدرة الشرائية) حتى مع ثبات الراتب الأساسي


:16:

الشكر لنسيم فقد شرحت الموضوع أمس

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

تبرز أهمية الأجر للمنظمة (وليس الموظف) لاستقطاب الكفاءات البشرية

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

طيب يعني اش الجواب الاجر الحقيقي ولا النقدي ؟:31:

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

الأجر الحقيقي ، فهو مقدار ما تستطيع شراءه


هذه تعريفات حول الموضوع :

- الأجر: في مضمونه الواسع يشمل جميع المدفوعات المالية التي تدفع للموظف أو العامل.وهو لذلك يمكن أن يشمل الرواتب،العلاوات،العمولات،أو أي صورة من صور الدفع المالي.

- الرواتب: فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغ معينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أو شهريا وقد يكون أيضا سنويا.

- الأجر النقدي: هو الأجر الإجمالي المدفوع للوظيفة أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لا يمثل الأجر المدفوع نقدا يجب خصمها من هذا الأجر قبل حصول العامل أو الموظف على أجره أو راتبه مثل(أقساط التقاعد،أقساط التأمين الصحي،التأمين الاجتماعي)

- الأجر الحقيقي : يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل لهذا الأجر . وأن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا يضار الموظف أو العامل في ذلك .

رد: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 

ابان
لا خلا ولا عدم
تسلم
:2: