ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   المستوى السابع - إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/f439)
-   -   [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير (https://vb.ckfu.org/t711646.html)

الطالب × 2015- 11- 19 09:26 AM
الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446402026051.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]














[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير

مقرر الاختبار لـ يوم : الخميس الموافق 7/2/1437 هـ
مقرر إدارة التغيير والتطوير
تجمع المقرر : http://www.ckfu.org/vb/t701201.html

الجزئية الخاصة بالإختبار :
( pdf )
ضوابط الإختبار الفصلي
فترة الاختبار : من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الثامنة صباحاً اليوم التالي
عدد المحاولات : 3 محاولات
المدة : 50 دقيقة
الدرجات : 10 درجات
عدد الاسئلة : 10 أسئلة تختلف لكل محاولة
من وين المذاكرة : المحتوى

الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
- اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب
[ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ]


مواضيع ذات صله
طريقة تصوير الشاشة من متصفح قوقل كروم "بدون برامج"


جدول الاختبار الفصلي



تنبيه هام :
وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين
وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل


[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]

بالتوفيق للجميع :rose:



[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238213.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]



[/align][/cell][/table1][/align]

الطالب × 2015- 11- 19 09:28 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446405079961.png');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]



[ هنا تجميع الأسئله والأجوبة ] ..
- السؤال الملون باللون الأسود لم يتم التأكد من حله .
- السؤال الملون باللون الازرق تم التاكد من صحه حله .


س 1 : استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمدعلى
التجاهل والتراخي
الاقناع
المعلومات
العقوبات والجزاءات

س 2 :الرؤية
لا علاقة لها بالتغيير وفقا نموذج روبنسون
لا تدفع ولا تفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون
تفرض التغيير ولا تدفع إليه وفقا نموذج روبنسون
تدفع وتفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون

س 3: نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكونمن خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقط يسمى:
التفويض
الاستبداد
المشاركة
الاستبدال

س 4: يشار الى (المساومة) بالكلمة الانجليزية
Bargaining
Growth
Involvement
Participation
س 5: يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين
صواب
خطأ

س 6: المغير المادي يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الاساليب
الإمكانات (الاجابة الصحيحة لكنها لم تكن موجودة سابقاَ)
للاسف يوجد خطأ في اجابة هذا السؤال و الاجابة الصحيحة غير موجودة، اختيار واحدة من "الاساليب" يعطيك الدرجة! لكن اي وحدة منهم؟ انت وحظك !!

س 7: التغيير ....
يتأثر بالوقت المتاح
لا يتأثر بالوقت المتاح
لا علاقة له بالوقت المتاح
جميع ما سبق

س 8: تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسريةاذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير:
صواب
خطأ

س 9: يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن نقاط الضعف بالمنظمة
صواب
خطأ

س 10: مقاومة التغيير لا تأتي بأية نتائج ايجابية
صواب
خطأ


س11: المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات


س 12: المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات

س 13: المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هوالتغيير الاستراتيجي
صواب
خطأ

س 14: يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
Globalization
Uncertainty
Strength
Growth

س 15: استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على:
العقوبات والجزاءات
المعلومات
الاقناع
التجاهل والتراخي

س 16: وسيط التغيير:
من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا شيء مما سبق

س 17: نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة
Kotter
Kurt & Lewin
Ivancevich
Havelock

س 18: لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ

س 19: على قادة التغيير تجاه مقاومة التغييرهو مقاومة مقاومة التغيير
صواب
خطأ

س 20: تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ

س 21: غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من:
المنافسين
الجهات الحكومية
خارج المنظمة
داخل المنظمة

س 22: يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الإنجليزية:
Opportunity
Crisis
Threats
Turnover

س 23: يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
خطا

س 24: يشار الى (التغيير) بالكلمة الانجليزية
Refreezing
Unfreezing
Change
Development

س 25: تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير
صواب
خطأ

س 26: الانسان عدو ما يجهل
صواب
خطأ

س 27: مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل
صواب
خطأ

س 28: العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ

س 29: نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
Kurt& Lewin المفترض هذه الاجابة الصحيحة لكن للاسف كل الاجابات تعطي خطأ !!
Kotter
Ivancevich يعض الاخوان يقول هذه الاجابة التي اعطته الدرجة بالرغم من انها غير صحيحة
Havelock

للاسف الاجابة الصحيحة (Kurt& Lewin) غير صحيحة في الاختبار وتعطيك صفر !! ايضا kotter تعطي صفر ..

س 30: يشار الى (عدم التأكد) بالكلمة الانجليزية
Growth
Strength
Uncertainty
Globalization


س 31: استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
المعلومات
العقوبات والجزاءات
التجاهل والتراخي
الاقناع

س 32: نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر)التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغييرهو نموذج
Ivancevich
Kotter
Kurt & Lewin
Havelock

س 33: تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسريةعندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها
صواب
خطأ

س 34: يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعمعندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات
صواب
خطأ

س 35: يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الانجليزية
Development
Refreezing
Change
Unfreezing

س 36: المغير المتامل يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات

س 37: يعتبر انخفاض معدل التسرب الوظيفي من مؤشرات وجود حاجة شديدة الى التغيير
صواب
خطأ

س 38: سلطة فريق ادارة التغيير تكون من
داخل المنظمة
داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت
خارج المنظمة

س 39: أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة

س 40: يشار الى (النمو) بالكلمة الانجليزية
Growth
Involvement
Participation
Bargaining

س 41: مراحل نماذج ادارة التغيير
لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات
تتشابه ببعض المراحل والخطوات
لها نفس المراحل والخطوات
تختلف في جميع المراحل والخطوات

س 42: الجهة المستفيدة من التغيير
لا شيء مما سبق
لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

س 43: تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة
صواب
خطأ

س 44: تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندما يكون الوقت ضيق للغاية
صواب
خطأ

س 45: يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

س 46: مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير
صواب
خطأ
س 47: نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج
Kotter
Havelock
Kurt & Lewin
Ivancevich

س 48: يعتبر العملاء :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير

س 49: مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير؟
صح
خطأ

س 50: يعتبر العاملين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير

س51: تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة؟
صح
خطأ

س52: يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟
Bargaining
Growth
Participation
Involvement

س53: يشار الى (الاندماج) بالكلمة الانجليزية
Growth
Bargaining
Participation
Involvement

س54: جمعيات حماية المستهلك :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

س55: يشار الى (التهديد) بالكلمةالانجليزية
Crisis
Turnover
Opportunity
Threats

س56: يشار الى مرحلة ( التثبيت والتدعيم ) بالكلمه الانجليزيه ؟
unfreezing
developent
developent
refreezing

س57: يشار الى (التطوير) بالكلمة الإنجليزية:
Refreezing
Change
Unfreezing
Development

س 58: يشار الى (الفرصة) بالكلمة الانجليزية
Crisis
Turnover
Opportunity
Threats

س59: يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية
Uncertainty
Globalization
Growth
Strength

س60: يشار الى (الأزمة) بالكلمة الانجليزية :
Turnover
Crisis
Threats
Opportunity


[/align][/cell][/table1][/align]
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238213.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]



[/align][/cell][/table1][/align]

الطالب × 2015- 11- 19 09:29 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
أسماء الراغبين في المشاركة في تجميع الأسئلة والحلول

1 - حمودان
2 - أبرار
3 - صديقة أبرار :16.jpg:
4 - أم سوسن
5 - رذاذ
6 - سولي

homoodan 2015- 11- 19 09:31 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعطيك الف عافية طالب ×

متواجد معك ومع الجميع لإكمال ما بدأناه من تعاون في المواد السابقة وسعيا لإنهاء دراستنا في هذه الجامعة بمستوى مشرف.


تحياتي

Abrar Al-Owaied 2015- 11- 19 09:54 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
-



معكم بإذن الله ..

احسبني مرتين الأولى باسمي والثانية صديقتي

أم سوسن الشيخ 2015- 11- 19 09:58 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
السلام عليكم موجودة معاكم ان شاءالله وان شاء الله ختامها مسك هالمادة

homoodan 2015- 11- 19 10:11 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
:rose::rose::rose:

homoodan 2015- 11- 19 10:37 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
محاولتي الأولى

النتيجة 10/10


الأخضر لزيادة التوضيح من الملخص


السؤال 1
استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمدعلى
التجاهل والتراخي
الاقناع
المعلومات
العقوبات والجزاءات
. استراتيجيةالتثقيفوالتوعيةالموجهة Reeducative– Normative
تفترضهذهالاستراتيجيةأنالحاجزالرئيسأمامالتغييرليسنقصالمعلوماتأوعدمتوافرها،بلعدم اقتناعالأشخاصأوالمنظماتبضرورةالتغييرأورغبتهمفيهأوخوفهممنه،فقديكونفيالتغييرتهديد لمصالحبعضالأشخاصأوتضاربمعقيمهمومعتقداتهموبالتاليفإنهميقاومونهولايقبلونه،يحاول القائدالذييرغبفياحداثالتغييرأنيتغلبعلىهذهالمقاومةعنطريقالتوعيةوالتثقيفوإزالة المخاوفوتنميةالولاءللتغييرالمنويإحداثه،بحيثيصبحالناسقابلينللتغييروراغبينفيهبدلامنأن يكونوارافضينومقاومينله.

السؤال 2
الرؤية
لا علاقة لها بالتغيير وفقا نموذج روبنسون
لا تدفع ولا تفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون
تفرض التغيير ولا تدفع إليه وفقا نموذج روبنسون
تدفع وتفرض التغيير وفقا نموذج روبنسون
أمّاجيمسروبنسونوداناجاينسروبنسونفيريانأنّهناكأربعةأسبابتفرض وتدفعإلىالتغيير

السؤال 3
نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكونمن خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقطيسمى
التفويض
الاستبداد
المشاركة
الاستبدال
كافة المستوياتالإدارية بالمنظمةمع احتفاظ الإدارةالعليا بالقرار النهائي )المشاركة(

السؤال 4
يشار الى (المساومة) بالكلمة الانجليزية
Bargaining
Growth
Involvement
Participation

السؤال 5
يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسةأو العاملين
صواب
خطأ

السؤال 6
المغير المادي يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الاساليب
المغيرالمادي: عادةيبحثعنالامكاناتالتطبيقيةالمباشرةلمايتعلمه،كمايتعلمعنطريقالتجربة
والخطأ.

السؤال 7
التغيير ....
يتأثر بالوقت المتاح
لا يتأثر بالوقت المتاح
لا علاقة له بالوقت المتاح
جميع ما سبق

السؤال 8
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسريةاذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير
صواب
خطأ

السؤال 9
يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن نقاط الضعفبالمنظمة
صواب
خطأ
تكشفنقاطالضعففيعملياتمعالجةالمشكلاتواتخاذالقراراتالمثلى.

السؤال 10
مقاومة التغيير لا تأتي بأية نتائج ايجابية
صواب
خطأ

أم سوسن الشيخ 2015- 11- 19 10:39 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
س1/المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س2/المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س3/المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هوالتغيير الاستراتيجي
صواب
خطأ
س4/يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
Globalization
Uncertainty
Strength
Growth
س5/استراتيجية العقلية الميدانية تعتمدعلى
العقوبات والجزاءات
المعلومات
الاقناع
التجاهل والتراخي
س6/وسيط التغيير
من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجيةالتغيير المناسبة
لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا شيء مما سبق
س7/نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
Kotter
Kurt & Lewin
Ivancevich
Havelock
س8/لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عنعدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ
س9/على قادة التغيير تجاه مقاومة التغييرهو مقاومة مقاومة التغيير
صواب
خطأ
س10/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركةاذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ

Abrar Al-Owaied 2015- 11- 19 10:40 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
-


نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
Kurt& Lewin
Kotter
Ivancevich
Havelock
0 من 1

الجهة المستفيدة منالتغيير :
تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لاشيء مما سبق
0 من 1

غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من :
المنافسين
الجهات الحكومية
خارج المنظمة
داخل المنظمة
1 من 1

يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الإنجليزية :
Opportunity
Crisis
Threats
Turnover
1 من 1

على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير
صح
1 من 1

المغير العقلاني يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الإمكانات
1 من 1

يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير
0 من 1

المغير المادي يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الأساليب
الجواب الصحيح هو : الإمكانات لكن ما كان موجود في الخيارات، حيث إن خيار الأساليب مكرر مرتين
0 من 1

يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
خطا
1 من 1

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير
خطأ
1 من 1

homoodan 2015- 11- 19 10:55 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم سوسن الشيخ (المشاركة 12798393)
س1/المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س2/المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س3/المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هوالتغيير الاستراتيجي
صواب
خطأ
س4/يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
globalization
uncertainty
strength
growth
س5/استراتيجية العقلية الميدانية تعتمدعلى
العقوبات والجزاءات
المعلومات
الاقناع
التجاهل والتراخي
س6/وسيط التغيير
من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجيةالتغيير المناسبة
لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا شيء مما سبق
س7/نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
kotter
kurt & lewin
ivancevich
havelock
س8/لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عنعدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ
س9/على قادة التغيير تجاه مقاومة التغييرهو مقاومة مقاومة التغيير
صواب
خطأ
س10/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركةاذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ


هذه حلول اجتهادية بالرجوع للملخص قدر الامكان مع العلم ان الكلام في الملخص غير مباشر كما هو في بعض الأسئلة


وفقك الله

homoodan 2015- 11- 19 10:57 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
أبرار

كم نتيجتك النهائية ومواضع الخطأ في الأسئلة

homoodan 2015- 11- 19 11:04 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abrar Al-Owaied (المشاركة 12798397)
-


نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
Kurt& Lewin
Kotter
Ivancevich
Havelock

الجهة المستفيدة منالتغيير :
تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة
لاشيء مما سبق


يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

أنا ارى ان هذه الاجابة صحيحة!!!!


المغير المادي يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الأساليب

اخترته انا وطلع صح
محاولتي لحل مسائلك

Abrar Al-Owaied 2015- 11- 19 11:06 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
-



يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الإنجليزية :
Refreezing
Development
Change
Unfreezing
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة.
خطأ
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات.
خطأ
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير.
صح
مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير.
خطأ
المغير المتامل يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الإمكانات

استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمد على :
التجاهل والتراخي
الاقناع
المعلومات
العقوبات والجزاءات

غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من :
المنافسين
الجهات الحكومية
خارج المنظمة
داخل المنظمة

يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
Kurt& Lewin
Kotter
Ivancevich
Havelock




8 من 10
الخطأ بآخر سؤالين

أم سوسن الشيخ 2015- 11- 19 11:08 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
س1/المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س2/المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
س3/المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هوالتغيير الاستراتيجي
صواب
خطأ
س4/يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
Globalization
Uncertainty
Strength
Growth
س5/استراتيجية العقلية الميدانية تعتمدعلى
العقوبات والجزاءات
المعلومات
الاقناع
التجاهل والتراخي
س6/وسيط التغيير
من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجيةالتغيير المناسبة
لا يعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا علاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لا شيء مما سبق
س7/نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
Kotter
Kurt & Lewin
Ivancevich
Havelock
س8/لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عنعدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ
س9/على قادة التغيير تجاه مقاومة التغييرهو مقاومة مقاومة التغيير
صواب
خطأ
س10/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركةاذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ






هذا حلي جبت 9/10 غلطت في السؤال الاخير حطيته غلط وطلع ان اجابته صواب

homoodan 2015- 11- 19 11:09 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied (المشاركة 12798523)
-



يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الإنجليزية :
refreezing
development
change
unfreezing


لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة.
خطأ


يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات.
خطأ


تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير.
صح


مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير.
خطأ


المغير المتامل يبحث عن :
المعنى
الحقائق
الأساليب
الامكانات


وش السالفة ابرار


تحطين الأسئلة وما نعرف ايش الصح وإيش الخطأ فيها


لو سمحتي حطي درجتك اللي اخذتينها وايش هي الأسئلة اللي كانت صح عندك وايش اللي كانت خطأ علشان نقدر نعتمد اجاباتك

Abrar Al-Owaied 2015- 11- 19 11:09 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
-




طيب بالنسبة للسؤال الأول بالملخص مكتوب
إن النموذج اللي يبدأ بمرحلة التهيئة وإذابة الجليد
هو نموذج كيرت ولوين :Looking_anim:

رَذاذُ مَـطرْ 2015- 11- 19 11:13 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
صباح الخيرات والخميس اللي يأتينا بالسعادة :33_asmilies-com:
يعطيك العافية محمد .. عسى يكون ختامها مسك
ضيف اسمي للقائمة + متى أدخل ؟

Abrar Al-Owaied 2015- 11- 19 11:13 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة homoodan (المشاركة 12798540)
وش السالفة ابرار


تحطين الأسئلة وما نعرف ايش الصح وإيش الخطأ فيها


لو سمحتي حطي درجتك اللي اخذتينها وايش هي الأسئلة اللي كانت صح عندك وايش اللي كانت خطأ علشان نقدر نعتمد اجاباتك



-


هذي محاولة صديقتي

أخذت 8

غلطت بهالسؤالين ..

اقتباس:
يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
kurt& lewin
kotter
ivancevich
havelock

Abrar Al-Owaied 2015- 11- 19 11:14 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة homoodan (المشاركة 12798487)
أبرار

كم نتيجتك النهائية ومواضع الخطأ في الأسئلة



-



الله يصلحك كاتبه الدرجة تحت كل سؤال :Looking_anim:

رَذاذُ مَـطرْ 2015- 11- 19 11:20 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج :
kurt& lewin
kotter
ivancevich
havelock
هذا بالفعل كيرت ولوين ليه خطأ !! :Looking_anim:

أم سوسن الشيخ 2015- 11- 19 11:21 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
بعد الصلاة بدخل بمحاولتي الثانية

homoodan 2015- 11- 19 11:25 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied (المشاركة 12798542)
-




طيب بالنسبة للسؤال الأول بالملخص مكتوب
إن النموذج اللي يبدأ بمرحلة التهيئة وإذابة الجليد
هو نموذج كيرت ولوين :looking_anim:
كلامك صحيح حسب الملخص

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رَذاذُ مَـطرْ (المشاركة 12798559)
صباح الخيرات والخميس اللي يأتينا بالسعادة :33_asmilies-com:
يعطيك العافية محمد .. عسى يكون ختامها مسك
ضيف اسمي للقائمة + متى أدخل ؟
حياك الله بيننا عنصر فعال

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied (المشاركة 12798560)



-


هذي محاولة صديقتي

أخذت 8

غلطت بهالسؤالين ..

[/color][/size][/font]
المفروض هذي هي الاجابة الصحيحة

يعتبر المنافسين :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abrar al-owaied (المشاركة 12798565)
-



الله يصلحك كاتبه الدرجة تحت كل سؤال :looking_anim:
آمين


محاولة صديقتك مافيها الدرجات

alnaaa0d 2015- 11- 19 11:26 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
1 out of 1 points
يعتبر العاملين :






1 out of 1 points

يعتبر العملاء :






0 out of 1 points

جمعيات حماية المستهلك :






1 out of 1 points

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها






1 out of 1 points

الانسان عدو ما يجهل






1 out of 1 points

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع






0 out of 1 points

نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة







0 out of 1 points

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج






1 out of 1 points

استراتيجية القوى القسرية تعتمد على




0 out of 1 points

يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية

soly.alajmi 2015- 11- 19 11:30 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
معكم ..

homoodan 2015- 11- 19 11:30 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alnaaa0d (المشاركة 12798626)
1 out of 1 points
..
.

وين الأسئلة مع الخيارات اللي اخترتيها؟؟

soly.alajmi 2015- 11- 19 11:33 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

السؤال 1
  • يشار الى (التغيير) بالكلمة الانجليزية

    Refreezing

    Unfreezing

    Change

    Development

1 درجات

السؤال 2
  • مراحل نماذج ادارة التغيير

    تختلف في جميع المراحل والخطوات

    لها نفس المراحل والخطوات

    لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات

    تتشابه ببعض المراحل والخطوات
1 درجات

السؤال 3
  • سلطة فريق ادارة التغيير تكون من

    داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة

    خارج المنظمة

    داخل المنظمة

    داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت
1 درجات

السؤال 4
  • غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من

    المنافسين

    الجهات الحكومية

    داخل المنظمة

    خارج المنظمة

1 درجات

السؤال 5
  • تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير

    صواب
     خطأ
1 درجات

السؤال 6
  • الانسان عدو ما يجهل

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 7
  • مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 8
  • العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 9
  • مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 10
  • المغير العقلاني يبحث عن


    المعنى


    الحقائق

    الاساليب

    الامكانات

M.A.H.A 2015- 11- 19 11:52 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
معكم ان شاء الله :16.jpg:

homoodan 2015- 11- 19 11:54 AM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soly.alajmi (المشاركة 12798666)

السؤال 1
  • يشار الى (التغيير) بالكلمة الانجليزية

    refreezing

    unfreezing

    change

    development

1 درجات

السؤال 2
  • مراحل نماذج ادارة التغيير

    تختلف في جميع المراحل والخطوات

    لها نفس المراحل والخطوات

    لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات

    تتشابه ببعض المراحل والخطوات

1 درجات

السؤال 3
  • سلطة فريق ادارة التغيير تكون من

    داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة

    خارج المنظمة

    داخل المنظمة

    داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت

1 درجات

السؤال 4
  • غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من

    المنافسين

    الجهات الحكومية

    داخل المنظمة

    خارج المنظمة

1 درجات

السؤال 5
  • تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 6
  • الانسان عدو ما يجهل

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 7
  • مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 8
  • العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 9
  • مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 10
  • المغير العقلاني يبحث عن


    المعنى


    الحقائق

    الاساليب

    الامكانات

1 درجات

انقر فوق "حفظ وت




محاولتي لحل مسائلك ارجو التأكد منها قبل اعتمادها

homoodan 2015- 11- 19 12:11 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
محاولة الأخ صعب

النتيجة 10/10




السؤال 1
يشار الى (عدم التأكد) بالكلمة الانجليزية
Growth
Strength
Uncertainty
Globalization

السؤال 2
استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
المعلومات
العقوبات والجزاءات
التجاهل والتراخي
الاقناع

السؤال 3
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر)التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغييرهو نموذج
Ivancevich
Kotter
Kurt & Lewin
Havelock

السؤال 4
نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكونمن خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقطيسمى
الاستبداد
التفويض
الاستبدال
المشاركة

السؤال 5
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعاليةمنظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ

السؤال 6
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسريةعندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها
صواب
خطأ

السؤال 7
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعمعندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات
صواب
خطأ

السؤال 8
المغير المنفذ يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات

السؤال 9
يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسةأو العاملين
صواب
خطأ

السؤال 10
المغير المادي يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الاساليب

طيف الموادع 2015- 11- 19 12:12 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
حمودان الله يعطيك العافية صديقي ...
وشكرا للجميع

homoodan 2015- 11- 19 12:13 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soly.alajmi (المشاركة 12798666)

..
.
.
.



وش نتيجتك سولي؟؟

رَذاذُ مَـطرْ 2015- 11- 19 12:17 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

محاولتي .. 9/10 .. أخطأت في السؤال الأخير بعد ماترددت في حله كثير :060:

السؤال 1
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها
صواب
خطأ

السؤال 2
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ

السؤال 3
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير
صواب
خطأ

السؤال 4
يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الانجليزية
Development
Refreezing
Change
Unfreezing

السؤال 5
المغير المتامل يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات

السؤال 6
يعتبر انخفاض معدل التسرب الوظيفي من مؤشرات وجود حاجة شديدة الى التغيير
صواب
خطأ

السؤال 7
العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ

السؤال 8
سلطة فريق ادارة التغيير تكون من
داخل المنظمة
داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت
خارج المنظمة

السؤال 9
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج
Kurt & Lewin
Ivancevich
Havelock
Kotter

السؤال 10
أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة

حُروف آنثوية 2015- 11- 19 12:21 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعطيك العافيه الطالب
محاولتي جاهزة للخدمة :rose:

soly.alajmi 2015- 11- 19 12:23 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اخذت ٧/١٠

وحطيت حلي الي طلع صح معي

homoodan 2015- 11- 19 12:25 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رَذاذُ مَـطرْ (المشاركة 12798912)

محاولتي .. 9/10 .. أخطأت في السؤال الأخير بعد ماترددت في حله كثير :060:



السؤال 10
أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة


يعطيك العافية رذاذ


حل السؤال بالأحمر




اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حُروف آنثوية (المشاركة 12798938)
يعطيك العافيه الطالب
محاولتي جاهزة للخدمة :rose:



تفضلي حروف جيبي الأسئلة


بالتوفيق

sumai 2015- 11- 19 12:27 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
،



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :106:


اعتذر عن التأخير لكن محاولتي جاهزة :71:

حُروف آنثوية 2015- 11- 19 12:30 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
هذي اسئلتي جاري الحل


السؤال 1

  1. يعتبر المنافسين :


    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير


    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير


    من القوى غير الدافعة للتغيير


    ليس من القوى الدافعة للتغيير


1 درجات

السؤال 2

  1. يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين

    صواب
    خطأ

1 درجات


السؤال 3

  1. مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

    صواب
    خطأ

1 درجات


السؤال 4

  1. يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية


    Turnover


    Crisis


    Threats


    Opportunity


1 درجات


السؤال 5

  1. تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

    صواب
    خطأ

1 درجات


السؤال 6

  1. على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير

    صواب
    خطأ

1 درجات


السؤال 7

  1. يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات

    صواب
    خطأ

1 درجات


السؤال 8

  1. نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج


    Havelock


    Kurt & Lewin


    Kotter


    Ivancevich


1 درجات


السؤال 9

  1. نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة



    Ivancevich


    Kurt & Lewin


    Havelock


    Kotter


1 درجات


السؤال 10

  1. استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على


    التجاهل والتراخي


    المعلومات



    الاقناع


    العقوبات والجزاءات

homoodan 2015- 11- 19 12:34 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حُروف آنثوية (المشاركة 12798985)
هذي اسئلتي جاري الحل


السؤال 1
  1. يعتبر المنافسين :


    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير


    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير


    من القوى غير الدافعة للتغيير


    ليس من القوى الدافعة للتغيير
1 درجات

السؤال 2
  1. يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين

    صواب
    خطأ
1 درجات


السؤال 3
  1. مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات


السؤال 4
  1. يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية


    Turnover


    Crisis


    Threats


    Opportunity
1 درجات


السؤال 5
  1. تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات


السؤال 6
  1. على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات


السؤال 7
  1. يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات

    صواب
    خطأ
1 درجات


السؤال 8
  1. نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج


    Havelock


    Kurt & Lewin


    Kotter


    Ivancevich
1 درجات


السؤال 9
  1. نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة



    Ivancevich


    Kurt & Lewin


    Havelock


    Kotter
1 درجات


السؤال 10
  1. استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على


    التجاهل والتراخي


    المعلومات



    الاقناع


    العقوبات والجزاءات


الله يوفقك

حُروف آنثوية 2015- 11- 19 12:38 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
^ ابرار حلت نفس حل سؤال الاول حمودان ونقصت

أم سوسن الشيخ 2015- 11- 19 12:38 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1
تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندمايكون الوقت ضيق للغاية
صواب
خطأ
س2/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذاكان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ
س3/ الانسان عدو ما يجهل
صواب
خطأ
س4/ يعتبر العملاء :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير
س5/ تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليسالقدرة
صواب
خطأ
س6/ لعولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ
س7/يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمةالانجليزية
Threats
Opportunity
Crisis
Turnover
س8/ استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
التجاهل والتراخي
الاقناع
العقوبات والجزاءات
المعلومات
س9/ نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج
Kotter
Havelock
Ivancevich
Kurt & Lewin
س10/ نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
Kurt & Lewin
Ivancevich
Kotter
Havelock

المبارك 10 2015- 11- 19 12:43 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
  • على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 2
  • يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 3
  • تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندما يكون الوقت ضيق للغاية

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 4
  • نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج

    Havelock

    Ivancevich

    Kotter

    Kurt & Lewin

1 درجات

السؤال 5
  • استراتيجية القوى القسرية تعتمد على

    التجاهل والتراخي

    العقوبات والجزاءات

    الاقناع

    المعلومات

1 درجات

السؤال 6
  • مراحل نماذج ادارة التغيير

    تختلف في جميع المراحل والخطوات

    تتشابه ببعض المراحل والخطوات

    لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات

    لها نفس المراحل والخطوات

1 درجات

السؤال 7
  • يشار الى (التطوير) بالكلمة الانجليزية

    Development

    Refreezing

    Unfreezing

    Change

1 درجات

السؤال 8
  • مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 9
  • التغيير ....

    يتأثر بالوقت المتاح

    لا يتأثر بالوقت المتاح

    لا علاقة له بالوقت المتاح

    جميع ما سبق

1 درجات

السؤال 10
  • يعتبر المنافسين :

    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

    من القوى غير الدافعة للتغيير

    ليس من القوى الدافعة للتغيير

M.A.H.A 2015- 11- 19 12:45 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
دخلت وجآري الحل :love080:*

Abrar Al-Owaied 2015- 11- 19 12:47 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حُروف آنثوية (المشاركة 12799022)
^ ابرار حلت نفس حل سؤال الاول حمودان ونقصت
-




وحليت الإجابة الأخيرة وبرضو غلط

M.A.H.A 2015- 11- 19 12:48 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
محاولتي الاولى 10 / 10


السؤال 1

يشار الى (النمو) بالكلمة الانجليزية

Growth

Involvement

Participation

Bargaining

السؤال 2

استراتيجية القوى القسرية تعتمد على

الاقناع

المعلومات

العقوبات والجزاءات

التجاهل والتراخي

السؤال 3

مراحل نماذج ادارة التغيير

لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات

تتشابه ببعض المراحل والخطوات

لها نفس المراحل والخطوات

تختلف في جميع المراحل والخطوات

السؤال 4

الجهة المستفيدة من التغيير

لا شيء مما سبق

لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

السؤال 5

تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة

صواب
خطأ

السؤال 6

يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين

صواب
خطأ

السؤال 7

المغير العقلاني يبحث عن :

المعنى

الحقائق

الاساليب

الامكانات

السؤال 8

تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندما يكون الوقت ضيق للغاية

صواب
خطأ

السؤال 9

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

صواب
خطأ

السؤال 10

مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل

صواب
خطأ

أم سوسن الشيخ 2015- 11- 19 12:52 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
السؤال 1
تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندمايكون الوقت ضيق للغاية
صواب
خطأ
س2/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذاكان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ
س3/ الانسان عدو ما يجهل
صواب
خطأ
س4/ يعتبر العملاء :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير
س5/ تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليسالقدرة
صواب(اخترتها ونقصت)
خطأ
س6/ لعولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ
س7/يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمةالانجليزية
Threats
Opportunity
Crisis
Turnover
س8/ استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
التجاهل والتراخي
الاقناع
العقوبات والجزاءات
المعلومات
س9/ نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج
Kotter
Havelock
Ivancevich
Kurt & Lewin اخترت هذي الاجابة وعطاني صفرمع ان متأكدة
س10/ نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
Kurt & Lewin
Ivancevich
Kotter
Havelock


النتيجة 8/10

K.malek 2015- 11- 19 12:54 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير؟
صح
خطأ
ايش الجواب؟

sumai 2015- 11- 19 12:55 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
،

محاولتي 10/10
السؤال 5
يعتبر العملاء :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير


السؤال 8
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج
Kotter
Havelock
Kurt & Lewin
Ivancevich


يعطيكم العافيه هذه الحلول للاسئلة الجديدة

mshary 2015- 11- 19 12:55 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 



السؤال 1
  • تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 2
  • يعتبر العاملين :

    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

    من بين القوى غير الدافعة للتغيير

    ليس من بين قوى التغيير

1 درجات

السؤال 3
  • المغير المتامل يبحث عن

    المعنى


    الحقائق

    الاساليب

    الامكانات

1 درجات

السؤال 4
  • نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكون من خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقط يسمى

    الاستبداد

    المشاركة

    التفويض

    الاستبدال

1 درجات

السؤال 5
  • نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئة واذابة الجليد هو نموذج


    Kotter

    Kurt & Lewin

    Ivancevich

    Havelock

1 درجات

السؤال 6
  • مراحل نماذج ادارة التغيير

    لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات

    لها نفس المراحل والخطوات

    تختلف في جميع المراحل والخطوات

    تتشابه ببعض المراحل والخطوات

1 درجات

السؤال 7
  • يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الانجليزية

    Development

    Unfreezing

    Change

    Refreezing

1 درجات

السؤال 8
  • مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 9
  • يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 10
  • تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

    صواب

&حنين الوجدان& 2015- 11- 19 12:56 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
مساء الخير
اخباركم
محاولتين تحت امركم
ومستعده لتجريب الحلول والحل
وتشيك على الاسئله المكرره
ب امر الله

حُروف آنثوية 2015- 11- 19 01:02 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 

هذا حل اسئلتي , الدرجة 10\ 10
يعطيكم العافيه جميعاً , وشكراً لك حمودان


كان ودي اكمل معكم وادخل اجرب بمحاولتي الثانيه لكن حالة طارئة ماقدر اكمل اعذروني ياخوان

السؤال 1

  1. يعتبر المنافسين :

    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

    من القوى غير الدافعة للتغيير

    ليس من القوى الدافعة للتغيير


السؤال 2

  1. يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين

    صواب
    خطأ



السؤال 3

  1. مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

    صواب
    خطأ


السؤال 4

  1. يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية

    Turnover

    Crisis

    Threats

    Opportunity




السؤال 5

  1. تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

    صواب
    خطأ



السؤال 6

  1. على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير

    صواب
    خطأ



السؤال 7

  1. يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات

    صواب
    خطأ



السؤال 8

  1. نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج

    Havelock

    Kurt & Lewin

    Kotter

    Ivancevich




السؤال 9

  1. نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة


    Ivancevich

    Kurt & Lewin

    Havelock

    Kotter




السؤال 10

  1. استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على

    التجاهل والتراخي

    المعلومات


    الاقناع

    العقوبات والجزاءات

هدهد اليل 2015- 11- 19 01:03 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
الجهة المستفيدة من التغيير

لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا شيء مما سبق

تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

M.A.H.A 2015- 11- 19 01:06 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هدهد اليل (المشاركة 12799166)
الجهة المستفيدة من التغيير

لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة

لا شيء مما سبق

تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة




الاجابة الصحيحه باللون الاحمر

هدهد اليل 2015- 11- 19 01:09 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعتبر العاملين :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من بين قوى التغيير

الطالب × 2015- 11- 19 01:09 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعطيكم العافية جميعاً ..الي عنده محاولة يدخل يجيب الاسئلة...
انا راح اتأخر شوي في التجميع لاني مضطر اطلع ...

sumai 2015- 11- 19 01:15 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
،

خمنته طلع صح :71:


السؤال 8
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج

Kotter
Havelock
Kurt & Lewin
Ivancevich

homoodan 2015- 11- 19 01:20 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم سوسن الشيخ (المشاركة 12799107)
السؤال 1
تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندمايكون الوقت ضيق للغاية
صواب
خطأ
س2/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذاكان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ
س3/ الانسان عدو ما يجهل
صواب
خطأ
س4/ يعتبر العملاء :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من بين قوى التغيير
س5/ تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليسالقدرة
صواب(اخترتها ونقصت)
خطأ
س6/ لعولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ
س7/يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمةالانجليزية
threats
opportunity
crisis
turnover
س8/ استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
التجاهل والتراخي
الاقناع
العقوبات والجزاءات
المعلومات
س9/ نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج
kotter
havelock
ivancevich
kurt & lewin اخترت هذي الاجابة وعطاني صفرمع ان متأكدة
س10/ نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة
kurt & lewin
ivancevich
kotter
havelock


النتيجة 8/10
اي الأسئلة كانت خطأ عندك؟؟

K.malek 2015- 11- 19 01:28 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة؟
صح
خطأ
السؤال
يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟


Bargaining


Growth

Participation


Involvement

K.malek 2015- 11- 19 01:29 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة؟
صح
خطأ
السؤال
يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟


Bargaining


Growth

Participation


Involvement

K.malek 2015- 11- 19 01:29 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة؟
صح
خطأ
السؤال
يشار الى (المشاركة) بالكلمة الانجليزية؟


Bargaining


Growth

Participation


Involvement

&حنين الوجدان& 2015- 11- 19 01:30 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
ادخل اجيب اسئله لو اتغداء وارجع لكم

الطالب × 2015- 11- 19 01:37 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعطيكم العافية جميعاً ..الي عنده محاولة يدخل يجيب الاسئلة...
انا راح اتأخر شوي في التجميع لاني مضطر اطلع ...

REEM - ABDULLH 2015- 11- 19 01:51 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
مساء الخير على الجميع في احد بدخل ولا ادخل انا ؟

هدهد اليل 2015- 11- 19 01:53 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير

صواب
خطأ

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير

صواب

خطأ
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها

صواب

خطأ

تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة

صواب

خطأ

REEM - ABDULLH 2015- 11- 19 01:57 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
السلام عليكم في احد بيدخل ولا ادخل اجيب اسئله ؟

hammmodi040 2015- 11- 19 02:04 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعطيكم العافية وش الحل


يعتبر العاملين :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من بين قوى التغيير


يشار الى (الاندماج) بالكلمة الانجليزية

Growth

Bargaining

Participation

Involvement

بيييش 2015- 11- 19 02:07 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يشار الى (الاندماج) بالكلمة الانجليزية

Growth

Bargaining

Participation

Involvement

هدهد اليل 2015- 11- 19 02:09 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير

صواب
خطأ

hammmodi040 2015- 11- 19 02:18 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
وش الحل

  1. يعتبر العاملين :
  1. من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من بين قوى التغيير

STO111 2015- 11- 19 02:19 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
بساعد في حل الاسئله

hammmodi040 2015- 11- 19 02:27 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
  1. يعتبر العاملين :
  1. من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من بين قوى التغيير

Dr. nsroon 2015- 11- 19 02:31 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
هالاختبار من وين طلع !
بغى يطوفني على بالي خلصنا :sm1:

HNO. 2015- 11- 19 02:34 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة

صواب
خطأ
هذا سؤال جديد ماشفت احد طلع له باقي لي ربع ساعه وتنتهي محاولتي

عهود سعيد 2015- 11- 19 02:36 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
جمعيات حماية المستهلك :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من القوى الدافعة للتغيير

عهود سعيد 2015- 11- 19 02:37 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة


صواب
خطأ

homoodan 2015- 11- 19 02:38 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
موجود في التجمع الى الآن 44 سؤال

ارجو ممن لديه بعض الوقت مراجعة الأسئلة في التجمع اذا كان فيها تكرار او خطأ

مريوم 2 2015- 11- 19 02:39 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
محاولاتي جاهزة

طيف الموادع 2015- 11- 19 02:43 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
صح
خطا

suzan sand 2015- 11- 19 02:43 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عهود سعيد (المشاركة 12799505)
جمعيات حماية المستهلك :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من بين القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من القوى الدافعة للتغيير
القوى الخارجية

طيف الموادع 2015- 11- 19 02:43 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يعتبر انخفاض معدل التسرب الوظيفي من مؤشرات وجود حاجة شديدة الى التغيير
صح
خطا

عهود سعيد 2015- 11- 19 02:44 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة

صح

خطا

homoodan 2015- 11- 19 02:49 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيف الموادع (المشاركة 12799538)
يعتبر انخفاض معدل التسرب الوظيفي من مؤشرات وجود حاجة شديدة الى التغيير
صح
خطا
خطأ

REEM - ABDULLH 2015- 11- 19 02:51 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
1. اسفه على تاخير هذا كان حلي اخذت 9 من 10 سؤال الاول كان غلط وبتوفيق لجميع :004::004:
1.صوابيشار الى (التهديد) بالكلمةالانجليزية
Crisis
Turnover
Opportunity
Threats
1 درجات
السؤال 2
1.تصلح معالجة مقاومة التغييربالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 3
يصلح معالجة مقاومة التغييربالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديده
صواب خطاء
1 درجات
السؤال 4
1.تصلح معالجة مقاومة التغييربالمشاركة اذا كان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال
1.المقصود بمفهوم استراتيجيةالتغيير هو التغيير الاستراتيجي
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 6
1.جمعيات حماية المستهلك :
من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير
من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير
من بين القوى غير الدافعة للتغيير
ليس من القوى الدافعة للتغيير
1 درجات
السؤال 7
1.المغير المتامل يبحث عن
المعنى

الحقائق
الاساليب
الامكانات
1 درجات
السؤال 8
1.استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على
العقوبات والجزاءات
التجاهل والتراخي
المعلومات


الاقناع
1 درجات
السؤال 9
1.استراتيجية التثقيف والتوعية الموجهة تعتمد على
العقوبات والجزاءات
الاقناع
المعلومات
التجاهل والتراخي
1 درجات
السؤال 10
1.استراتيجية القوى القسرية تعتمد على
المعلومات
التجاهل والتراخي
العقوبات والجزاءات
الاقناع

homoodan 2015- 11- 19 02:51 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طيف الموادع (المشاركة 12799531)
يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض عندما يكون سبب المقاومة الخوف من عدم القدرة على اكتساب المهارات الجديدة
صح
خطا
خطأ

HNO. 2015- 11- 19 02:51 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
ذي محاولتي و جبت 10/10 :004:
· السؤال 1
1 درجة من 1 درجة
يشار الى (القوة) بالكلمة الانجليزية
Globalization
Uncertainty
Strength
Growth
· السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج
Ivancevich
Kotter
Kurt&Lewin
Havelock
· السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
وسيط التغيير
من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغيير المناسبة
لايعتبر من العوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغييرالمناسبة
لاعلاقة له بالعوامل التي تؤثر على اختياراستراتيجية التغييرالمناسبة
لاشيء مما سبق
· السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة
Kotter
Kurt&Lewin
Ivancevich
Havelock
· السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
المغير العقلاني يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الإمكانات
· السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
التغيير ....
يتأثر بالوقتالمتاح
لا يتأثر بالوقتالمتاح
لا علاقة له بالوقتالمتاح
جميع ما سبق
· السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة
صواب
خطأ
· السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة
صواب
خطأ
· السؤال 9
1 درجة من 1 درجة
مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل
صواب
خطأ
· السؤال 10
1 درجة من 1 درجة
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ

&حنين الوجدان& 2015- 11- 19 02:55 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
في حد بيدخل يجيب الاسئله
او ادخل ك اول محاوله
ب انتظار الرد

humo22 2015- 11- 19 03:02 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
السؤال 4
  1. نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج

    Ivancevich

    Kurt & Lewin

    Havelock

    Kotter


لو سمحتو إيش الجواب

dana80 2015- 11- 19 03:03 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
يشار الى مرحلة ( التثبيت والتدعيم ) بالكلمه الانجليزيه ؟
١/ unfreezing
2/ developent
3/developent
4/ refreezing

homoodan 2015- 11- 19 03:13 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة humo22 (المشاركة 12799605)
السؤال 4
  1. نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج

    Ivancevich

    Kurt & Lewin

    Havelock

    Kotter
لو سمحتو إيش الجواب
invancevich

homoodan 2015- 11- 19 03:14 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dana80 (المشاركة 12799612)
يشار الى مرحلة ( التثبيت والتدعيم ) بالكلمه الانجليزيه ؟
١/ unfreezing
2/ developent
3/developent
4/ refreezing
refreezing

TAHOON 2015- 11- 19 03:14 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
  1. ايش حلهم ؟؟
  2. يعتبر العملاء :

    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

    من بين القوى غير الدافعة للتغيير

    ليس من بين قوى التغيير

يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية

Growth

Uncertainty

Globalization

Strength

humo22 2015- 11- 19 03:15 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
شكرا

homoodan 2015- 11- 19 03:21 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة TAHOON (المشاركة 12799629)
  1. ايش حلهم ؟؟
  2. يعتبر العملاء :

    من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

    من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

    من بين القوى غير الدافعة للتغيير

    ليس من بين قوى التغيير
يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية

Growth

Uncertainty

Globalization

Strength
الحل بالاحمر

&حنين الوجدان& 2015- 11- 19 03:34 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
الطالب x
جمعت الاسئله الي نحلت الجدد او لا
عشان نشوف اذا في اسئله جديده اولا
دخلت بمحاولتي الاوله كلها من تجميع

REEM - ABDULLH 2015- 11- 19 03:39 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
حل سؤال هذا شنو الي يعرف يفدني
يشار الى (الاندماج) بالكلمة الانجليزية
Growth

Bargaining

Participation

Involvement

:sm1:

Shaikah_U 2015- 11- 19 03:46 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج



1- kotter
2- kurt & lewin
3- ivancevich
4- havelock
!??

REEM - ABDULLH 2015- 11- 19 03:47 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
حل سؤال هذا شنو الي يعرف يفدني
يشار الى (الاندماج) بالكلمة الانجليزية
Growth

Bargaining

Participation

Involvement

STO111 2015- 11- 19 03:50 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
Involvement

STO111 2015- 11- 19 04:11 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة عندما تكون المقاومة لاغراض شخصية بحتة

صواب

خطأ




نمط سلطات التغيير من داخل المنظمة التي تكون من خلال كافة المستويات الادارية مع جعل القرار النهائي من اختصاص الادارة العليا فقط يسمى


الاستبداد


الاستبدال


المشاركة


التفويض

اﻷشقر 2015- 11- 19 04:22 PM
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
 
https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 1


1 درجة من 1 درجة

مقاومة التغيير لا تأتي بأية نتائج ايجابية



<LI id=contentListItem:_11571301_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 2


1 درجة من 1 درجة

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها



<LI id=contentListItem:_11571302_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 3


1 درجة من 1 درجة

مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير



<LI id=contentListItem:_11571303_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 4


1 درجة من 1 درجة

جمعيات حماية المستهلك :



<LI id=contentListItem:_11571304_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 5


1 درجة من 1 درجة

العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير



<LI id=contentListItem:_11571305_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 6


1 درجة من 1 درجة

المقصود بمفهوم استراتيجية التغيير هو التغيير الاستراتيجي



<LI id=contentListItem:_11571306_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 7


1 درجة من 1 درجة

يشار الى (العولمة) بالكلمة الانجليزية



<LI id=contentListItem:_11571307_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 8


1 درجة من 1 درجة

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج



<LI id=contentListItem:_11571308_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 9


1 درجة من 1 درجة

غالبا يكون المستشارون مثالا على سلطة التغيير من



<LI id=contentListItem:_11571309_1 class="clearfix read">https://vle.uod.edu.sa/images/ci/ico...ric_updown.gif السؤال 10


1 درجة من 1 درجة

وسيط التغيير




نفس الاجابات الموجود في المحاوله الثانية 10 /10


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:17 PM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه