|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
الأساليب المستخدمة في تقدير الطلب علي الاحتياجات البشرية الاساليب غير الكمية/التقديرية وأهمها: .1 طريقة مراكز العمل .2 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين .3 طريقة التجربة والخطأ .4 طريقة دلفي الأساليب الكمية وأهمها: .1 طريقة تحليل الاتجاه .2 طريقة تحليل المعدلات .3 طريقة تحليل الارتباط الأساليب الكمية تحتاج إلى تحليل دائماً |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
|
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
يعطيك الفف عافيه :106: |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
1/ جميع البيانات الخاصه بالبيئه والظروف الخارجيه لتخطيط االموارد البشريه يشمل ..
اوضاع المنافسين الانتاج والتمويل الجوده الداخليه 2/ الكفاءه هي .. المدخلات المستهدفه علاقه المدخلات بالمحرجات المخرجات الفعليه 3/ الاختلاف بين اداره الافراد وارداره الموارد البشريه .. فلسفه الاهداف والتطبيق في تصنيف الوظائف في تعدد البرامج 4/ تسند مهمه تقيم اداء الوظف الى .. المدير العام الرئيس المباشر رئيس القسم ؟؟ |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
الاساليب التب تلجأ اليها المنظمه ة لمواجه العجز ؟
نفس الششششششششششي يس لمواجه الفائض ؟ ووو ابي الفرق بين التوصيف والتوظيف. ؟ ووو التلعليم والتدريب ؟ |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
الواجب الاول ع لبلاك بورد
يعني التحول الى ادارة الموارد البشريه : 1/ التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة شرح المهام والآعمال المطلوبه للعاملين في المنظمه يندرج ضمن : / توجيه الموارد البشرية جمع الخيارات التاليه تعتبر من العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه ماعدا: 3/ المركز المالي للمنظمة الثاني حل الواجب الثاني بالافتراضي : من معايير تقييم برنامج الآستقطاب: درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين من فوائد برنامج التهيئه المبدئيه: التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين ... من وسائل التدريب المستخدمه خارج العمل: جميع مآ سبق الثالث حل ادارة الموارد البشريه من الآهداف الآداريه لعملية تقويم الأداء: أ قرارات تجديد العقود تقوم فكرة هذه الطريقه على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها وذلك باختيار أعلى وأدنى وظيفه ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازليا او تصاعديا: ب طريق ة الترتيب البسيط من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات : زيادة قدرة المنظمة على المنافسه بسوق العمل تكمن أهمية تحليل الوظائف في: أ تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
التوصيف والتوظيف مدري:Looking_anim:؟! التعليم: يتناول زيادة المعرفة الانسانية . يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الاجل. التدريب: يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة باداء وظيفة معينة . يتم عادة في خلال مدة قصيرة . ........... |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
- التحليل الذي يهدف الى تحديد المستوى المطلوب من الاداء والمهارات المطلوبه في التدريب ؟ تحليل الوظائف - يطلق ع الاجراءات الخاصه بطبيعه الوظيفه وواجباتها ونوعيه الافراد المناسبين لها ؟ تحليل الوظائف - الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء ؟ تحليل الوظائف -هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه ؟ تحليل الوظائف - العنصر الذي لايدخل ضمن مكونات توصيف الوظيفه ؟ تقييم الوظيفه - الهدف منه اكتشاف المناطق المحتمله للمشكللات التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه للتدريب ؟ تحليل تنظيمي - الهدف منه تحديد الافراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفه القدرات والمهارات ؟ تحليل الافراد حبيت انزله علشان الكل يستفيد :004: |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
اقتباس:
يعطييييييك العافيه:004::verycute: |
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]
عفووووا فيه خطأ
-هي العمليه المنظمه التى تهدف الى تحديد قبمة او اجر كل عمل قياسي بباقي الاعمال في المنظمه جوابه تقييم الوظائف |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:40 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام