|
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
حل الواجب الثاني للموارد البشرية 4- من معايير تقييم برنامج الاستقطاب: أ) درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين 5- من فوائد برنامج التهيئة المبدئية: ج- التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين الجدد 6- من وسائل التدريب المستخدمة خارج العمل: د- جميع ما سبق بالتوفيق للجميع |
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
نزل الواجب الثاني بالأفتراضي ، نبي الحل الله يعافيكم =) |
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
اقتباس:
الله يجزاك خير |
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
اقتباس:
|
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
المناقشة السادسة
كمتقدم لوظيفة ما، ماهي الاستعدادت التي يجب ان تقوم بها لكي تحظى بمقابلة تقديم على وظيفة ناجحة ؟ يجب الاعداد للمقابله الشخصيه بمعرفة كل مايمكن عن جهة التي دعت المقابله ولحصول على بيانات الجهه التي سيجرى بها المقابله والسوق او القطاع الخاص وان يصل في الموعد المحدد وفي حالة نفسه لاتظهر جيده بمظهر الياس الذي يقيل اي وظيفه ستعرض عليه . المناقشة السابعة ناقش أهمية وجود برنامج التهيئة المبدئية في مجال عملك ؟ تمثل التهيئه المبدئيه للعاملين الجدد بنعريف الموظف الجديد بمنظمته و اهدافها وفلسفتها وعملياتها وانشطتها وكذلك تعريفه بالأنظمه المختلفه ورؤسائه وزملائه بالعمل وتكمن الاهميه في التسائلات الاتيه -كيف سيكون عمله الجديد -كيف سيكون رئيسه -هل يستطيع التكيف مع الواقع الجديد -هل يستطيع ان يكون علاقات جيده مع زملائه -هل سيكون العمل مرهقا ام جذابا -كيف ستكون فرصة تقدمه الوظيفي -هل سيجد تعاون من الرؤساء و الزملاء -هل اجواء العمل ساره -هل هناك تعقيدات في أنظمة المنظمه التي سيعمل بها -هل ستتحقق طموحاته و توقعاته من هذه الوظيفه . المناقشة الثامنة هل تعتقد بأن برامج التدريب تحسن من قدراتك الوظيفية؟ ما هي القيمة المضافة التي يقدمها التدريب لك كموظف ؟ نعم لأن التطوير في مجال سوف يكسب الموظف ويستفيد الكثير من المعلومات في مجال العمل وايضا اخر التطورات في هذا المجال، أما أذا كان في مجال غير التخصص سوف يكسب الموضف الكثير من المعلومات الجديدة ولربما تفيد في كيفية تطوير نفسه في مجال عمله . المناقشة التاسعة ناقش أهمية عملية تقويم الأداء ؟ يعتبر تقييم الاداء احد الوظائف المتعارف عليها فى ادارة الافراد والموارد البشرية فى المنظمات الحديثة وهدة الوظيفة دات مبادئ وممارسات علميه مستقرة . ---------------- أتمنى كرماً من مشرفتنا توليب نقل المناقشات لقسم المناقشات في الصفحة الأولى وكذلك الواجب الثاني في رد إدارة أعمال 222 دعواتي |
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
اقتباس:
تسلمين يعطيك ألف عافية إدارة أعمال 222 :106: |
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
*
الله يعطيكم العافيه جميعآ .. أداره أعمال ونون ,,:love080: الله يسعدكم اليوم كنت ح انزلها وبس كنتم السابقين .. الله يجزاكم الخير .. :icon1: / |
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
ياجماعة سؤال بسيط
هل تم تغييير المحتوى عن الدكتور السابق ولا لا لاني كنظرة سريعة اشوفه نفسه افيدونا ياجماعة |
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
اخ نووون وباقي الاعضاء اش افضل ملخص اعتمدتوها للموارد البشريه؟؟؟
|
رد: _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_
افضل ملخص ( ملخص الإراده و المستحيل & نوووووون ) موجود فيه المحتوى و شرح الدكتور يعطيهم العافيه ياررب ماقصرو .. // :icon19::icon19: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:10 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام