المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anmias (المشاركة 1057483178)

على حسب الصفحه رقم 5
النقطه الثانيه تقول ( ان توصيف عملية النشر في خريطة للمعرفة يكون اكثر فائدة للمستخدم من نموذج المعرفة بالرغم من ان النموذج اكثر فهما)

ارجع وطبق الكلام على الاختيار (ا)

(((( كيف صار الخريطه نفهم بها .... المفروض النموذج افهم))))

الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو :
أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده .
ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل .
ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد .
ث- ان النموذج يحاكي (يقلد )الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anmias (المشاركة 1057483319)

اختي متاكده من رقم الصفحة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منار السواحه (المشاركة 1057482785)

مييين يقدر يحلهم 😥


تهتم ا دارات العليا بإدارة المعرفة بالمنظمات وذلك:
أ- ن طبيعتها تتطلب ذلك.
ب- لرغبة ا دارة العليا في ا شراف عليها. *
ت- لنمط وطبيعة القيادات في ا دارة العليا.
ث- لحاجتهم لمعرفة المزيد عن هذه ا دارة.


الفرق بين خريطة المعرفة ونموذج المعرفة هو:
أ- ان النموذج يبين طريقة العمل بينما الخريطة نفهم بها كيفية العمل وابعاده.
ب- ان النموذج يبين كيفية العمل وابعاده وان الخريطة تبين طريقة العمل.
ت- ان النموذج شامل لكل تفاصيل العمل بينما الخريطة قاصرة على جزء واحد.
ث- ان النموذج يحاكي ( يقلد ) الشركات المنافسة بينما الخريطة خاصة بالمنظمة.


تحول المعرفة داخل المنظمة من منخفضة القيمة الى عالية القيمة من خ ل:
أ- تقديم تسهي ت من المنافسين الذين لديهم خبرة في المجال.
ب- تقديم تسهي ت من داخل المنظمة. *
ت- البحث عن تسهي ت بنكيه تكفل ذلك.
ث- البحث عن المتحمسين ل فكار الجديدة للمعرفة.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hamadalshwiki (المشاركة 1057483399)

الاجوبه عليها نجمه *

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوابل (المشاركة 1057482954)

ع حسب فهمي والله اعلم

:mh12: ما لقيتها في الملخص

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة anmias (المشاركة 1057483419)

رجعنا نذاكر من جديد حسبى الله والنعم الوكيل ندور الدرجه وهذا سؤال طار مع الريح


بنسبه لسؤال

تحول المعرفة داخل المنظمة من منخفضة القيمة الى عالية القيمة من خلال :
أ- تقديم تسهيلات من المنافسين الذين لديهم خبرة في المجال .
ب- تقديم تسهيلات من داخل المنظمة .
ت- البحث عن تسهيلات بنكيه تكفل ذلك .
ث- البحث عن المتحمسين للافكار الجديدة للمعرفة


الجواب الصحيح

((تقديم تسهيلات من داخل المنظمة )))

الصفحه رقم 8 من ملخص فهد (((( الرسمه...... المكتوب داخل السهم ))) قدرة المنظمة على استغلال المعرفه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اموني الحبوبه (المشاركة 1057483386)

اقصد ملخص اخت مصطفى 😅