|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التوافق بين العرض والطلب :39: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ب-الوسيطة
:8: الانهااا اصغر كلمه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
حد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية ب-الوسيطة ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة د- المثالية في العلاقات الانسانية :31: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ب-الوسيطة:31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي :
الظروف الاقتصاديه العامه اوضاع سوق المهن المحليه اوضاع الاسواق المحليه مخزون المهارات العروض المتوقع من خارج المنظمه يتحكم به مايلي: الظروف الاقتصاديه التوافق بين العرض والطلب زياده العرض على الطلب زياده الطلب على العرض |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ب-الوسيطة
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ماشالله عليكم شطار كلكم |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
احسس اني ززولة :)
داخلة من الايباد وبالحبة اككتب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مقدار ما يحصل عليه العامل من دخل لأسبوع واحد من العمل .
أ. متوسط اجر الساعة . ب. متوسط الدخل للساعة . ج. الدخل الأسبوعي . د. لا شيء مما سبق. |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مووووووفقين ياااارب :21:
انا بطلع عندي فتره اولى دعووواتكم :34: ((اللهم اني استودعتك ماحفظت وماقرات وماسمعت فرجعه الى وقت حاجتي )) |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تشير رساله أداره الموارد البشريه الى :
كيفيه تحقيق الأهداف الرئيسيه لها الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها انفتاح المنظمه على البيئه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
أ. التنظيمية والإدارية . ب. الاجتماعية ج. الاقتصادية. د. لا شيء مما سبق. |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية ب-الوسيطة ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة د- المثالية في العلاقات الانسانية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ج. الدخل الأسبوعي .:9:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
:31: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية ؟ أ-انخفاض نسبة التلف ب-انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة ج- زيادة نسبة الحوادث والاصابات د-انخفاض تكاليف الانتاج الثابته |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ج. الدخل الأسبوعي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
موفقه ياعسل وطمنينا :2: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ج- زيادة نسبة الحوادث والاصابات
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
د. لا شيء مما سبق.
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من الاعتبارات .........تكاليف المعيشة - الحد الأدنى للأجور :
أ. التنظيمية والإدارية . ب. الاجتماعية ج. الاقتصادية. د. لا شيء مما سبق. غلط يااشجون |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يانااااااااس ذي الاشياء مني فاهمه فيها شي
الاجر الحقيقي والنقدي والاجمالي والاساسي ؟؟:9::9: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يفضل الاعتماد لجمع المعلومات بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية علي :
اكثر من مصدر مصدر واحد ثقة مصدر واحد شامل :) |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مصدر واحد ثقة :8:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟ أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
عن اذنكم اخذ لي غفوه :13:
نشوفكم بعد الاختبار ونتم زي الفل :21::31: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اكثر من مصدر :31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تخطيط المسارات الوظيفي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه تطوير الاهداف التدريبيه تنفيذ البرامج التدريبية تقويم فعالية البرامج التدريبية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تنفيذ البرامج التدريبية
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تنفيذ البرامج التدريبية
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
د- تحليل وتوصيف الوظائف
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
-واحد من الاتي ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب؟
تحديد الاحتياجات التدريبيه تطوير الاهداف التدريبيه تنفيذ البرامج التدريبية تقويم فعالية البرامج التدريبية :31: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تنفيذ البرامج التدريبية :9::9::9:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
سلام عليكم
فرقو بين اهميه التطوير الوظيفي : ١- تحقيق طموحات الافراد ٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد ٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه ٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم ٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد ٦- يقود الى قوة بشريه ٧- تجنب المنظمه حالات التكدس ٨- يزيد من سمعه المنظمه متطلبات الوصول الى القمه : ١- اعرف مصادر قوتك وضعفك ٢- الجد والتفاني في العمل ٣- الالتزام بالمواعيد ٤- ادراك معنى الاداء الجيد ٥- اختيار وظائف تآكيد الذات ٦- الحرص الدائم على التعليم الفرق بينهن ياجماعه حرف الالف الي بالاول كذا تعاملت معهن |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تنفيذ البرامج التدريبية :21: بوشايع اسعد انسانه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تنفيذ البرامج التدريبية
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تعب اختييار الموارد البشريه:31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واااحديفتح موضوع هذا خلاص
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صصح الجووواب
طططيب الامر الذي لايدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو : تحديد مصادر المعلومات تحديد الهدف تحديد المعلومات المراد تحليلها تحديد الاجور والمكافات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تحديد الاجور والمكافات
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تحديد الاجور والمكافات :9::9:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تحديد الاجور والمكافات:36:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
5 مراااحل
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
المراحل التدريبيه اللي نزلها خالد ايهن صح
4 وولا 5 وايش هم اصلا ..؟؟؟ |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
لاتحرجيني مدري قالو 5 وبس
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ايش هما الخمس مراحل تكرما ...:42:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تحديد الاجور والمكافات
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واااحد يفتح موضوع والله صااا الجواااااااااااب قبل السؤال
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
علق ...:25:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وجود قصدك مراحل نظام التدريب ؟؟
1- مرحله تحديد الاحتياجات التدريبه 2- مرحله تطوير الاهداف التدريبيه 3- مرحله تحديد الاساليب التدريبيه 4- مرحله تقويم فعاليه البرامج التدريبيه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
سوالي ا لي م جاوبتو علييييييه :9::9:
لقيته باداره اعمااااااااال للي مو فاهمه زيي http://www.ckfu.org/vb/t409139.html |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يعني 4 مراحل مو 5
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
عندي ححححل
الحين اللي بيكتب سسسوال يقول بررد انه بيكتب وبررد ثاني يكتبة عشان نكون على بينة مين اللي بيكتب مو فجججاة وش ررايكم ؟ |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هذا البلاء غلططط 4 وليس 5
مراحل نظام التدريب تحديد الاحتياجات تحديد الاهداف تحديد الاساليب مراجعه وتقويم الفاعليه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه ) الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس ) الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به ) الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها ) |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هذا جواب السوال السابق يتم تحديد معاير وطرق اختيار افضل لموارد البشرية ضمن ؟ أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
صبا وسعد ا اذا ماعليك امر
اكتبو ردكم هذا بالموضوع الثاني |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بنت الجبيل الا عقودها اكثر رر
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:21 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام