|
إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، حل السلوك التنظيمي ولو تنزلون المشاركات لكان افضل ،،، تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى .. أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا. ب- عدم معاقبته منذ البداية. ج- عدم توفير بديل له. د- عدم تكرار العقاب. 2. واحدة من الآتي، لا تدخل ضمن اهمية القيم ... أ- تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الآخرين. ب- تسهم في تشكيل أخلاقيات العمل. ج- تؤثر في نوعية القرارات المتخذة. د- تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمة. 3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ... أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء . ب- توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة. ج- الاتجاه الى أسلوب الترقية من الخارج. د- عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم. |
رد: إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
جزاك الله خير
|
رد: إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
:rose:,‘
المصبآإح , مآإقصصرت يعطيكك الف عآإفيه , تحيتي القديره لككَ :rose: |
رد: إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
حصلت على 2 من لديه الحل الصحيح ولكم خالص شكري :mh12:
|
رد: إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
المصباح بيض الله وجهك اوكيه 3 من 3 لاعدمناك يالغالي:d5:
|
رد: إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
:(204):
|
رد: إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
:004::004::004: أسألة الواجب الثاني لمادة السلوك غير هذي الأسأله اللي عندكم بليييييييز اللي يعرف يعلمني من وين اجيبها , , , :bawling::bawling::bawling: |
رد: إليكم حل واجب السلوك التنظيمي الثاني
اقتباس:
إليك اختي الكريمة هذا الرابط لعلك تجدين فيه الحل http://www.ckfu.org/vb/t308114.html |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:13 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه