ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)

- مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=329)

- - اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....! (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=448134)

somone

2013- 4- 21 08:18 AM

اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام
ب-لجنة متخصصة
ج-المسؤول المباشر
د-مدير ادارة الموارد البشرية

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
ج- تطوير نظام التدريب
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة

6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة
ب- تقدير العمالة المطلوبة
ج- تحليل سوق العمل
د- لاتوجد اجابة صحيحة

النجاح الباهر

2013- 4- 21 10:17 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟

طريقة التقرير المكتوب

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
ب-لجنة متخصصة

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :

ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة

6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة

""مو متأكدة من الحل ""
بس حاولت :16:

somone

2013- 4- 21 01:11 PM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

بانتظار محاولات أخرى ..

وياليت تفسير لاختيار الاجابة !
بعض الأسئله له اكثر من اجابة صحيحة

ورده بيضا

2013- 4- 21 07:24 PM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

السؤال الاول متاكده % انه الوقائع الحرجه موجود بالكتاب وبالملزمه واللي حالين الواجب ترى الكنترول غلطان الا الاجابه الصحيحه هي الوقائع والبقيه باذن الله لها رجعه بعد مااختم الماده واذاكرها مضبوط للاختبار .

الا ياوقت

2013- 4- 22 05:14 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

كااااااره ذا الماده ياربي وش اسوي:verycute:

somone

2013- 4- 22 10:22 PM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام
ب-لجنة متخصصة
ج-المسؤول المباشر
د-مدير ادارة الموارد البشرية

تم التحقق من اجابة هذا السؤال .,

تراتيل المطر

2013- 4- 23 01:39 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

والله ذي الماده طفششتني مافي شي راضي يدخل في رآاسي :12:

بح'ـلم بيك

2013- 4- 23 01:45 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

الاجابة نصا من المحتوى بس في الواجب الاجابه كانت المكتوب

سمو الحقيقه

2013- 4- 23 03:07 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة somone (المشاركة 8637598)

اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب

1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة @@@هذا الصح -اذا ماتعدلت في النظام-ابد -اذا ماتعدلت في النظام-خلوها في الاختبار مكتوب-
طريقة الاختيار الاجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام
ب-لجنة متخصصة-------@@@ هذا الصح اكيد
ج-المسؤول المباشر
د-مدير ادارة الموارد البشرية

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة----------@@@@لاتوجد هذا الصح اول عنصر في الجدول مذكرة هتان ص13

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية -هذا=صح-من وظائف-التوجيه
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية @@@@ هذا الجواب =ليش لانها من وظائف تنظيم الموارد البشريه ص-9-اول وظيفه
ج- تطوير نظام التدريب
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب

5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة @@@هذا الصح-برضه نفس الجدول ص13
ليش لانه حدد في السؤال -التدريب =ظمن التدريب
د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة

6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف:
أ- مواصفات شاغل الوظيفة =@@@@ هذا الجواب الصحيح
ب- تقدير العمالة المطلوبة
ج- تحليل سوق العمل
د- لاتوجد اجابة صحيحة

املي للجميع بالتوفيق والنجاح -اعيد بالنسبه للسؤال الاول -اذا ماتعدل وسبق وعللت
على السؤال -انا والاخت بحلم في موضوع في المنتدى للي متابع - وحاولت والله اكلم الدكتور-ماحصلت له رقم سوى بريد ماهو براد متاكد-
انما نحاول وحاولوا في المباشره الاخيره تكلموه اذا ما اتعدل -فجاوبوا في الاختبار

( التقرير المكتوب ) لان الاخوان المعدين همه الي يحطون الاجابات

بكيفهم -والدكتور ماهو حولهم-لانه اكيد مبرمج على الواجب

والله يستر وش الي ضيعنا من زمان :14: :16::16::16:

Josiph

2013- 4- 23 03:14 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

:16:

احس بأن الوضع جدا أليم مع هالمواد الي ماتدري وش تبي :40: :18:

خلونا نفسية نمشي ونكلم أنفسنا من هالمواد :39:

بح'ـلم بيك

2013- 4- 23 03:19 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سمو الحقيقه (المشاركة 8651074)

المشكله في الاختبار سمو .. لو الدكتور مارد على أحد وش نختار الاجابة
خلاص هي رسخت في راسي الاجابه الصحيحه .. أحلها ع الغلط والا هههههههههه :8:

جد ورطهه :26:

¾قبور الياسمين¾

2013- 4- 23 03:55 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

وين صدق المحتوى؟؟

وين ثبات المحتوى

<<تذاكر سلوك :5:

بح'ـلم بيك

2013- 4- 23 04:13 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

من جد اهم شي الصدق :5:

سمو الحقيقه

2013- 4- 23 06:23 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بح'ـلم بيك (المشاركة 8651286)

من جد اهم شي الصدق :5:

حبر على ورق -ان شاء الله نطلع بشي خلال اليومين هذي

الربع ماشين على قولة مشي حالك-الى ماشاء الله

والاسئله واضحه -ليست محيره -فقط الاخوات ركزوا شوي

كل شي موجود -في مذكرة هتان -مجرد سؤال -وحيد -فجل من لايسهو:16::16:

somone

2013- 4- 23 08:57 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

الأخ سمو الحقيقة

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة----------@@@@لاتوجد هذا الصح اول عنصر في الجدول مذكرة هتان ص13

اتوقع أ ناقص ولو كملناه يطلع هو الإجابة الصحيحة .. تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ..
مارأيك ؟

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية -هذا=صح-من وظائف-التوجيه
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية @@@@ هذا الجواب =ليش لانها من وظائف تنظيم الموارد البشريه ص-9-اول وظيفه
ج- تطوير نظام التدريب >>> هذا ايضا ليس ضمن وظائف التوجيه
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب >>>> من وظائف الرقابه وليس التوجيه
اي اجابة نختار؟؟

سمو الحقيقه

2013- 4- 23 12:12 PM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة somone (المشاركة 8652017)

الأخ سمو الحقيقة

3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية :
أ- تحديد العناصر المناسبة
ب- وصف طبيعة المخاطر
ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات
د- لاتوجد اجابة صحيحة----------@@@@لاتوجد هذا الصح اول عنصر في الجدول مذكرة هتان ص13

اتوقع أ ناقص ولو كملناه يطلع هو الإجابة الصحيحة .. تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ..
مارأيك ؟
لا اختي -هوه سبق وتكلم في المباشره الثانيه -قال انتبهوا لموضوع الادق في الاجابه-وهذا اكيد هوه الادق والواضح في الاجابات-وبصفة أ-ناقص ليش اكمله وختاره-بعدين فيه فرق بين مصدر-وعنصر

4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية :
أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية -هذا=صح-من وظائف-التوجيه
ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية @@@@ هذا الجواب =ليش لانها من وظائف تنظيم الموارد البشريه ص-9-اول وظيفه=هذا الادق -والواضح -ولي موجود في الشرح والمذكره-والادق ايضا

ج- تطوير نظام التدريب >>> هذا ايضا ليس ضمن وظائف التوجيه
د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب >>>> من وظائف الرقابه وليس التوجيه
اي اجابة نختار؟؟

عموما اختي شكرا جزيلا -وياليت ماتشتتون نفوسكم بالحده هذي -لان التركيز زياده يضيع اكثر

نختار الواضح -وعسا الله -يسهلها -واطمنوا -الدعوى سهالات ان شاء الله:16:

الا ياوقت

2013- 4- 24 05:34 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

كل ما اذاكر الماده هذي وارجع لاسالة الاختبار احس اني مادري انا وش مذاكره بضبط كل شيء تبخر
اسالته تلخبط لحست مخ:44:

أعذب اليأس

2013- 4- 26 09:17 AM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

يسعد صباحكم جميعا

ستبدي لك الأيام ماكنت جاهلاً ويأتيك بالأخبار من لم تزود <<< :30:

من مروري على الأسئلة والكويزات

لقيت الاجابة // التقرير المكتوب و بالواجب بعد

لكن بعون الله بس امسك المادة بكره ابجيب خبر هالاسئلة

السالفة تحدي <<<:28:

دعواتي لكم بالتوفيق وراحة البال

سمو الحقيقه

2013- 4- 26 01:10 PM

رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أعذب اليأس (المشاركة 8671335)

اهلا عزيزي حياك
موجوده -ولكن غير صحيحه-ولي خلانا نسوي كذا اسئلة الواجب وموجوده ضمن اسئلة الاختبار

لسنتين -متتاليه -ونفس الخطأ :16:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:08 AM.

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه