ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   إدارة الموارد البشريه .. (https://vb.ckfu.org/t408792.html)

شوق الـ ع ـمر 2012- 12- 28 06:15 PM
إدارة الموارد البشريه ..
 

السلام عليكم ..

ان شاءالله راح استعرض هنا المعلومات اللي ادرسها
من ملخص فهد الشمري و جوري الله يحفظهم
ب الإضافه الى ملخص جمال ..

و ان شاءالله اقدر الّم بالمعلومات المفيده و المهمه ..
مافي حاجه جديده راح تذكر انما طريقة للمذاكره مختلفه
و استعراض و مراجعة للمعلومات و تذكير ..


و ما استغني طبعا عن مشاركاتكم الجميله


لي و لكم الحظ الوافر ان شاءالله .. قابلين عالـ a+


تحياتي :16:

رزان الرياض 2012- 12- 28 06:17 PM
رد: إدارة الموارد البشريه ..
 
ما عرفت اذاكر

وش ذي المصيبه

شوق الـ ع ـمر 2012- 12- 28 06:19 PM
رد: إدارة الموارد البشريه ..
 
الفرق بين تنمية الموارد البشريه و ادارة الموارد البشريه :


تنمية الموارد البشريه
تتعلق بالتدريب و التطوير .


ادارة الموارد البشريه :
تتعلق بجميع الاشياء التخطيط و التنميه و التطوير و غيرها

شوق الـ ع ـمر 2012- 12- 28 06:52 PM
رد: إدارة الموارد البشريه ..
 
في المنظور الاسلامي للتعامل مع الموارد البشريه :
ان قيادة و ادارة الافراد في الاسلام !
سبقت مفاهيم الإداره الحديثه في اهتمامها ( بالإنسان ) .


امثله على المجالات التي تناولها الإسلام :
_ مجالات الأختيار و التعيين .
يعني كانوا يعيينون بعض الحكام ف بعض المناطق من اشخاص معينه
و لهم خبره و متميزين .. مو حيالله احد

_ مجالات المسؤوليه و التفويض .
يعني المسؤوليه المحاسبه على الشغل و الرقابه و يشوفون الشغل فعلاً تمام ؟ و كيف النتايج !
و التفويض يعني المجال للمناقشه و التفاهم .. مو السالفه اوامر و انتهى
بالعكس كان في نظام الشورى
_ مجالات القياده و الرقابه ع الأفراد .
يراقبون و يشيكون اذا فعلا يشتغلون بالشكل المطلوب او لا !
_ مجالات النصح و الإرشاد .
_ مجالات التعويض المادي و الضمان الأجتماعي .
كان من افضل الانظمه التي تعطي الشخص حقه
_ تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفه العامه و الخاصه .
يعني تحديد صفات العامل لوظيفته مثلا ان يكون قوي و يتحمل المسؤوليه و مصدر ثقه و هكذا

شوق الـ ع ـمر 2012- 12- 28 07:00 PM
رد: إدارة الموارد البشريه ..
 
المرتكزات الأسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه :

- الوسطيـه :
من حيث التوازن بين الحقوق و الواجبـات .

- الأنسانيـه :
اي التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم .

- الأنتماء الى الجماعـه :
مافي رئيس و مرؤوس كلهم سوا .. بس في ثقل المسؤوليه كلن يؤدي واجبه .

- التفاعل مع المتغيرات البيئيه
يعني تضع القياده حسابات دقيقه لكل القوى المؤثره في المجتمع سواء كانت اقتصاديه اجتماعيه ....
و تستخلص منها ما يصيب في النهايه من خير للمجتمع و صيانته

شوق الـ ع ـمر 2012- 12- 28 07:12 PM
رد: إدارة الموارد البشريه ..
 
منهج الإداره العلميه :

تعتبر احد المدارس الرئيسيه في الإداره و تقوم على منطلق
( العامل المنتج هو عامل سعيد )

و يستخلص من فكر الإداره العلميه :
- ان يعامل الأنسان في العمل كظاقه منتجه / مثله مثل الآله و الموارد الطبيعيه .
- تحديد معايير الأنتاج وفق اسلوب علمي واضح وهو قياس الحركه و الزمن .
- حينما يتجاوز العامل المعيار من الأنتاج يمنح علاوه تشجيعيه على الزياده فالانتاج
- ينظر الى العامل ك رجل اقتصادي هدفه الحصول على المال .


_ الانتقادات الموجهه لها :

- تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها ك الجوانب النفسيه و العاطفيه
- انحصرت وظيفة ادارة الافراد في التوظيف , التدريب , الصحه و السلامه فقط
و لكن من منطلقات تحقيق افضل انتاجيه ممكنه من العامل بغض النظر حول ما اذا كانت اهدافه و رغباته ق تحققت ام لا > يعني ما همهم وش يبي .. اهم شي ينتج لهم اكبر قدر ممكن و خلاص .


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:34 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه