|
أختبــــــــــار ادارة التغيير
هنا نبداء التحضير لاختبار ادارة التغيير اي احد عنده شئ يخص الماده يضيفه مرفق لكم محتوى الماده منسق عباره عن 30 صفحه مع تمنياتي بالتوفيق للجميع |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
1 مرفق
المحتوى
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
يعطييك الف عافيه والله يوفقكم يارب.. :16: |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
3 مرفق
الواجبات الثلاث
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
اقتباس:
الله يعافيك ويوفقك |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
واجبات الترم الماضي
الواجب الاول 1. من اهداف التغيير ... أ- الكشف عن الصراع وإدارته بشكل جيد. ب- بناء الثقة بين الأفراد والمجموعات خارج المنظمة. ج- أتباع أسلوب الإدارة التقليدية بدل الإدارة بالأهداف. د- قيام المنظمة بحل مشاكلات المنظمات الاخرى. 2. التغيير الذي يتم بسبب انخفاض انتاجية المنظمة يصنف ضمن ... أ- التغيير المعنوي. ب- التغيير التدريجي. ج- التغيير الداخلي. د- التغيير غير المخطط. 3. من مؤشرات الحاجة الى التغيير في المنظمة ... أ- ارتفاع الارباح . ب- ارتفاع الحالة المعنوية للعاملين. ج- قلة الاستقالات بالمنظمة. د- ارتفاع حجم الاعمال المكتبية. الواجب الثاني 1. وجود دافعية لتنفيذ التغيير يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغيير التالية ... أ- القدرة على تحديد اهداف التغيير. ب- القدرة على الحركة والابتكار. ج- القدرة على مواجهة المواقف المتغيرة. د- القدرة على المتابعة والتقييم. 2. واحدة من الآتي، ليست من اسس "كوتر" لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمة ... أ- ترجيح تثبيت التغييرات الثقافية في بداية التغيير. ب- الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنظيم. ج- إمكانية تغيير بعض العناصر المهمة داخل المنظمة. د- ربط ترقية العاملين بالثقافة الجديدة. 3. استراتيجية التغيير التي تفترض عدم اقتناع الافراد والوحدات بضرورة التغيير هي ... أ- استراتيجية العقلانية الميدانية. ب- استراتيجية التثقيف والتوعية. ج- استراتيجية المشاركة واسعة النطاق. د- استراتيجية الاجبار. الواجب الثالث: 1. استراتيجية مقاومة التغيير التي تستخدم في حالة وجود جهة متضررة بشكل كبير من عملية التغيير، مع امتلاكها القدرة على المقاومة هي ... أ- استراتيجية المشاركة والاندماج. ب- استراتيجية التسهيل والدعم. ج- استراتيجية التفاوض والاتفاق. د- استراتيجية الاجبار. 2. واحدة من التالي ليست من عوامل نجاح التغيير الفعال... أ- ان يبدأ التغيير من خلال فرق العمل. ب- التأكيد على فهم العملاء لدورهم في احداث التغيير. ج- التأكيد على فهم العاملين لدورهم في احداث التغيير. د- جعل نتائج الاداء هي الهدف الاساسي للتغيير. 3. العلاقة الموجودة بين ثقافة المنظمة واستراتيجيات التغيير هي علاقة ... أ- عكسية. ب- تبادلية. ج- نمطية. د- لا توجد علاقة بينهما. 4. يعد التركيز على العميل احد متطلبات ... أ- ادارة الجودة الشاملة. ب- اعادة الهندسة. ج- ادارة الاهداف. د- الثقافة التنظيمية. |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
مافيه احد معاي؟
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
ياليت لو في اسئله على الاقل تساعدنا بالمذاكره
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
ربي يسهل عليكم
جزاك ٱﻟﻟـﮩ خير ي جريح :16: |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
اقتباس:
جزاك الله خير |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
انا معاكم ... بس ماتوقعت لها ملخص اصلاً لاني بحثت كثير من قبل ولا لقيت احد عنده هالمادة
وباقي معاها المواد ادارة المشاريع واخلاقيات الاعمال مالقيت لها اي ملخصات او اسئلة.. الله يسهل للجمميع الواجبات الظاهر نفسها الي بالترم الماضي كنت ابحث عن اسئلة اختبار قديم او اختبر نفسك بس ماقي بالتوفيق جميعا ... |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
هذي انا منزلها ملخص قبل فتره
واخلاقيات الاعمال موجود لها ملخص تحصله بالصفحات الثانيه اعتقد منزله مشوط بس يمكن باسم اخلاقيات المهنه مو قادر ارفقه لاني داخل من الايباد |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
(( اللهم انى استودعك ما قرأت وما حفظت وما فهمت فرده الي عند حاجتى اليه انك على كل شىء قدير وحسبنا الله ونعم الوكيل.)
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
ربي يسهلها عليهم يارب ..
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
الله يسهلها عليكم يارب ..:16: |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
اقتباس:
جزاك الله خير وسهل لك كل عسير |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
اقتباس:
وسهل لك كل عسير |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
ها بشررررررروووو
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
الاختبار ولله الحمد كان مقبول
وجاب من اسالة الواجب مشكلة الدكتور يجيب سوالين اذا اخطيت بواحد لازم تخطي بالثاني وومكن تعرف اجابة الاول لو عرفت اجابة الثاني ما جاب شي من العلماء بعض ما اتذكر من الاساله 1لتغيير امر حتمي لا مفر منه. الثورة التكنولوجية خصائص ادارة التغيير التغيير المعنوي انماط الطرف المغير مجالات التغيير القوى الداخلية قوى التغيير الخارجية تحديد الحاجة الى التغيير استراتيجيات التغيير |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
يعني بصريح العباره اسئلته فيها لف ودروان ..:12: يلا الله يوفقكم وإن شاءالله تاخذون اعلى الدرجات فيها والله لايضيع تعبكم .. :16: |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
اقتباس:
بس احتمال ان مخي اللي فيه لف هههههههه لاني ما ذاكرتها زين ننتظر راي البقيه جزاك الله خير |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
اختبار دقيق ذكر لنا عن القوى الداخليه
ونموذج ليفين ( ليس شي مما ذكر ) كانت الاجابه حقت تثبت التغيرات وذكر لنا عن نموذج كوتر العلاقه بين الثقافه والاستراجيه ( تبادليه ) وكانت بعد جاب مقاومه التغير سلبيه او شيىين وبعد ليس شي مما ذكر الفوائد المترتبه ذكرت انها ليس مما ذكر لانها اقل من التكاليف فمقاومه تكون ايجايبه عطونا بعد |
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
الاختبار ماكان سهل ��:9:
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
بصراحة اختلف معكم .. حسيت اليوم أن يبي ينجحنا وبس .. اعتذر اذا اختلافي ضايقكم بس الشباب اللي ناويين يسجلون المادة السنة الجاية تراها بسيطة جداً ...خاصة للموظفين الإداريين
|
رد: أختبــــــــــار ادارة التغيير
اختبار لجميع المستويات فيه الصعب جدا والمتوسط والبسيط جدا ... سميته اختبار الاجابة الصحيحة غير موجودة من كثر مااخترت هذي الاجابة ...:42:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:46 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام