ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ]
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]







بسم الله الرحمن الرحيم


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

دكتور المادة
د محمد الدوغان البريد الإلكتروني mdoghan@hotmail.com
هاتف العمل جوال 0563372363
ساعات العمل الاحد والثلاثاء من الساعة السابعة الى الساعة الثامنة مساء


وصف المقرر
عباره عن المحاضره التمهيديه


:icon19:




[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]





http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421502441731.jpg




المحاضرة الأولى
المحتوى من هنا




المحاضرة الثانية
المحتوى من هنا




المحاضرة الثالثه
المحتوى من هنا



المحاضرة الرابعه
المحتوى من هنا



المحاضرة الخامسة
المحتوى من هنا


المحاضرة السادسة
المحتوى من هنا


المحاضرة السابعه
المحتوى من هنا


المحاضرة الثامنة
المحتوى من هنا


المحاضرة التاسعة
المحتوي من هنا


المحاضرة العاشرة
المحتوي من هنا


المحاضرة الحادي عشر
المحتوي من هنا


المحاضرة الثاني عشر
المحتوي من هنا


المحاضرة الثالث عشر
المحتوي من هنا


المحاضرة الرابع عشر
المحتوي من هنا






[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]






http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102653.jpg

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد


س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق












س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟















[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]




http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421502441913.jpg

بالمرفقات حلول المناقشات بالافتراضي

المناقشة الأولى :


1/ ناقش وحلل دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات

جـ / التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن
من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة
على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. ~> هذا السر والفن والنجاح في إدارة المورد البشري ،
ولا يمكن أن يأتي في ظل وجود تشتت الفكر ،
يجب أن يكون هناك سياسيات وخطط والإستراتيجيات واضحة للمحافظة على المورد البشري







المناقشة الثانية :


2/ ماذا نعني ب تخطيط الموارد البشرية وما الفرق بينها وبين تخطيط الاحتياجات البشرية

جـ / تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية :


• خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :


1-تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة .
2-تقدير العمالة المطلوبة .
3-تحليل الوضع الراهن .
4-تحليل سوق العمل .
5-تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي .
6-مواجهة العجز والفائض .


تنظيم الموارد البشرية :

1-تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة .
2-تحديد نمط إدارة الموارد البشرية قد تكون (( مركزي ))
و (( لا مركزي )) المركزي : معناها بأن نركز على جميع الصلاحيات والسلطات والقرارات داخل إدارة واحدة .

لا مركزي : معناها تفوض القرارات لدى أشخاص آخرين .
3-تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
4-ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية .

5-تجمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات (( إدارات - أقسام - وحدات ))
6-تحديد السلطات الإدارية والكمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية . ~> يجب أن تكون مكتوبة .
7-تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات .









المناقشة الثالثة :

2/ كيف يمكن لنا ان نحلل وظيفة مندوب مبيعات ونضع لها بطاقة توصيف

/ تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج :
-الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة.
-طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
-عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها.
-الجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة.
-حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة.
-الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
-التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
-نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
-الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة : يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة .






المناقشة الرابعة :

/ ماهي العلاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي للمنظمات

جـ/ علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الاستراتيجي : التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف،هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين ، فالخطط الإستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة.







المناقشة الخامسة:


5/ تحدث عن اخطاء المقابلة الشخصية في استقطاب العمالة

جـ / اخطاء المقابلة الشخصية في استقطاب العمالة :

1-الحكم السريع على المرشح إيجابيا أو سلبياً
2- البحث عن نقاط الضعف وإصطياد الاخطاء
3- عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة
4- الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغلة
5- تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين
6- التركيز على مقارنة المرشحين ،
بدل الاختيار على اساس المعايير المحدد مسبقا
7- خطأ التأُثير بالهالة
8- خطأ التماثل
9- خطأ الاسئلة الحرجة




المناقشة السادسة :


6/ هل يعتبر توصيف الوظيفة جزء من تخطيط الموارد البشرية ؟ علل

جـ / نعم ، لان توصيف الوظبفة هو المنتج النهائي لعملية
تحليل الوظيفة و تحليل الوظيفة هي أول خطوات تخطيط الموارد البشرية .




المناقشة السابعة

لماذا تعاني المنظمات من ندرة في بعض التخصصات ووفرة في تخصصات اخرى؟

تعاني أغلب المنظمات من خلل في أوضاع العاملين فيها ، وتتمثل هذه المعاناة في وجود نقص في طاقاتها البشرية المؤهلة لشغل بعض المهن التي تتطلب مهارات ومؤهلات عالية المستوى ودقيقة التخصص ، ومعاناتها من تضخم واضح في إعداد العاملين ذوي المؤهلات البسيطة ممن يشغلون الوظائف الإدارية والكتابية والخدمية ، هذا من مؤشرات ضعف الوعي التخطيطي للطاقات البشرية ، هذا ما يؤكده بعض المتخصصين في تخطيط القوى العاملة على أن هناك انعدام التكامل العضوي الواجب بين سياسات التعليم والتدريب، الأمر الذي قاد إلى مفارقة مذهلة تشير إلى فائض وندرة في نفس الوقت من العمالة وفي العمالة ندرة في بعض التخصصات المهنية الفنية وفائض في العلوم الإنسانية، لذا اضطرت بعض الدول تخفيفاً لعبء البطالة لاستيعابهم في وظائف لا تتعلق بتخصصهم في شيء كثير





المناقشة الثامنة

التخطيط الاستراتيجي لايمثل اهمية للموارد البشرية في المنظمات؟
التخطيط الاستراتيجي هو العملية التي تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف .
هناك ترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية وهذا الترابط ينتج عن أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين .
فالخطط الاستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة




المناقشة التاسعة

الاختيار أول مهمة في تخطيط الموارد البشرية ؟
ج / لا .. الأولى تخطيط الاحتياجات النوعية والكمية من الأفراد
والثانية تخطيط الاستقطاب والاختيار والتعيين .

المناقشة العاشرة

التطوير والتدريب جزء مهم في تخطيط المسار الوظيفي للمورد البشري للمنظمات ؟

نعم لأن عند بداية الحديث عن المسار الوظيفي وتخطيطة وأهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العصرية , يجب التنويه إلى أتنه تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف معينة، وهم مناسبون لهذه الوظائف دون غيرها, كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية يقوم على وضع الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة. وتخطيط المسار الوظيفى مرتبط إرتباطا وثيقا ببطاقات الوصف الوظيفي لأن الفرد فى المنظمة يجب أن يكون لدية دراية كافية بما تتضمنه بطاقات الوصف الوظيفى من واجبات ومسؤوليات وخبرات ومهارات وذلك على تدرج السلم الوظيفى لعمليات الترقي للمناصب العليا فى المنظمة وهو بذلك يجعله يرسم خطه ذاتية لتفسه فى الإختيار الأمثل للوظيفة التى تتوافق مع طموحاته وقدراته الماديه والمعنوية. فكما أن الأفراد مختلفون فالوظائف كذلك مختلفة وإن وظيفة إدارة الموارد البشرية في أي منظمة أو مؤسسة هي التوفيق بين هذين الاختلافين وحتى يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، حيث إن الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو رفع كفاءة وفاعلية استخدام العنصر البشري.ان منظمات الأعمال العربية تفتقر إلى عنصر تخطيط المسار الوظيفي ووضع الخطط الوظيفية للعاملين، وذلك بسبب انعدام أو عدم وضوح الرؤية للمنظمة، وعدم وجود التخطيط الاستراتيجي السليم للعمل والعاملين



المناقشة الحادية عشر

تقويم الاداء ماهو وكيف يمكن قياسه؟
ج / يعتبر تقييم الأداء، أحد الوظائف المتعارف عليها، في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة،
وهذه الوظيفة ذات مباديء وممارسات علمية مستقرة .
وهو العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم ويمكن قياسه من خلال:
1- طريقة التدرج البياني
2- طريقة الترتيب
3- طريقة الوقائع الحرجة
4-طريقة قائمة الاختيار
5- طريقة الاختيار الاجباري
6- طريقة التقرير المكتوب
7- طريقة التوزيع الاجباري
8- طريقة الادارة بالاهداف
9- طريقة المزيج التقويمي .

المناقشة الثاني عشر

الصحة والسلامة لاتعتبر مهمة مثلها مثل الراتب الاساسي للفرد

قد تكون غير مهمة للبعض ولكن هذا لا يعني عدم اهميتها في منظمات الاعمال فهي ذات أهمية عظمى في المنظمات.....
ولكن طبيعه الانسان يهتم بالجانب المادي

المناقشة الثالثة عشر :

التدريب راس العمل واهميته في نجاح المنظمات؟

ج:/ التدريب على رأس العمل اي داخل المنظمة له عدة طرق
منها : التدريب الوظيفي - التوسع الوظيفي - التدريب الوظيفي المبرمج
كلها لها أهمية في نجاح المنظمات على النحو التالي:
- يساعد على مواكبة التغيير التكنولوجي
- يحسن من قدرات الفرد وينمي مهاراته وبالتالي تحسين اداء الفرد في المنظمة
- كل العاملين يحتاجون للتدريب مما يساهم بشكل كبير في تطور المنظمة و نجاحها






المناقشة الرابعة عشر :

برنامج الصحة والسلامة وتاثيرها على نجاح الموظف؟

ج/ من اجل قوة عمل صحية و سليمة تقوم المنظمات بانواع متعددة
من البرامج الصحية منها ماهو علاجي و منها ماهو وقائي
ومنها مايختص بحالات الرعاية الخاصة .
ومن اجل برنامج ناجح للخدمات الصحية فان على المنظمات
مراعاة الاعتبارات التالية وفقا لحجم المنظمة ودرجة خطورة العمل بها :
- الاعتراف من قبل الادارة العليا بأهمية برامج الخدمات الصحية
- رسم سياسة واضحة للرعاية الصحية للموظفين و تعريفهم بها
- وجود جهاز اسعاف متكامل لمختلف الحالات و الحوادث الطارئة
- التعاقد مع شركات التامين لعلاج المنسوبين
- وجوب وجود هيئة استشارية طبية للرجوع إليها عند الحالات المرضية المستعصية
- تعيين جهاز للمسئولين عن الصحة العلاجية الوقائية
- التأكد على مراعاة التصميم الدقيق لمكان العمل بالشكل الذي يخفف حوادث العمل

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]




http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421502441822.jpg

كويز المحاضرة 1


كويز المحاضرة 2

كويز المحاضرة 3

كويز المحاضرة 4
i
كويز المحاضرة 5


كويز المحاضرة 6


كويز المحاضرة 7


كويز المحاضرة 8


كويز المحاضرة 9


كويز المحاضرة 10


كويز المحاضرة 11


كويز المحاضرة 12


كويز المحاضرة 13



كويز المحاضرة 14







[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]





http://dc692.4shared.com/download/3E....jpg?lgfp=3000


تم حل الاجابات ومراجعتها وتدقيقها بالرجوع لملخص
ابو راكان






" عند وجود أي استفسار بخصوص الأسئلة وتصحيحها يرجى التواصل مع العضوة Reem.93 عن طريق التنبيه أو ارسال رسالة خاصة ، أي انتقاد يوجّه لحلول الأسئلة بدون اثبات وبرهان من الملخص أو الكتاب لن يتم النظر إليه بتاتاً "





ملاحظة /
الأسئلة التي طرأ عليها التغيير في تاريخ 4May

السؤال 20 في المحاضرة الرابعة الإجابة الصحيحة ب من الملخص والكتاب

وإضافة ملاحظة مهمة أمام السؤال 8 + 9 في المحاضرة الثالثة














[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]








http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421517597461.jpg





المحاضرة المباشرة الأولى :-


أهم النقاط التي تتطرق لها الدكتور اثناء بث المحاضرة المباشرة الأولى - طالبات:
- تحدث عن المقرر بشكل عام
- وضح الدكتور ان المقرر مواضيعه كثيرة لذلك لابد من المتابعة أول بـ أول
- المحتوى غير كافي لابد الرجوع للكتاب، لما يحتوي على تفاصيل أشمل
- المقرر يحتاج للفهم وليس للحفظ، لابد من قراءه تراكميه ومستمرة أكثر من مرة
- المقرر ليس نظري 100% بل يوجد تطبيق عملي، لذلك المسائل معنا
- رفض أدلاء بأي نوع من الأسئلة المتعلقة بالاختبار وبين ان له نماذج سابقة ممكن الاطلاع عليها.
- ستكون معنا أربع محاضرات مباشرة بإذن الله تعالى وهذه المحاضرة هي الأولى.
- أحد الأسئلة التي طرحت على الدكتور: تقويم الاداء يندرج تحت تنمية الموارد البشرية أم تخطيط الموارد البشرية؟
أجاب: تنمية الموارد البشرية.

أهم النقاط التي تتطرق لها الدكتور اثناء بث المحاضرة المباشرة الأولى - طلاب:
- بدء الدكتور بذكر اهمية الموارد البشرية بجميع القطاعات الحكومية والخاصة وذكر انها تخصص وليست معلومات
والمادة ليست للحفظ وانما للفهم ونصح بعدم الاعتماد على الملخصات المطبوعة والجاهزة
وقد اطلع على بعض منها ووجدها من جامعات اخرى والمقرر يختلف عن اي جامعة اخرى
- ركز على الفهم ومتابعة المحاضرات اول بأول والمحتوى والمناقشات والواجبات.
ثم بدء بتلقي الاسئلة والاجوبة كالتالي:
- ليس لي علاقة بالمصطلحات الانكليزية وليست مطلوبة بالاختبار ولكن انصح بها لاستخدامها بالمعاملات المهنية
- المحاضرات المسجلة والمحتوى تغيير بسيط جدا وتحديث بسيط جداً ويوجود معلومات بنهاية المقرر
- ليس من اسلوبي او طريقتي ذكر الاسئلة التي تاتي بالامتحان او امثلة على ذلك
- المحاضرات عبارة ثلاث مباشرة وطلبت اضافة رابعة اي أربع محاضرات مباشرة
- الاسئلة ليست سهلة فهي تعتمد على الفهم
- الاختيارت تعمتد على فهمك وقدراتك تستطيع الحل
- وضعت الاسئلة لمعرفة المميزين والمجتهدبن
- نحن نعرف الانتساب وظروفكم العملية والعائلية ولكن لاتتحكمون بنا نحن نتحكم بكم ونتخذ القرار.
- المقرر لايرتكز على الخفظ بل على الفهم انصح بالقراءه ومتابعة المحاضرات تخصيص وقت ساعة للمتابعة وليست بالنهاية
- المذاكرة تعتمد على المحاضرات المسجلة والمحتوى والمباشرة والكتاب وإذا لم تفهم من المحتوى ارجع للكتاب فقط
- الاسئلة مفهومة ومباشرة وتعتمد على قدراتك لفهم المقرر والمقرر ليس سهل وحفظ بل صعب وفهم

__________________________
 




المحاضرة المباشرة الثانية:-

مقطع فيديو مسجل للمحاضرة المباشرة الثانية ع الرابط التالي :-





أهم النقاط التي تتطرق لها الدكتور اثناء بث المحاضرة المباشرة الثانية- طالبات:
- المحــاضرة قرأة للمنهج لاشيئ يذكر...
- بالنسبة للانجليـزي لسنا مطالبين به هو يقصد في الحياة وخاصة قطاع الخاص
لكن قال: لو جاكم معني ادارة موارد البشرية بالانجليزي لازم تعرفون

أهم النقاط التي تتطرق لها الدكتور اثناء بث المحاضرة المباشرة الثانية -طلاب:
- ركز الدكتور على حل الواجبات والمتابعة والاهتمام بالمناقشات والمشاركات
وفهم المحاضرات مترابطها مع بعض اي متسلسلة
- حذر على عدم الاعتماد الملخصات الخارجية والاعتماد على الكتاب المقرر
- ذكر عدم الاجابة على السؤال بإجابتين (لعله يقصد المناقشات)
- اوضح ان اسئلته بالاختبار واضحه جدا وغير مبهمة (اشك بذلك (
- المسائل الحسابية مطالبين فيها وشدد على فهمها
- المصطلحات الانكليزية مطالبين فيها وهي مهم للعملي وخاصة لموظفي القطاع الخاص (مثل حالتي الله المستعان)
- بدء بشرح الاستقطاب والاختيار والتعيين وأسهب بشرحها قليل
- وركز على معدل دوران العمالة. الى هنا انتهى

نقاط عن المحاضرة:
- اغلب الوقت مفتوح لاستفسارات الطلاب
- المحاضرة هادئة جدا جدا وليس فيها جديد صراحة والدكتور حاس انه يبي يقضي وقت (شكله مشغول)
- المصطلحات الإنجليزية غير مطالبين فيها وهي مهم للعملي وخاصة لموظفي القطاع الخاص.


__________________________








المحاضرة المباشرة الثالثة :-


أهم النقاط التي تتطرق لها الدكتور اثناء بث المحاضرة المباشرة الثالثة - طالبات:

- المصطلحات الانجليزية غير مطالبين فيه بشكل مباشر
- فيه مسائل بالامتحان وراح يعلن عن عددها بمحاضرة المباشرة 4
- الاعتماد على المحتوي
- الامتحان من سهل الي متوسط
- قال راح يراعينا بالامتحان وقال تفاؤل بالخير والامور طيبة
- سألت الدكتور " العضوة أم حنان " هل العمالة المستقرة وعمالة المنتجة
من اهداف ادارة الموارد البشرية اكّد وقال نعم بخصوص السؤال الي شكيت فيه واكد الجواب
- الطالبات امدحوا بدكتور واحس المرة هذي متعاون
- قال توصلوا معي عبر الايميل وبأذن الله اجاوبكم
- الاسئلة النهائية موضوعية مو مقالية اختيار من متعدد 50 سوال
- ذكر بضرورة اختيار اجابة واحدة وليس عدة اجابات
- المصطلحات الانجليزية لسنا مطالبين فيها لكن مهمة للقطاع الخاص
- ذكر انو ماراح تجي اسالة مباشرة بالانجليزية ومعناها بالعربي والعكس
- المسائل الكمية معانا
- قال استفيدو من اسئة الاعوام السابقة لكن هالسنة بتكون مختلفة


أهم النقاط التي تتطرق لها الدكتور اثناء بث المحاضرة المباشرة الثالثة - طلاب:

https://www.youtube.com/watch?v=_YAF...ature=youtu.be



المحاضرة المباشرة الرابعة:-


أهم النقاط التي تتطرق لها الدكتور اثناء بث المحاضرة المباشرة الرابعة - طلاب:

تسجيل المحاضرة فيديو :-

www.youtube.com/watch?v=j5n4liDAwXU&feature=youtu.be

- نقاط مهمة ذكرت بالمباشرة الرابعة طلاب

- التركيز على المسائل الحسابية والتدرب على الامثلة بالمحتوى كالاجور

- التركيز على المفاهيم الاساسية لادارة الموارد البشرية

- لايوجد اي محاضرة محذوفة ونصح الاعتماد على الكتاب والمحتوى
وعدم الاعتماد على ملخصات المنتديات

- اسئلة الاختبار متوسطة من خمسين سؤال

- شرح الفروقات بين الاجر الحقيقي والاساسي والصافي كالتالي :
الاجر الحقيقي : هو الاجر بدون بدلات محسوم منه التقاغد
الاساسي : الاجر المتفق عليه من بداية العمل بدون بدلات
الصافي : الاجر مع البدلات مخصوم منه التقاعد والتامينات

هذه نقاط مختصر والمزيد من التفاصيل تجدونه بالمخاضرة المسجلة من اخي تركي جزاه الله عنا كل خير
















[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]



http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421502441974.jpg





توزيع المحاضرات
1- reem.93 محاضرة+مناقشة + حل اسئلة الاختبارات الخاصه بالمحاضره ( 1+2 )
2- noooralgamar محاضرة+مناقشة + حل اسئلة الاختبارات الخاصه بالمحاضره ( 3+4 )
3- | hope | محاضرة+مناقشة + حل اسئلة الاختبارات الخاصه بالمحاضره ( 5+6 )
4- -- yasmeen -- محاضرة+مناقشة + حل اسئلة الاختبارات الخاصه بالمحاضره ( 7+8 )
5- Fatima999 محاضرة+مناقشة + حل اسئلة الاختبارات الخاصه بالمحاضره ( 9+ 10)
6- المميز جدا محاضرة+مناقشة + حل اسئلة الاختبارات الخاصه بالمحاضره ( 11 + 12 )
7- ابو خالد المطلق محاضرة+مناقشة + حل اسئلة الاختبارات الخاصه بالمحاضره ( 13 +14 )


اشكر اختي ريم على التصميم .. ومساعدتي بالتعديلات غثيتها :mh318:
بس جعلك ووالديك بالجنه على تحملك ومساعدتك:icon19:
اعرف قد ايش تعب هالتعديلات بس باذن الله بميزان حسناتك :verycute:
والشكر موصول لجميع اعضاء الورشه لتواجدهم ودعمهم :icon19::icon120:


[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]





http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1424280970671.jpg





ملخص ابو راكان

لتحميل ملخص إدارة الموارد البشرية أبو ركان اضغط هنا

وملخص هتان

لتحميل ملخص إدارة الموارد البشرية لـ هتان اضغط هنا

:icon19:










[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مشاء الله ان شاء الله نكون عند حسن الظن ومتعاونين
ورشة جميلة واشكر كل من تعب في التصمصم موفقين ي ورشتي الجميلة :verycute::verycute::004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الله يعطيكِ العافية حبيبتي نور
وموفقين يارب وبداية اكثر من رائعة ..:d5:
بس استفسار اختي نور
هل تم التبادل بيني وبين الاخ المميز جداً بالمحاضرات ام خطأ بالادراج ؟
لأن الروابط لاتنطبق مع توزيع الورشة الحالية ! :agolakser:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مجهود رائع تشكرون علية
الله يوفق الجميع لما يحبه ويرضاه
ويجعل كل ماتقدمونه خالصاً لوجهه الكريم

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مااشـاء الله ورشة تفتح النفس
موفقين ان شاء الله

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

اي اخوي ابو خالد ماقصر بدل معاي ..
بس سؤالي عن اخوي المميز جدا !
اتوقع انه خطأ بإدراج التوزيع الاخير ..
مومشكلة عمري ..
بس للتوضيح ..:oao:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاء الله عمل رائع

يعطيكم العافية جميعا

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

كلمة شكر قليلة في حقكم وفالكم التوفيق

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ما شاء الله مدلعين المستوى الحالي....

ورشة رووووعة،، المستوى السابق كانت الورشة بالاسم فقط:cool:


بالتوفيق لكم جميعاً.....

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

بالتوفيق..والى الامام يـــــارب..

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاء الله بداية ممتازة

وعساكم على القوة

وفالكم النجاح

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاء الله ابدعتى نور رووووعه الورشه :love080:
بالتوفيق لكم :love080:

:rose:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ما شاء الله جميله

بالتوفيق يارب

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

بداية ممتازة والف شكر مقدما على روعة الورشة

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

اسئل الله التوفيق والسداد للجميع

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات :106:

تهنئة لكل من نجح الفصل السابق.

وتهنئة لكل طالب/ـة جريئـ/ـة سجّل هالمادة اللي الكل متخوف منها

اهنّيكم لأنكم اخترتوا التحدي الأكبر بهالمادة .. وللعلم الاصداء كانت جميلة عن اختبار الفصل السابق من مادة الموارد البشرية فـ هذه بُشرى خير للجميع ان شاء الله :004:


اشكر قائدة ورشتنا نور القمر على هالاجتهاد ربي يجعله خالص لوجهه الكريم ويجعله بميزان حسناتها :004::106:
والحمدلله كانت حواراتنا ونقاشاتنا بهالمادة مُجدية ويرجع هالشيء للطلاب والطالبات ما شاء الله عليهم جد جد هنيالنا فيهم وفي تفكيرهم الراقي :004::106:



اعزّائي انتظروني بالمحاضرة الـ 3 + 4 :004::106:




وكل الاستفسارات اللي بخاطركم اطرحوها ونقبل اي مساعدة منكم تخص المادة واللي عنده معلومات وملفات مهمة ياليت ينزلها بموضوع منفصل عشان مجهوده ما يروح سُدى وهالشيء قالته بوسي كات السمستر اللي فات وفعلاً ما ضاع مجهود احد .. مُجرد تنبيه وراح تتحدث ورشتنا بموضوعك .:004:



حيّاكم الله وبيّاكم الورشة ورشتكم ~:106::004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

تم التعديل بردي هههههه وكتبت المستوى الثالث

:bawling: حرام عليك نور الإسلام << ==== هههههههههههههههههههههههههههه
انا يوم اتذكر اموت ضحك ياشيخة خليها ع ربك بس

:lllolll:

< حس انه سبيكة الدفعة ههههههههههه << يعني دلخ الدفعة :16.jpg:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاء الله يعطيكم العافيه روعه موفقين يااارب

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مااااااااااااااااشااااء الله وش هالجمال والابداع تبارك الرحمن :71::71:
تسلم يدينكم وربي يوفقكم :004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ورشة رائعة جزاكم الله خير
بالتوفيق للجميع

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

تمنياتنا لكم بالتوفيق .. بداية موفقة وعمل إن شاء الله مميز ...

الله يعطيكم العافية

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

منوره ورشتنا

يعطيك العافية نور و ريمو ع التنسيق الرايق

ان شاء الله نكون عند حسن ظن الجميع

وبهذه المناسبة اقدم لزوار ورشتنا هدية متواضعة
عبارة عن جدول لمتابعة المذاكرة لكل مقرر نذاكره

و أول جدول خلووه للموارد البشرية :16.jpg:



اتمنى ان ينال ع اعجابكم:icon1:


..
.

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

اعتذر فعلا غلطت بـ توزيع الاسماء بينك و بين المميز جدا

ولا يهمك راح ارفع الملف بالتوزيع الخاص فيك هنا أو بالمرفق

وكذلك لـ المميز جدا بنفس التوزيع الخاص فيه هنا أو بالمرفق


:rose:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الله يعطيك العافية حبيبتي Hope
هو كان الاساس لي (11+12)
بس مومشكلة اهم شي لايصير لخبطة
وكل واحد منا عارف مهمته ..
دام حطيتي لي ( 9+10) اعتمدهم خلاص:oao:
والاخ المميز جدا ينتبه لهالنقطة ..:53:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ي زينك اخت هوب كل شي منك حلو تسلمين

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

:icon120:

فطوم للغز هو ..!!

خلاص حل وسط ...

اذا جاء أخوي المميز جدا و قال : "" اعترض "" :sm4:


فـ الله يعينك مضطرين نحولك للارشيف و هناكـ دوري ملفك:lllolll:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

تسلمين ياسمين ، هذا م ذوقك الراقي بارك الله فيك :icon19:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ههههههههه عادي اي مكان
ومااحتاج للارشيف عندي الروابط الاثنين
في حال اخوي المميز اعتررررض خخخخ :53:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

نووووووووور حبيبتي فديتج
علميني كيف ادرج الروابط مثلج ..:oao:

الله يعطيج العافية حبيبتي ماتقصرين :love080:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

نووووور الف شكر لج غناتي

ورشه تفتح النفس
مواضيع تفتح النفس
واعضاااء تفتح النفس


الله لا يضيع تعب احد ان شاااء الله

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاءالله الله يعطيك العافيه نور

وبالتوفيق للجميع

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مايحتاج تعتذرين رايتك بيضاء

وعساك على القوة

وموفقة وشكرا على الهدية الرايقة :(204):

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مآآ شاء الله روعه .... ورشه تفتح النفس للمذاكرة :verycute::004:
تسلم الايادي على التنسيق الرائع
بالتوفيق للجميع :004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

نور الله يسعدك ،
توفير لوقتك و جهدك جمعت اسئلة النماذج الاسئلة الخاصة بمحاضرة 1+2
نفس ملفك السابق لكن بصيغة مفكرة ليسهل عليك قص و للصق اثناء عمل الكويزات
اذا حبيتي تعملين منها كويز :(129):

ايضاء بإذن الله تعالى سـ نعمل نفس الاجراء لباقي الاعضاء المناضلين لتسهيل و توفير الوقت
ع الجميع طبعا بحسب توقيت نزولها ع النظام ...



وبالله التوفيق :icon1:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاء الله ع هالجمال والابداع تبارك الرحمن
ثقتنا بالله ثم فيكم جميعا
خالص الود والتقدير

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

جممميله هـ الورششه :icon19: و تصميمهآ رآيق و آنييق :Looking_anim::love080:
تسلم الآيآدي :icon1: , مقرر ممتع و موفق أتمنآهه لي و لكم:icon120:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

اخت نور واخت هوب مشكورين ع جهودكم وتعببكم
الله يسعدكم ولايضيع لكم تعب :(204)::004::004::004::verycute:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

Up
:)

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

السلام عليكم

تعريف ادارة الموارد البشرية( لها تعريفين )
-1 سلسلة من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والموظفين
-2 هي العملية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق اهداف المنظمة

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاء الله
يعطيكم العافيه جميعا

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

(من مصطلحات الكتاب )

المعايير Standards
هي وحدة للقياس لنتائج وجهود الأفراد. وتأخذ عدة أشكال منها الكمية، والنوعية، والنقدية، والزمنية.
السياسات الإدارية Managerial Policies
مجموعة من المبادئ والتوجيهات أو الإرشادات التي يلتزم بها العاملون في المنظمة من أجل مساعدتهم في تنفيذ الأعمال المطلوبة
منهم والوصول إلى النتائج المطلوبة .
تصميم الوظيفة Job Design
هي عملية تحديد مكونات الوظيفة، والأسلوب الذي تؤدى به، وعلاقتها بالوظائف الأخرى في المنظمة.
خطة العمل Action Plan
تمثل نظام ا إجرائي ا لتنفيذ الأهداف، تحدد ما هو مطلوب عمله؟ - كيف ينفذ؟ - من يتولى التنفيذ؟ - ومتى يتم؟
استراتيجيات الموارد البشرية Human Resource Strategies
ويقصد بها مجالات العمل والممارسة التنفيذية الفعلية في مجال الموارد البشرية والتي ستأخذ طريقها في شكل خطط عمل تفصيلية
قابلة للتنفيذ يوما بعد يوم.

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

المحاضرة الأولى



https://www.youtube.com/watch?v=b3Uu2AxdB4Q




المحاضرة الثانية




https://www.youtube.com/watch?v=SKfUHc9oftM

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

المحاضرة الأولى

http://www.ckfu.org/vb/t563445.html

سيتم تحديث الكويز الجديد الذي يخص هذهِ المحاضرة. :rose:




المحاضرة الثانية

http://www.ckfu.org/vb/t564728.html

سيتم تحديث الكويز الجديد الذي يخص هذهِ المحاضرة. :rose:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

المحاضرة الثالثه


https://www.youtube.com/watch?v=wqrjH3LzKxo



المحاضرة الرابعه



https://www.youtube.com/watch?v=Ua9LFZEbGcA


,،

كويز المحاضرة الثالثة

http://www.ckfu.org/vb/t564956.html
سيتم تحديث الكويز الجديد الذي يخص هذهِ المحاضرة. :icon19:


كويز المحاضرة الرابعة
http://www.ckfu.org/vb/t565441.html#post10608244

سيتم تحديث الكويز الجديد الذي يخص هذهِ المحاضرة. :icon19:


المحتوى للمحاضرتين مانزل اتوقع فيه مشكله اذا نزل سيتم ادراجه بمشيئة الله :106::004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماشاء الله ربي يعطيكم العافية اختي ريم ونور القمر
وفي ميزان اعمالكم :d5:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

انا قدرت احمله من البلاك بورد الجديد
ما شاء الله هالجديد صار مره حلو واسهل بكل شيء :Looking_anim::004:

بالمرفقات + تم التبليغ للتحديث :rose:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مشكورين

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

لا عدمناكم جميعا

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

بيض الله وجيهكم وش ها الجمال
الله يقويكم :d5::d5::d5:
الى الامام يا متميزين دفعتناااااا:oao:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

اختي نور القمر استفسار :agolakser:

ليش ماتكون المحاضرات الفيديو موجودة بالصفحة الاولى للورشة ؟

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

فطومتي المقاطع المرئية تكون ثقيلة جداً على المتصفّح لكن مجرد ما تضغطين على كلمة المحاضرة الأولى بينفتح لك اليوتيوب وتشوفينها :004:

هذا اقتراح البطلة بوسي كات وأخذت بإقتراحها وقت التحديث .. طالع الشكل ارتب وافضل للمتصفح خفيف جداً بعكس لو كان اليوتيوب موجود .

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

اهااااا يعني كلمة المحاضرة الاولى ينقلنا لليوتيوب ؟
رحت انا للمحتوى وماجربت الكلمة اللي قبلها :biggrin:

طيب ريمووو قلبي
المناقشات تطلع عندكم بالانظمة ؟
انا وصديقاتي ماتطلع عندنا ماادري ليش :g2:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

يس يا قلبي جربي راح تنقلك للمحاضرة الأولى والثانية

اي حبيبتي تطلع بالبلاك بورد القديم

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

يعطيك العافية حبيبتي ربي يسعد قلبك

مشكورة Reem.93 :love080:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ريمو و نور
شغل مرتبة و سريع ، بارك الله بجهودكم :love080:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

بسم الله الرحمن الرحيم

الله يعطيك العافيه بس عندي شوية ملاحظه

في الافتراضي تختلف المناقشات عن الموجوده هنا

نرجو توضيح ذلك وهل الافتراضي لم يتم تحديثه

وبالتوفيق للجميع

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

حياك الله، الله يعافيك

النظام المعتمد بهالورش هو البلاك بورد .. تصدّق دايم تصير ان الافتراضي يختلف عن البلاك بورد
وهالشيء يخوف الطلبة فعلاً تخيل تلاقي مناقشتين مختلفة ودايم هالسؤال ينسأل للعمادة الى ان قالوا تحتسب لكم سواء حليتوا هنا او هنا

فـ حنا معتمدين البلاك بورد واشكرك على مشاركتك اخي الفاضل :106:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الله يوفقكم

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

المحاضرة الخامسة



https://www.youtube.com/watch?v=db0JJg1AT_0


المحاضرة السادسة



https://www.youtube.com/watch?v=O9BnKsj7o2w


كويز المحاضرة الخامسة
http://www.ckfu.org/vb/t661048.html


كويز المحاضرة السادسة
http://www.ckfu.org/vb/t661047.html

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

أحسنتِ بارك الله فيك

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الاخوة الشباب هل يوجد احد عند الاجابات للواجبات النازله وشكرا ..

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

مانزلت حتى الان

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

فعلا مانزلت الواجبات ع البلاك بورد لكن الظاهر نازله ع الافتراضي

لذا الناس الي معتمده بشغلها ع نظام الافتراضي نعتذر لهم للمرة الثانية
لكن ممكن هالرابط يخدمكم هنا

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

المناقشة الخامسة:


5/ تحدث عن اخطاء المقابلة الشخصية في استقطاب العمالة

جـ / اخطاء المقابلة الشخصية في استقطاب العمالة :

1-الحكم السريع على المرشح إيجابيا أو سلبياً
2- البحث عن نقاط الضعف وإصطياد الاخطاء
3- عدم وجود معلومات كافية عن الوظيفة
4- الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغلة
5- تأثير الجوانب غير اللفظية على تقييم المترشحين
6- التركيز على مقارنة المرشحين ،
بدل الاختيار على اساس المعايير المحدد مسبقا
7- خطأ التأُثير بالهالة
8- خطأ التماثل
9- خطأ الاسئلة الحرجة

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ولم تنزل في الافتراضي بعد هههههههههههههههههههههههههه

يارب عونك

والف شكر عل حل المناقشة الخامسة يارايقة

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ماأدري بس شفت الناس متحمسه فـ توقعت انها نازله بالافتراضي

لازم وبانتظار المناقشة السادسة هذه ورشة موراد بشرية
مو حي الله ورشة مع الحدث دائما :lllolll:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

;) اشكر جهودكم

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

السلام عليكم

بالنسبه للملخص ايش الأفضل هتان أو أبو راكان؟؟

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

وعليكم السلام والرحمة

الورشة اعتمدت ملخص ابو راكان ..
بالتوفيق يارب ..

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الغالية Hope الله يعطيك العافية
تسلمين عمري ان شاءالله دووووم نشاط ياقلبي :love080:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

همّتكم في طلبات التحديث بهالموضوع يا حبايب http://www.ckfu.org/vb/t654539.html

تحطون ردّكم اللي كتبتوه .. واطلبوا انه يتحدث في الرد المخصوص له مثل المناقشة الخامسة تكون في رد المناقشات


طبعاً كل شيء بنفس النسق سواء محاضرات ومناقشات وكويزات ..


مشكورة يا هوب ما شاء الله شغل مرتب وعدل حبيبتي عساك ع القوة ننتظر تحديثك حبيبتي :004::004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

العفو ، كنت ناوية انتظر المناقشة السادسة و دفعه وحده احدثهم بس شكلها راح تتأخر اسبوع لحد ماتشرف
ابشري ريمو و لا يهمك نطلب تحديثها :love080:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

طيب كل المناقشات مو زي اللي طالعة عندي ليش :9:
مع العلم انا احل في الافتراضي واجلت دي الماده مستويين والحين اخذتها

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

المناقشات اللي في الورش قد لا تتطابق مع الافتراضي

لان الحلول تشمل نظام البلاك بورد فقط

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

لو احل في الافتراضي يحسب لي لان المناقشات تختلف عن البلاك بورد وانا متعوده احل في الافتراضي

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

عادي بس تاكدي ان المناقشة المراد حلها نفسها

يعني مو تنسخين حل المناقشات في البلاك بورد وتروحين تحلينها في الافتراضي تاكدي انها نفسها

والا ابحثي عن حلول الافتراضي

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

ورشة جميلة واشكر كل من تعب في التصمصم موفقين ي ورشتي الجميلة نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الله يعطيك العافيه اخوي ماقصرت

كنت بسأل هالسوال بس انت اختصرت علي السؤال


طيب انا احل على نظام البلاك بوورد
بس بعض صديقاتي يحلو على الافتراضي كثير من يحل على الافتراضي :g2:

والحين المناقشات مختلفه مو نفس بعض


هل تقدرو تفيدونا بالحل للأفتراضي


ولكم جزيل الشكر

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ
 

الله يقويك اختي حنين ماقصرتي

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ