ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   [ كويز ] : كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/t564728.html)

AbuRakaan 2014- 3- 8 05:07 AM
كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ..
كويز المحاضرة الثانية - نشاطات ووظائف إدارة الموارد البشرية - الفصل الدراسي الثاني 1434-1435 هـ
بالتوفيق للجميع ..
http://www.ckfu.org/vb/quiz.php?do=take&quiz_id=3528
عدد الأسئلة: 12


تحميل الكويز بصيغة PDF
http://www.ckfu.org/vb/dzquiz/pdf48.png

AbuRakaan 2014- 3- 8 11:18 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
بالتوفيق للجميع

Dr. nsroon 2014- 3- 10 12:36 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
الله يعطيك العافيه ويجزاك الخير ابو راكان
ينقل للقسم المناسب :004:

يزن العجمي 2014- 3- 10 07:01 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافية ابو راكان

صلاتي سلاحي 2014- 3- 14 12:01 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
لو سمحت عندي سؤال في الكويز :

12) تقويم الاداء من ضمن نشاطات ادارة:
- تنمية الموارد البشرية
- تخطيط الوارد البشرية

الاجابة حسب الملخص تخطيط وفي الكويز تنمية فما الصحيح وما السبب ؟

Maryam4 2014- 3- 14 12:31 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافيه

AbuRakaan 2014- 3- 16 12:07 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صلاتي سلاحي (المشاركة 10624282)
لو سمحت عندي سؤال في الكويز :

12) تقويم الاداء من ضمن نشاطات ادارة:
- تنمية الموارد البشرية
- تخطيط الوارد البشرية

الاجابة حسب الملخص تخطيط وفي الكويز تنمية فما الصحيح وما السبب ؟
[QUOTE]

الصحيح: إدارة تنمية الموارد البشرية - كموقع
السؤال: يريد موقع نشاط تقويم الأداء - لأي إدارة يتبع هذا النشاط
(راجعي الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية)

:rose:

صلاتي سلاحي 2014- 3- 16 03:52 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
[QUOTE=AbuRakaan;10629200]
اقتباس:

الصحيح: إدارة تنمية الموارد البشرية - كموقع
السؤال: يريد موقع نشاط تقويم الأداء - لأي إدارة يتبع هذا النشاط
(راجعي الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية)

:rose:
شكرا للتوضيح راجعت الهيكل :love080:

Sora princess 2014- 3- 16 04:56 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافيه

دلوعه الجبيل 2014- 4- 4 03:13 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يسلمو

الوردة الخجولة 2014- 4- 11 09:45 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك الف عافية يارب

dooda nouri 2014- 4- 26 08:57 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافيه ابو ركان
عندي مشكله مع السؤال الثالث

3) واحدة من الآتي من ضمن تخطيط إحتياجات الموارد البشرية ..
تحليل الفائض النوعي والكمي.
تحليل العجز النوعي والكمي.
تحليل العجز والفائض الكمي.
تحليل الفائض والعجز الكمي والنوعي.

على اي اساس اخترت الجواب ؟؟؟

الريم5 2014- 4- 27 03:19 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri (المشاركة 10781147)
يعطيك العافيه ابو ركان
عندي مشكله مع السؤال الثالث

3) واحدة من الآتي من ضمن تخطيط إحتياجات الموارد البشرية ..
تحليل الفائض النوعي والكمي.
تحليل العجز النوعي والكمي.
تحليل العجز والفائض الكمي.
تحليل الفائض والعجز الكمي والنوعي.

على اي اساس اخترت الجواب ؟؟؟
لان تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي تدخل ضمن تخطيط احتياجات المورد البشري
لازم تكون >عـجز وفائض >كمي ونوعي

dooda nouri 2014- 4- 27 12:57 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
ايووا صح :confused: .. يالله الاسئله تحووووس الواحد

يعطيك العافيه حبيبتي :*

أبوسلطاان 2014- 4- 27 01:30 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
تسلم يابوراكان

الله يعطيك العافيه

الريم5 2014- 4- 27 09:29 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
مررره تحوسين وتلخبطين فيها
يالله تسهلها علينا ونعديها على خير

الريم5 2014- 4- 27 09:30 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اكيد ابو رااكان كل الشكر له والله يجعل كل ماقدمه في ميزاان حسنااته

AbuRakaan 2014- 4- 28 01:38 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الريم5 (المشاركة 10785583)
اكيد ابو رااكان كل الشكر له والله يجعل كل ماقدمه في ميزاان حسنااته
أنتِ :(204):
الملخص ص 10
:rose:

* أبو ريوف * 2014- 4- 28 02:05 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
الله يعطيك العافيه

الريم5 2014- 4- 28 03:22 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
الله يعين
توي الحين اوصل للمحاضره السادسه وبااقي:007:تنكه

نسر القمم 2014- 4- 30 06:26 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
مساك الله بالخير ابو راكان
جعل الله ما تقدمه في ميزان حسناتك

اسمح لي بسؤال

1) واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..

نسبة الحوادث من اهتمامات إدارة الصحة والسلامة التي بدورها فرع لإدارة الموارد البشرية

هل لك أن توفق بين الأمرين؟.. شكرا جزيلا

AbuRakaan 2014- 4- 30 09:16 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسر القمم (المشاركة 10799903)
مساك الله بالخير ابو راكان
جعل الله ما تقدمه في ميزان حسناتك

اسمح لي بسؤال

1) واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية ..

نسبة الحوادث من اهتمامات إدارة الصحة والسلامة التي بدورها فرع لإدارة الموارد البشرية

هل لك أن توفق بين الأمرين؟.. شكرا جزيلا
أهلاً بالنسر .. أهلاً بالشامخ .. زمان هــ القمر ما بان، أين أنت طال عمرك مسجل غياب!
/
السؤال التالي ورد في اختبار الفصل الأول 1434-1435 - لذا موضوع التوفيق يُسأل عنه الدوغان!
ونحن نتعامل مع السؤال والخيارات التي أمامنا كيفما أتت فليس لنا خيار في ذلك!
وكما تعلم أن هناك ملاحظات على طريقته في الصياغة وإختيار المفردات، وإذا احببت اعطيتك
مثالاً آخر ... عموماً إليك السؤال:
اقتباس:
واحدة من الآتي ليست ضمن إدارة الموارد البشرية
‌أ. التخطيط.
‌ب. أداء الأفراد.
‌ج. الروح المعنوية.
‌د. نسبة حوادث العمل.
ضمن إدارة الموارد البشرية: تعني النشاطات والوظائف التي تديرها هذه الإدارة - أي إدارة الموارد البشرية.
ولو نظرت إلى الخيارات فليس هناك سوى خيار (د) بغض النظر عن صياغته اللغوية..
كما أن (حوادث العمل) التي تندرج تحت صيانة الموارد البشرية فرع الصحة والسلامة؛ يمكن إدارتها
من خلال الإجراءات والإحتياطات اللازمة لمنعها ما أمكن وكذلك التعامل معها في حال حدوثها .. فهي وظيفة
ونشاط ضمن إدارة الموارد البشرية -
ولكن (النسبة نفسها) لا يمكن إدارتها - فلا نستطيع كيفما نشاء رفعها أو تقليلها أو تثبيتها أو أن تكون صفر أو حتى التنبؤ بها -
والحوادث قد تحدث وقد لا تحدث - والموضوع يدخل فيه القضاء والقدر .. والنسبة مرتبطة بعدد الحوادث، وهذا
العدد يحتاج إلى مقارنة بعدد حوادث أخرى في فترة سابقة ..

كل الشكر أيها النسر .. سعيد بك :icon19:

نسر القمم 2014- 4- 30 10:16 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
حياك الله .. أشكرك على التوضيح
معذرة منك ومن الجميع على تقصيري، اسأل الله أن يشغلني بطاعته

أسئلته مقياس قاس على طلبة انتساب، لكن نورك كشف أفخاخا دوغانية كثيرة
أسعدك ربي أخي العزيز وشكر لك سعيك وبوركت أينما كنت
أرجو أن تتحمل قصر فهمنا في مجال الموارد البشرية أيها الشهم

نسر القمم 2014- 4- 30 10:32 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
أنت الأفهم في هذا المجال وأنا ملزم بإجابتك

إشكال آخر..
يمكن التأثير على الروح المعنية للأفراد لا التحكم المطلق
كذلك نسبة الحوادث، ألا تتفق معي؟

الحوادث أقدار من الله لا شك ولا ريب، لكن أغلب مسبباتها تقصير إداري أو فردي
فالتقصير الإداري مجال المنظمة في التحكم بالنسبة

AbuRakaan 2014- 4- 30 11:18 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسر القمم (المشاركة 10800998)
حياك الله .. أشكرك على التوضيح
معذرة منك ومن الجميع على تقصيري، اسأل الله أن يشغلني بطاعته

أسئلته مقياس قاس على طلبة انتساب، لكن نورك كشف أفخاخا دوغانية كثيرة
أسعدك ربي أخي العزيز وشكر لك سعيك وبوركت أينما كنت
أرجو أن تتحمل قصر فهمنا في مجال الموارد البشرية أيها الشهم
بارك الله فيك وجزاك الله كل خير
وما أنا إلا واحد منكم وأتعلم منكم .. وأسعى أن أقدم ما أستطيع لا أكثر .. والتوفيق من الله
:rose:

AbuRakaan 2014- 4- 30 11:28 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسر القمم (المشاركة 10801070)
أنت الأفهم في هذا المجال وأنا ملزم بإجابتك

إشكال آخر..
يمكن التأثير على الروح المعنية للأفراد لا التحكم المطلق
كذلك نسبة الحوادث، ألا تتفق معي؟

الحوادث أقدار من الله لا شك ولا ريب، لكن أغلب مسبباتها تقصير إداري أو فردي
فالتقصير الإداري مجال المنظمة في التحكم بالنسبة
أنا لست الأفهم وأنتم فيكم الخير والبركة .. كل مافي الأمر أني مهتم قليلاً كما أرى نفسي..
وليس بالضرورة أن أكون مُصيباً فيما أقول فأنا بشر في نهاية الأمر ..
ســ أكتفي بهذا رغم أن عندي تعليق على الإشكال أعلاه، ولكن قد يكون الوقت غير مناسب الآن..
ما يهمني الآن هو أن تعلم - والله يشهد على ذلك - أنني أقدرك واحترمك كثيراً كما هو الحال لباقي الأعضاء ..
تقبل خالص تحياتي وتقديري،،

AbuRakaan 2014- 5- 3 07:12 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
بلاغ عن خطأ محتمل في الكويز:
كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
(الخطأ في السؤال: 12)
موضوع الكويز
تفاصيل البلاغ:
اقتباس:
تقويم الأداء يقع ضمن نشاطات إدارة تخطيط الموارد البشرية
الأخ nightly راجع الهيكل التنظيمي - الشكل ص 12
:106:

الوردة الخجولة 2014- 5- 3 08:23 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
رفع للاهمية

mqamrh 2014- 5- 4 03:01 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
بارك الله فيك

عبدالله 05599 2014- 5- 4 04:41 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
الله يجزاك الجنه

ميمي خليفه 2014- 5- 4 08:44 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
مشكور الله يعطيك العافيه

تركي العياش 2014- 5- 5 08:35 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافية ابو راكان

ابو ريمااس 2014- 5- 5 06:37 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافيه

أمنية أحمد 2014- 5- 5 07:35 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 07:57 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
بلاغ عن خطأ محتمل في الكويز:
كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
(الخطأ في السؤال: 12)
موضوع الكويز
تفاصيل البلاغ:
اقتباس:
الاجابه الصحيحه تخطيط الموارد البشريه
الأخت لولو عبدالله
الإجابة الصحيحة:
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
:rose:

انسآن طموح 2014- 5- 6 01:40 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
بالتوفيق

حنوو الخقه 2014- 5- 6 02:59 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
جبت ميه بالميه ونااسسه خخخخخخخخ



مشكووور ويعطيك العافيه

Veronica 2014- 5- 6 05:11 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك الف عافيه
فعلاً الكويز يفيد

لمُت نفِسٌيَ 2014- 5- 6 07:23 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan (المشاركة 10828064)
الأخت لولو عبدالله
الإجابة الصحيحة:
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
:rose:

ابو راكان .. يسعد أيامك
أي موظف أو مطلع أطلاع بسيط سيقول ان تقويم الأداء للموظف هي من " التنمية " ،
ولكن في الملخص صفحة 13 يندرج تقوم الأداء نصاً تحت " التخطيط " لذلك حصل اللبس الواضح ،
اللهم وفق الجميع في أختيار الأجابة الصحيحة ل دوغآن !

سعودالشهراني 2014- 5- 6 08:15 PM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
شكراً لك

lmo0os 2014- 5- 7 01:41 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لمُت نفِسٌيَ (المشاركة 10837294)
ابو راكان .. يسعد أيامك
أي موظف أو مطلع أطلاع بسيط سيقول ان تقويم الأداء للموظف هي من " التنمية " ،
ولكن في الملخص صفحة 13 يندرج تقوم الأداء نصاً تحت " التخطيط " لذلك حصل اللبس الواضح ،
اللهم وفق الجميع في أختيار الأجابة الصحيحة ل دوغآن !
السلام عليكم
صحيح كلامك اي تقويم اداء يرجع لتنميه
لاكن اول محليت الكويز كنت عارفه انها تندرج تحت التخطيط وطلع جوابي غلط تنميه رجعت للمحتوى طلع جوابي صحيح
شكيت بلكويز وبلغت على خطاء
واحس تلخطبت صحيح فاهمه وحافظه كل شي بس الاسئله تصدع الراس
ولما تجي تحل الاسئله تلقى نفسك ناسي كل شي



طيب ولحل:Cry111:
شلون احل بدون الواحد ميتلخبط مع ان بلملخص تقويم الاداء يرجع للتخطيط

sksksksk 2014- 5- 7 01:49 AM
رد: كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافيه


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:15 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه