|
اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب 1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟ طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟ أ-المدير العام ب-لجنة متخصصة ج-المسؤول المباشر د-مدير ادارة الموارد البشرية 3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية : أ- تحديد العناصر المناسبة ب- وصف طبيعة المخاطر ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات د- لاتوجد اجابة صحيحة 4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية : أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية ج- تطوير نظام التدريب د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب 5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية : أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة 6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: أ- مواصفات شاغل الوظيفة ب- تقدير العمالة المطلوبة ج- تحليل سوق العمل د- لاتوجد اجابة صحيحة |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة التقرير المكتوب 2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟ ب-لجنة متخصصة 3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية : أ- تحديد العناصر المناسبة 4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية : د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب 5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية : ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة 6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: أ- مواصفات شاغل الوظيفة ""مو متأكدة من الحل "" بس حاولت :16: |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
بانتظار محاولات أخرى ..
وياليت تفسير لاختيار الاجابة ! بعض الأسئله له اكثر من اجابة صحيحة |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
السؤال الاول متاكده % انه الوقائع الحرجه موجود بالكتاب وبالملزمه واللي حالين الواجب ترى الكنترول غلطان الا الاجابه الصحيحه هي الوقائع والبقيه باذن الله لها رجعه بعد مااختم الماده واذاكرها مضبوط للاختبار .
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
كااااااره ذا الماده ياربي وش اسوي:verycute:
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام ب-لجنة متخصصة ج-المسؤول المباشر د-مدير ادارة الموارد البشرية تم التحقق من اجابة هذا السؤال ., |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
والله ذي الماده طفششتني مافي شي راضي يدخل في رآاسي :12:
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب الاجابة نصا من المحتوى بس في الواجب الاجابه كانت المكتوب |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
اقتباس:
على السؤال -انا والاخت بحلم في موضوع في المنتدى للي متابع - وحاولت والله اكلم الدكتور-ماحصلت له رقم سوى بريد ماهو براد متاكد- انما نحاول وحاولوا في المباشره الاخيره تكلموه اذا ما اتعدل -فجاوبوا في الاختبار ( التقرير المكتوب ) لان الاخوان المعدين همه الي يحطون الاجابات بكيفهم -والدكتور ماهو حولهم-لانه اكيد مبرمج على الواجب والله يستر وش الي ضيعنا من زمان :14: :16::16::16: |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
:16: احس بأن الوضع جدا أليم مع هالمواد الي ماتدري وش تبي :40: :18: خلونا نفسية نمشي ونكلم أنفسنا من هالمواد :39: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:22 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه