ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 7 من 65 123456 7 89101112131415161757 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

مــي 2012- 12- 28 01:08 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفلاح (المشاركة 7901841)
المسار الوظيفي تعنى حوافز المعنويه للموظف وهي التي تحد د المستقبل الوظيفي للموظف من الترقيه اي درجات الوظيفه او رتب الوظيفه ... اذا فيه ترقيات يعني ما فيه تسرب للموظفين ما فيه مسار للوظيفه يعني جمود الترقيات مكانك راوح ... ما فيه مسار وظيفي كيف اقدر اختار ووظف وعلى اي درجه اوظف وكيف التعامل مع المؤهلات وهل الجميع يكون لهم نفس الوظيفه والدرجه او الرتبه ..

من تحليلي للمسمى اجتهاد قابل للخطأ والصواب
انا حللتها زيك لانها مو مره واضحه لقيتها في المحاضرة (11) في اهمية التطوير الوظيفي بس مو متأكده منها

مــي 2012- 12- 28 01:11 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7901780)
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة في حالة الفائض في مواردها البشريه ...
1- تخفيض ساعات العمل
2- اطالة سن التقاعد
3- توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف اخر
4- التوافق بين الكميات المطلوبه والمعروضه
التصحيح رقم 3 !

الفلاح 2012- 12- 28 01:11 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7901790)
من الاساليب التي تلجأ إليها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشريه ...
1- اللجواء لمصادر جديده للتوظيف
2- استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط
3- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
4- جميع ما ذكر

عندك نقص ( ونقص في السوق من الموظفين ) في الموظفين راح تستخدمين مصادر جديده للتوظيف عشان تحاول تستقطب يعني تحاول تسهل شروظ التوظيف وتعطي حوافز عشان تشجع على الاقبال للمنظمه راح تستخدمين وسائل اقناع في اثناء المقابله عشان ترغبين في التوظيف راح تخفيضين شروط الالتحاق بالوظائف وعساهم يوافقون لان الطلب عليهم كثير راح الموظف يتشرط لانه يوجد نقص في السوق ( العرض )

مــي 2012- 12- 28 01:13 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اااااا انا انواع التحطيم :12: كل اجاباتي غلط

الفلاح 2012- 12- 28 01:15 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7901973)
انا حللتها زيك لانها مو مره واضحه لقيتها في المحاضرة (11) في اهمية التطوير الوظيفي بس مو متأكده منها

ممكن تكون الفقره الاولى بعد صحيحه ابتأكد من المحاضره 11 لانه المسار الوظيفي يساهم المنظمات على استقطاب الكفاءات

الفلاح 2012- 12- 28 01:20 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7901752)
-واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ؟
يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية ( يزيد من سمعة المنظمه خارجيا بما يزيد من قدراتها على استقطاب الكفاءات البشريه الكفء من الخارج
يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها
غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية
غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار و التوظيف

الحين اوكيه

الفلاح 2012- 12- 28 01:23 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7902035)
اااااا انا انواع التحطيم :12: كل اجاباتي غلط


بالعكس محاولات ممتازه المقصد منها ترسيخ المعلومات لانه ما يجي بعد خطأ يرسخ اكثر

مــي 2012- 12- 28 01:25 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
من جدد رسخ ونبهتني لاشياء كنت حافظتها من الاسئله دايركت ماركزت فيها كثير
الله يجزاك خير الفلاح :16:

العز722 2012- 12- 28 01:29 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
ياجماعه هذي فيها شي محذوف يكفي الكمي الي كلنا فيه هو حسبي الله على الرشيدي
ياجماعه تحس انهم يتحدوتك مدري ليه ماخذن 85 مليون ريال ويعقدونها اجل لوهم بلاش وش سوو فيناااا اللله يعين

الفلاح 2012- 12- 28 01:36 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7902016)
التصحيح رقم 3 !

رقم 3 اذا تساوى العرض مع الطلب راح المسار الوظيفي اللي عندك فيه عدد موظفين زائد راح تكملين النقص اللي في المسار الوظيفي الاخر ( الان انت صاحب شركة عندك نقص في الموظفين والسوق بعد في نقص او العكس عندك زيادة موظفين السوق مليان ) وعندك في الشركه بعض التخصصات او المكاتب فيها نقص بالتأكيد راح تأخذ من المكاتب اللي فيها زياده للعمل مع المكاتب اللي فيها نقص .. ويسمى هذا تساوي العرض مع الطلب ...


اذا عندك فائض من الموظفين راح تخفض ساعات العمل بحيث راح تقسم عددالساعات على اكثر من موظف ..... مثلا مدرسه فيها 10 معلمين تاريخ ( وهي تحتاج فعليا 3 معلمين ) وش راح تسوي عدد مجموع الحصص 60 حصه لجميع الفصول ونصاب المعلم 20 حصه هل تعطي 3 معلمين كل واحد 20 ساعه والا تقسم 60 عليهم كلهم وتخفض عدد الساعات ....

اتمنى تكون وضحت الفكره


الجواب الصحيح تخفيض ساعات العمل


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:05 PM.
صفحة 7 من 65 123456 7 89101112131415161757 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه