ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   [ مذاكرة جماعية ] : مذاكرة جماعية (https://vb.ckfu.org/t584283.html)

هولمز 2014- 5- 7 12:12 AM
مذاكرة جماعية
 
هلا بكم ،،،

أنا في المحاضرة التاسعة ،،

وحاب اعرف اقرب سؤال ممكن يخطر على بالكم او على بالك :lllolll:

وممكن يكون حاضر في الاختبار ،،،

خلونا نذاكر شوي

هولمز 2014- 5- 7 12:20 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
هذا سؤال

طريقة لتقيم الأداء تحد من اخطاء التحيز لعدم معرفة القائم بالتقييم بأوزان الاختيار

١- التقرير المكتوب
٢- الاختيار الإجباري
٣- الادارة بالأهداف
٤- الوقائع الحرجة

ميمي خليفه 2014- 5- 7 12:23 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الجواب الوقائع الحرجه ــصح

اختبارات 2014- 5- 7 12:27 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الاختيار الإجباري

هولمز 2014- 5- 7 12:28 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
لا يابوي

هولمز 2014- 5- 7 12:29 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10841352)
الاختيار الإجباري
صحيح :oao:

جوري88 2014- 5- 7 12:29 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الاختيار الاجباري

اختبارات 2014- 5- 7 12:30 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
تتطلب هذه ألطريقه عقد لقاءات بين القائم بعملية التقييم والموظف

١- التقرير المكتوب
٢- الاختيار الإجباري
٣- الادارة بالأهداف
٤- الوقائع الحرجة

مياااار 2014- 5- 7 12:31 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الاداره بالاهداف

هولمز 2014- 5- 7 12:32 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
مسؤولي تقييم الوظائف هم لجان

١- فرعية
٢- رئيسية
٣- متخصصة
٤- تسويقية

هولمز 2014- 5- 7 12:33 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10841377)
تتطلب هذه ألطريقه عقد لقاءات بين القائم بعملية التقييم والموظف

1- التقرير المكتوب
2- الاختيار الإجباري
3- الادارة بالأهداف
4- الوقائع الحرجة
3

اختبارات 2014- 5- 7 12:33 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
صح مياار

متخصصه

جوري88 2014- 5- 7 12:34 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الاداره بلاهداف

ايوشه 2014- 5- 7 12:34 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1-يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
2-يعملون على وظيفة واحدة
3-مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
4-لا يملكون اي مهارات

جوري88 2014- 5- 7 12:34 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
متخصصه

مياااار 2014- 5- 7 12:35 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
متخصصة

اختبارات 2014- 5- 7 12:35 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
شيوع استخدامها في وظائف القطاع الحكومي

١-طريقة الترتيب البسيط
٢-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
٣-طريقه مقارنه العوامل
٤-طريقه النقط

جوري88 2014- 5- 7 12:35 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
مؤهلين للعمل على عده وضائف

مياااار 2014- 5- 7 12:35 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
3-مؤهلين للعمل على وظائف متعدده

ايوشه 2014- 5- 7 12:36 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
صح جوري

جوري88 2014- 5- 7 12:36 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الدرجات والتصنيف الوضيفي

مياااار 2014- 5- 7 12:36 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
٢-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي

اختبارات 2014- 5- 7 12:36 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايوشه (المشاركة 10841414)
تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1-يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
2-يعملون على وظيفة واحدة
3-مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
4-لا يملكون اي مهارات
3

ايوشه 2014- 5- 7 12:36 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
طريقة الدرجات

اختبارات 2014- 5- 7 12:37 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841449)
الدرجات والتصنيف الوضيفي
صح

هولمز 2014- 5- 7 12:39 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايوشه (المشاركة 10841414)
تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لافراد
1-يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
2-يعملون على وظيفة واحدة
3-مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
4-لا يملكون اي مهارات
3

ايوشه 2014- 5- 7 12:42 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن
1-التدريب الوظيفي المبرمج
2-التوسع الوظيفي
3-التدوير الوظيفي
4-الضبط الوظيفي

جوري88 2014- 5- 7 12:42 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالي اً
ب- تحديد عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
ج- تحديد عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة
د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه


اختبارات 2014- 5- 7 12:42 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
تتمثل الاعتبارات الاقتصادية في
١-معدل الإنتاج
٢-الإمكانيات المالية للمنشاه
٣-جميع ما سبق
٤-لاشي مما سبق

جوري88 2014- 5- 7 12:43 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
التوسع الوظيفي

مياااار 2014- 5- 7 12:43 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
-التوسع الوظيفي

اختبارات 2014- 5- 7 12:43 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايوشه (المشاركة 10841518)
اسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفته يتم ضمن
1-التدريب الوظيفي المبرمج
2-التوسع الوظيفي
3-التدوير الوظيفي
4-الضبط الوظيفي
2

ايوشه 2014- 5- 7 12:44 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841527)
واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالي اً
ب- تحديد عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
ج- تحديد عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة
د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه

الاجابة أ

ميمي خليفه 2014- 5- 7 12:44 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
3- موهلين للعمل على عدة وظائف

مياااار 2014- 5- 7 12:44 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه>>>مو متاكده

هولمز 2014- 5- 7 12:44 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
التوسع ،، أيوشه

وجوري ٤

اختبارات 2014- 5- 7 12:44 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841527)
واحدة من الآتي لا تدخل ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ..
أ- تحديد عدد الأفراد الموجودين حالي اً
ب- تحديد عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة
ج- تحديد عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة
د-تحديد عدد الافراد الذين سيتم توظيفهم من خارج المنظمه

د

مياااار 2014- 5- 7 12:45 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
-جميع ما سبق<<مو متاكده

جوري88 2014- 5- 7 12:46 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
صح اختبارات

جوري88 2014- 5- 7 12:46 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 10841553)
التوسع ،، أيوشه

وجوري ٤

صح

اختبارات 2014- 5- 7 12:50 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مياااار (المشاركة 10841561)
-جميع ما سبق<<مو متاكده
لاشي مما سبق

جوري88 2014- 5- 7 12:51 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
أ- دلفي
ب- تحليل الاتجاه
ج- التقدير على أساس مراكز العمل
د- التجربة و الخطأ

مياااار 2014- 5- 7 12:53 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841641)
من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟
أ- دلفي
ب- تحليل الاتجاه
ج- التقدير على أساس مراكز العمل
د- التجربة و الخطأ

تحليل الاتجاه

جوري88 2014- 5- 7 12:54 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
صح مياار

ايوشه 2014- 5- 7 12:56 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها
1-تخفيض تكلفة الانتاج
2-تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب
3-ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام
4-تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية

مياااار 2014- 5- 7 12:58 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايوشه (المشاركة 10841688)
نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها
1-تخفيض تكلفة الانتاج
2-تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب
3-ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام
4-تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
توني ابدا بالمحاضره هذي:Cry111:

هولمز 2014- 5- 7 12:59 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايوشه (المشاركة 10841688)
نظام معلومات الموارد البشرية له العديد من المزايا منها
1-تخفيض تكلفة الانتاج
2-تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب
3-ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام
4-تاخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية
2

ايوشه 2014- 5- 7 01:00 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مياااار (المشاركة 10841708)
توني ابدا بالمحاضره هذي:cry111:
الله ييسر لنا يارب

Soso034 2014- 5- 7 01:00 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
متخصصه

ذبحتني بغلاها 2014- 5- 7 01:02 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 10841719)
2
نفس الاجابه هولمز :24_asmilies-com:

اختبارات 2014- 5- 7 01:03 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
تقويم البرامج التدريبية
١-أهداف إدارية
٢-أهداف البحث والإرشاد
3- أهداف البحث العلمي
٤-أهداف تنظيمية

ذبحتني بغلاها 2014- 5- 7 01:04 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.

جوري88 2014- 5- 7 01:05 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
لقياس قدرة
الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية

اختبارات 2014- 5- 7 01:06 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ذبحتني بغلاها (المشاركة 10841777)
تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.
1

مياااار 2014- 5- 7 01:06 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
-أهداف إدارية <<مو متاكده:mh12:

جوري88 2014- 5- 7 01:07 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اهداف البحث العلمي

اختبارات 2014- 5- 7 01:07 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841783)
لقياس قدرة
الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية
3

ذبحتني بغلاها 2014- 5- 7 01:07 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841783)
لقياس قدرة
الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية
الشخصية:(269):

ايوشه 2014- 5- 7 01:07 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ذبحتني بغلاها (المشاركة 10841777)
تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.
أ

اختبارات 2014- 5- 7 01:07 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841800)
اهداف البحث العلمي
صح

جوري88 2014- 5- 7 01:08 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الاجابه ب

انوار السبيعي 2014- 5- 7 01:10 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841783)
لقياس قدرة
الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمة اختبارات ؟
أ- القدرات والاستعداد
ب- نماذج لأداء
ج- الشخصية
د- الانجاز أو المعرفة الفنية
الشخصيه

ذبحتني بغلاها 2014- 5- 7 01:11 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
كلكم غشيتوا

جوري88 2014- 5- 7 01:11 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10841802)
3


صح

جوري88 2014- 5- 7 01:12 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ذبحتني بغلاها (المشاركة 10841777)
تحديد النتائج التي يسعى تقييم الأداء الوصول إليها يندرج ضمن خطوة تقييم الأداء التالية
أ. وضع الأهداف والمعايير.
ب. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم.
ج. تدريب المشرفين على التقويم.
د. مناقشة طرق التقويم مع الموظفين.
ب !!!

اختبارات 2014- 5- 7 01:13 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الهدف منه هو اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات
١- التحليل التنظيمي
٢-تحليل العمليات والوظائف
٣- تحليل إمكانيات وقدرات الأفراد
٤-لاشي مما سبق

هولمز 2014- 5- 7 01:13 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10841753)
تقويم البرامج التدريبية
1-أهداف إدارية
2-أهداف البحث والإرشاد
3- أهداف البحث العلمي
4-أهداف تنظيمية
هذا السؤال بذات لم أتأكد من الإجابة لان أهداف البحث العلمي

التحقق من صحة عملية الاستقطاب

وتقويم الحوافز والرضا الوظيفي

فهل ممكن اعرف من فين طلعت الإجابة

انوار السبيعي 2014- 5- 7 01:15 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن .؟
1واجبات الوظيفه
2مسؤوليات الوظائف
3تحليل الوظائف
4تطوير الوظائف

جوري88 2014- 5- 7 01:15 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10841880)
الهدف منه هو اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات
١- التحليل التنظيمي
٢-تحليل العمليات والوظائف
٣- تحليل إمكانيات وقدرات الأفراد
٤-لاشي مما سبق


جديد السؤال علي يمكن 2

جوري88 2014- 5- 7 01:15 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طآلبة الجنان$ (المشاركة 10841903)
الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن .؟
1واجبات الوظيفه
2مسؤوليات الوظائف
3تحليل الوظائف
4تطوير الوظائف

3

مياااار 2014- 5- 7 01:17 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10841880)
الهدف منه هو اكتشاف المناطق المحتملة للمشكلات
١- التحليل التنظيمي
٢-تحليل العمليات والوظائف
٣- تحليل إمكانيات وقدرات الأفراد
٤-لاشي مما سبق
1

انوار السبيعي 2014- 5- 7 01:17 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841910)
3
بـ اسئلة ام جهاد ..الحل واجبات الوظيفة

اختبارات 2014- 5- 7 01:17 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 10841885)
هذا السؤال بذات لم أتأكد من الإجابة لان أهداف البحث العلمي

التحقق من صحة عملية الاستقطاب

وتقويم الحوافز والرضا الوظيفي

فهل ممكن اعرف من فين طلعت الإجابة
ملخص ابو راكان ص 37
التأكد من صحه وسلامه عمليات الاستقطاب والاختيار
تقويم البرامج التدريبية
تقويم إجراءات وانظمه الحوافز والرضا

جوري88 2014- 5- 7 01:18 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 10841885)
هذا السؤال بذات لم أتأكد من الإجابة لان أهداف البحث العلمي

التحقق من صحة عملية الاستقطاب

وتقويم الحوافز والرضا الوظيفي

فهل ممكن اعرف من فين طلعت الإجابة

من ملخص ابو راكان



أهداف البحث العلمي:
ومن جانب آخر فإن المعلومات والبيانات المتوفرة عن عملية تقويم الأداء يمكن تخدم أغراض البحوث العلمية في المجالات التالية:
التحقق من صحة سلامة عمليات الإستقطاب والإختيار.
تقويم البرامج التدريبية.
تقويم إجراءات وأنظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل: الرواتب والأجور والخدمات، والتقدم الوظيفي

هولمز 2014- 5- 7 01:18 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طآلبة الجنان$ (المشاركة 10841903)
الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن .؟
1واجبات الوظيفه
2مسؤوليات الوظائف
3تحليل الوظائف
4تطوير الوظائف
1

هولمز 2014- 5- 7 01:20 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جوري88 (المشاركة 10841937)
من ملخص ابو راكان



أهداف البحث العلمي:
ومن جانب آخر فإن المعلومات والبيانات المتوفرة عن عملية تقويم الأداء يمكن تخدم أغراض البحوث العلمية في المجالات التالية:
التحقق من صحة سلامة عمليات الإستقطاب والإختيار.
تقويم البرامج التدريبية.
تقويم إجراءات وأنظمة الحوافز والرضا الوظيفي مثل: الرواتب والأجور والخدمات، والتقدم الوظيفي
ياسلام عليك ،، ما اطلعت على الملخص

اختبارات 2014- 5- 7 01:29 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
من أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مما سبق

هولمز 2014- 5- 7 01:30 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
نكمل بعد ما نخلص مذاكرتنا ،، يعطيكم العافية

اختبارات 2014- 5- 7 01:30 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
تتمثل أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مماسبق

مياااار 2014- 5- 7 01:31 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10842042)
من أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مما سبق

جميع ماسبق

هولمز 2014- 5- 7 01:31 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10842042)
من أدوار اداره الموارد البشرية
التخطيط والتدبير
التعويض والصيانة
جميع ما سبق
لاشي مما سبق
جميع مما سبق

اختبارات 2014- 5- 7 01:33 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
صحيح
لكن لما يقول تتمثل الإجابة
لاشي ما سبق

مياااار 2014- 5- 7 01:37 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اختبارات (المشاركة 10842085)
صحيح
لكن لما يقول تتمثل الإجابة
لاشي ما سبق


ليه تتمثل نحط لاشي مما سبق ابي تشرح لي
لاني جد جد مضيعه:sm1:

الشمري1 2014- 5- 7 01:46 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
هناك ثلاث نقاط رئيسيه في ادارة الموارد البشريه 1- تخطيط وتدبير الموارد البشريه 2- تنميه الموارد 3- تعويض وصيانه الموارد

الشمري1 2014- 5- 7 01:49 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اهم اغلب الاسئله تجي على المحاضره الثامنه وهي تقويم الاداء

الشمري1 2014- 5- 7 01:51 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
اهم اهداف الاداء ثلاثه وهي 1- الاهداف الاداريه 2- الاهداف التوجيه والارشاد 3- اهداف البحث العلمي

شآنيل 2014- 5- 7 03:34 AM
رد: مذاكرة جماعية
 
السلام عليكم وين اهل المذاكره الجماعيه

شآنيل 2014- 5- 7 12:40 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
مراجعه أخيرة
من أهداف سياسة الأجر لموظفي الاداره العليا عدا
١-الاحتفاظ بالكفاءات والمهارات
٢- جذب الكفاءات الإدارية
٣- تحفيز الإدارين لتحسين أداء ألمنظمه
٤- الدفع حسب الإنتاجية

شآنيل 2014- 5- 7 12:42 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
تبرز أهمية الأجر للموظف كونه
١- وسيله استقطاب الكفاءات
٢-لا يشكل عبئا على أصحاب المصلحه
٣- جميع مماسبق
٤-لاشي مما سبق

شآنيل 2014- 5- 7 12:45 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية يعتبر احد القصور في
مدرسه العلاقات الإنسانية
المدرسة العلمية
مدرسه الأفراد
مدرسه دوغان


هولمز 2014- 5- 7 12:51 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
١- الدفع حسب الإنتاجية

٢- لاشي مما سبق

٣- لا اعلم

شآنيل 2014- 5- 7 12:55 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 10845190)
1- الدفع حسب الإنتاجية

2- لاشي مما سبق

3- لا اعلم

3(مدرسه الأفراد)

هولمز 2014- 5- 7 12:57 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
هذي اهم معلومة توصلني لحد الحين

Thank you

شآنيل 2014- 5- 7 01:00 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
المهارات الازمه لإتقان عمل معين
١تطوير
٢تدبير
٣تدريب
٤تحسين

شآنيل 2014- 5- 7 01:01 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
المهارات الازمه لإتقان عمل معين
1تطوير
2تدبير
3تدريب
4تحسين

شآنيل 2014- 5- 7 01:04 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفات شاغلها ب
- تخصيص الوظائف
- تصنيف الوظائف
- ممارسة الوظائف
- لاشي مما سبق

هولمز 2014- 5- 7 01:05 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
تدريب

هولمز 2014- 5- 7 01:06 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
تصنيف الوظائف

شآنيل 2014- 5- 7 01:06 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
:( المنتدى يعللللق

شآنيل 2014- 5- 7 01:09 PM
رد: مذاكرة جماعية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هولمز (المشاركة 10845310)
تصنيف الوظائف
لا هولمزززز انتبه ترا سؤال مهم
لاشي مماسبق ( تحليل الوظائف)


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:16 PM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه