ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - كافة المسارات ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

- تربية خاصة 5 (https://vb.ckfu.org/f245)

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ورده بيضا (المشاركة 8771812)

الاسئله حلووو للي مذاكر من قلب والاتصفح فقط :sm4:

ان شاء الله باذن الله اضمن
a
:13::13::13::13: فالنا النمو :3::3:

فعلا الحمد لله ربي يسرها

وخصوصا اول اختبار عشان يعطينا داافع للأمام:21:

طيب

- واحدة مما يلي ليست من التهيئة المبدئية ::
.. تعريف العامل الجديد على العامل القديم
.. تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
.. تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد
.. تعريف العميل القديم بالعميل الجديد

-من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية ::
.. طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
.. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.. طريقة تحليل المعدلات
.. طريقة دلفي
موفقه يا وردة

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

والله فيه اسئله كثيره صياغتها غلط كلها حسبي الله عليه وبالنسبه لي انا اعترضت ع بعض الأسئله وقالو بيرسلونها للجامعه لو كان فيه عدد كثير معترضين ع نفس السؤال راح اخذ الدرجه غصب عنه

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

مدري شنو انطباعي
المهم ان الاسئله لخبطتني شوي
في اسئله حلوة وفي اسئله طلعت لي الشيب:23:

والاهم ياجبل مايهزك ريح ركزوا في النمو وعطوها حقها
خلصنا من الموارد:43:

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahahah75 (المشاركة 8771665)

ياشطار انا نموذجي b وفي خطأ في سؤالين في صياغتهم
- واحدة مما يلي ليست من التهيئة المبدئية ::
.. تعريف العامل الجديد على العامل القديم
.. تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
.. تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد
.. تعريف العميل القديم بالعميل الجديد

-من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية ::
.. طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
.. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.. طريقة تحليل المعدلات
.. طريقة دلفي

نفس الشئ نموذج أ

الخطأ في الصياغة

المفروض يكون السؤال
- من التهيئة المبدئية ::
.. تعريف العامل الجديد على العامل القديم
.. تعريف العامل القديم بالعميل الجديد
.. تعريف العميل الجديد بالعامل الجديد
.. تعريف العميل القديم بالعميل الجديد

-واحدة ليست من الاساليب الغير كمية في تقدير الطلب على الموارد البشرية ::
.. طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
.. طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
.. طريقة تحليل المعدلات

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

الي كاتب الاسئله حلوه صدقوني انو جاب العيد وهو مايدري لان الاسئله فيها كلمه من السوال تغير الجواب والي مو مدقق با السوال علطول بيجاوب ويعتبرها سهله لان جاوبها من غير ها الكلمه بيكون سهل ورح تشوفون نتايجكم يا الي قلتو انها سهل وتذكروني

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

ايش اقول ايش اخلي:32: اختباااره صعب وصياغته للاسئله تجيب الصداع فيه مواضيع ماجاب منها زي الاجور وحاجات كثيره ركز على الخطوات للتحليل واداره الموارد حتى اللي جابها قبل كذا لعب فيها وكمااان ايش جاب العامل والعميل حرررام الماده ذي ثلاث ساعات بس الشكوى لله

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

هذا اول اختبآآر :22:

شككتوني اني نسيت اسئله ماحلليتها ..

أي موضوع عن الموارد مانيب داخلته جتني ضيقه :44:

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

من ناحيتي انطباع جداً سلبي :23:

ومن ناحية نظرتي للأخوان باللجان سلبيات مو سلبي

بالفعل مادهـ معقده رغم سهولة فهمها

رد: ◄◄ تجمعكم .. وإنطباعكم .. هنا ~ بعد اختبار إدارة الموارد البشرية ►►

يلخبط
انا بنسبه لي جبت العيد