![]() |
ملاحظه
وين الحل الصحيح
41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟ طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 7 / طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- · طريقة الوقائع الحرجة · طريقة الاختيار الإجباري · طريقة التقرير المكتوب · طريقة الترتيب في اسئلة هتان |
رد: ملاحظه
41- طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟ طريقة الوقائع الحرجة <:21: صح لانه من اسمها حرجه مراقبينه مراقبين سلوكه وملاحظينه علشان هيك مسوين له تقويم طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 7 / طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- · طريقة الوقائع الحرجة · طريقة الاختيار الإجباري · طريقة التقرير المكتوب <<:23: خطا ليش لانه يجيبو واحد يكتب تقرير عن ذا الشخص بس بدون مايلاحظ سلوكه فقط ادائه · طريقة الترتيب في اسئلة هتان |
رد: ملاحظه
الصحيح الوقائع الحرجه,,
راجع الملزمه طرق قويم الاداء |
رد: ملاحظه
مشكووووورين
|
رد: ملاحظه
لاغلطاانين كلكم :41:
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي الحل الصحيح طريقة التقرير المكتوب لآن فيهاا تقووويم الوقاائع الحرجة يسجل بس بدوون تقويم السؤال هذا موجود بأسئلة الوااجب |
رد: ملاحظه
طريقة الوقائع الحرجة خلاص هذي الاجابه لقيتها في المحتوى
|
رد: ملاحظه
اي اجابه اعتمد :39:
|
رد: ملاحظه
اعتقد الدكتور لعب بصيغة السؤال كما قالي اخي الفيصل
:21: |
رد: ملاحظه
السؤال هذا من أسئلة الوااجب
|
رد: ملاحظه
آخوي الفيصل _الله يسعدك
بس أنت عآرف هذي مو آول مره ولآ بتكون آخر مره اللي يكون فيهآ حل الوآجب بالنظآم غلط نسيت الاخلآق الاسلآميــة...! ومن قريب التعلم الالكترووني.....!! أنآ بختآر الوقآئع الحرجة...~ |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:28 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه