كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

السلام عليكمَ ..
سمعت محاضراتَ الدوغانَ المسجلهَ ..
وقال كم سؤال .. ما ادري اذا احساسَ وهتانَ والي جمعو الاسئلهَ موجودهَ
بس لمحتها بالملزمهَ .. وقلت اهَبها هنيهَ لكمَ > يعني احطها بالجنوبيَ .. http://www.msha3ry.com/vb/images/smile2/s7.gif

احساس .. وهتانَ والي مذاكر الموارد تمام يساااعدنا بحلهم لانه الدكتور قال السؤال بدون حل ! http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...-msn%20(9).gif


* ضع علامه صح او خطأ : http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...-msn%20(5).gif

-يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( ) اتوقع خطآ

-نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( ) اتوقع صحيحهَ

- ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(12).gif!

- يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( )http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(12).gif!

- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(12).gif!



وان شاء الله سهالاتَ يااربَ .. ويكون الامتحانَ جممِيل وجيد ..

على قلبي الناس الخايفه من الموارد .. http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...sn%20(114).gif "

موفقينَ " وابعتو لي للسماء دعوهَ http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(93).png

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

هههههههههههههههههههههه
اكثر شي عجبني بالموضوع البنت اللي تراكض تدور الاجابه:5::5:

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

تقريبا الاجوبه
خطا
صح
صح
هذي بالنسبه للثلاث الاسئله الاخيره :34:
اما اجاباتك ‏​ٱ‏​نـِْ♡̐ـِْاآ معك فيهم

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

:4:

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

احلى شي البنيات اللي تدور وتراكض هههههههههههههههههههههههههه
تجننن



-يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( ) نعم تعدد مصادر جمع المعلومات

-نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( ) اتوقع صحيحهَ
تسنها صح
- ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) !
ايضا تسنها صحيحه
- يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( )!

- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !
هاذي غلط بسبب المناطق الشاغره هي شاغره كيف اخفض التوظيف !!!!

الا اذا يقصد احول الفائض الى العجز معناته هالحاله مساواة العرض والطلب ..؟؟؟وليس الففائض

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

-يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( خطآ )

* الافضل الاعتماد على اكثر من مصدر بغية تحقيق الوفره , والدقه , والموضوعيه ص 15

-نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( صح ) ص 13

- ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(12).gif! اتوقع خطا ص24

- يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( خطاء )http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(12).gif!

* من اهداف تخطيط الاحتياجات البشريه اعداد ميزانيه الموارد البشريه سواء في مجال التوظيف او التدريب

ص18
- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( خطاء ) http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(12).gif! ص24

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى

1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل

2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة

3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة

4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية

5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة
( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى )

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

الأجوبة بالترتيب

خطأ

صح

صح

صح

خطأ

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى

1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل

2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة

3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة

4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية

5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة
( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى )

أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى

# عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط
(هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 )

# دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل

# تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto)

s نقاط القوة
w نقاط الضعف
t التهديدات
o الفرص

نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات
(ترى كرر هالمصطلح عدة مرات)

# مخزن المهارات = سوق العمل

# دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى

#بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور
العجز = إنكماش
الفائض = تضخم
تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية

# البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات
معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم

# التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا

# الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ

الأجوبة بالترتيب

خطأ

صح

صح

صح

خطأ

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

يعطيكمَ الف عافيهَ .. وموفقين ياربّ "http://www.msha3ry.com/fisat-abtsama...msn%20(49).gif

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطآء)
السبب ..

الحالة الثالثة : تساوي العرض مع الطلب (حالة الاستقرار) ~> الحالة النموذجية : في حالة تساوى من حيث الكم والكيف فلن تكن هناك مشكلة.- قد يحدث توافق في الأعداد، ولكن لا يوجد توافق من حيث المؤهلات المطلوبة والمعروضة.- قد يحدث زيادة في الطلب على مجموعة من الوظائف وزيادة العرض في مجموعة أخرى. وهنا يمكن أن تلجأ المنظمة إلى توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف آخر.

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

اشوى انااقووووووووووووووول ماتجي الاخيره صح نهائيا
شاغره واسوي تخفيض طلب :38::38::38:



هاجسي شووووووووووووركن جبتي زبده من نوع آخر ماقصرتي :11::11:

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

هي الاجابة خطأ

والتصحيح هو انها من استراتيجيات العجز

في حالة العجز يعني ماجاهم افراد كثير يبون يتوظفون

فهم يخفضون الشروط لكي تتيح المجال لمن اراد الوظيفه ان يتقدم عليها

مثلا من الشروط الي هم كاتبينها ان المتقدم لابد ان تكون لديه خبره في هذا المجال خمس سنوات
ماجاهم عدد كبير يغطي العجز

فغيرو هذا الشرط فقالو محتاجين خبره سنتين



(افهموا لاتحفظوا )

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

زيادة الطلب على العرض:
- اللجوء لمصادر جديده للتوظيف.
- استخدام وسائل الاقناع خلال الاتصال النشط
- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
-اطلة سن التقاعد
- زيادة ساعات العمل خارج اوقات الدوام
- تحسين نظام الاجور والحوافز


الحالة الثانيه
زيادة العرض على الطلب:
- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة


في حالة تساوي العرض مع الطلب حيث الكم والكيف لن تكون هناك مشكله.

من يجاوب على ذولي افتر راسي
ماحبيت افتح موضوع عشانهم

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

:7: زيادة العرض على الطلب ( حالة الفائض ) يعني في زياده على انتاج الموسسه

لازم اصرف الموارد الى عندي عشان كدا ماراح استورد شي جديد حسب فهمي والله اعلم


والكلام الاكيد بملزمة هتان ص24

اهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة زيادة العرض على الطلب ( الفائض )

تخفيض ساعات العمل

تشجيع على التقاعد المبكر

تخفيض عمليات التوظيف

اللجو لسياسه انهاء الخدمه

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

وجود خيتو_الاجآبة غلط طيب
_شوفي انتي مآعليك من كلمة شآغرة بالاخير هذي مجرد تمويه
انتي لمآيكون عندك فآئض (يعني زيآدة)شيء طبيعي مآ بتجيبين موظفين بعد _صح يمآ لأ

بتخفضي أو تقللي عمليآت التوظيف+وتخفضي سآعآت العمل ...~

#:42: <<يعنني فآهمــــة...|

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

نـامي:10:

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

شوفو يالغالين

الي بيحفظ كل شي نصًا بيضيع

والدليل الاخت بس شافت كلمة (شاغره) ضاعت علومها وكبّت العشا

افهمو الي تقدرون عليه

الملزمه ٧٣ صفحه

انا عندي تفهم ٤٠ صفحه وتوقف
ازين لك من تحفظ ٦٠ صفحه

الدكتور يلف ويدور بالاسئله

احتمال يجيب من اسئلة العام

لكن بيحور في السؤال وبكذا ماراح تستفيد من حفظك كله

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !
فاهمه عليك بالضبط لكن تهقين الدوغان حاط مناطق شاغره تموووووووووووووووويه ..!!!

شاغره يعني فاضيه مابها حد ....
وفائض يتناقض مع الشاغر

سؤال متناقض ... والتمويه قووي بعد يحتمل الاثنين

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

تصدقييييييييييييين عاد الاجابه صح ماهي غلط
- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !

زيادة العرض على الطلب:...<<اللي هي الفآئض..
- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة

واللي فهمته انتي وكنج تقولون غلط !!!!!!!!! ولا تقولون صح

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

على فكرة لو يفكني من كلمة عرض وطلب انا بخييييييييييييييير
ودي يكتب لهها الفائض والعجز واعرف احلها
لا كتب طلب وعرض بضيع ماعرف افرق بينهم :23::23:

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

:13:الاختبار فيه صح وخطاء

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( صح ) !

خطأأأأ اللي تقوله تخفيض الشروط في الالتحاآآآآآآق في العجز

العجز = - اللجوء لمصادر جديده للتوظيف.
- استخدام وسائل الاقناع خلال الاتصال النشط
- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
-اطلة سن التقاعد
- زيادة ساعات العمل خارج اوقات الدوام
- تحسين نظام الاجور والحوافز

واللي حنا فيه فائض ومن الاستراتيجيات تخفيض عمليات التوظيف
- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة



فائض = تكدس =يقلل من التوظيف
عجز = نقص = يقلل شروط الالتحاق

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

انا اشوف ان تخفيض عمليات التوظيف صح
لان معناتها ابداء اقلل جدا من عملية استقبال طلبات التوظيف وبهذي الحاله ابداء اوجهه الفائض عندي للمناطق الشاغره واصير عملت عملية موازنه بين الوظائف الشاغره والغير شاغره

<< هذا استنتاجي بناء على استراتيجيات الفائض

ولو جاء بالاختبار كذا راح احط عيني على الاستراتيجيه وهل يسبقها كلمة فائض او عجز وعلى اساسها انا بجاوب نفس الاستراتيجيات الموجوده عندي
ماراح اشوف لكلمة شاغره الا بالنهايه

مع اني مستبعده نهائيا ان يكون اسلوب الدكتور يكون كذا
هذا اسلوب عصف ذهني للمحاضره فقط






<< وجهة نظر

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

:39:

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

عزيزتي

قبل ماتقولين انا خطا او صح

اقري السؤال عدل

الي اقتبسه والي رديت عليه انا في كلمة شروط

والي انتي جاوبتي عليه يختلف

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) الحين يعني ذي صح ؟؟

عشاان عندي فائض من العمااااااال
فاروح اخفظ التوظيف عشااااان بزياده عندي:44:

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

تخفيض عمليات التوظيف = ما استقبل طلبات توظيف جديده

والفايض من العمال عندي احطهم بالاماكن الشاغره

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
 

:36: