المشاركة الأصلية كتبت بواسطة najla2 (المشاركة 13325437)

السلام عليكم حابه اسأل هل فيه مسائل وقوانين يعني راح يجيب مسائل بالاختبار ولا مو معنا ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lamya_33 (المشاركة 13317093)

🔴مراجعة موارد بشرية من 1الى 3

س1:العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف عن المواد الاخرى؟
أ)منهج الادارة العلمية
ب)منهج العلاقات الانسانية✅

س2:كانت بوضع مجموعة من الصحابة المسؤلين عن ادارة السوق وادارة بعض الاماكن التي تخص تجمعات الناس؟
أ) المسؤلية والتفويض
ب) القيادة والرقابة على الافراد✅

س3:دورها استشاري فقط؟
أ) منهج الادارة العلمية
ب) ادارة الافراد✅

س4:تعتبر جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد؟
أ) ادارة الافراد كوظيفة✅
ب) ادارة الافراد كقسم

س5:تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية؟
أ) منهج الادارة العلمية✅
ب) مدرسة العلاقات الانسانية

س6:تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد في حين ان مايحفز موظف لايحفز اخر؟
أ) اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية✅
ب) الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية

س7:ان قيادة وادارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان؟
أ) صح✅
ب) خطا

س8:الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصل من اصول المنظمة؟
أ) ادارة الافراد
ب) ادارة الموارد البشرية✅

س9:الادارة العليا ولكن كادارة استشارية؟
أ) ادارة الموارد البشرية
ب) ادارة الافراد✅

س10:من استراتيجيات الموارد البشرية؟
أ) الترقية من خارج المنظمة
ب) الترقية من داخل المنظمة✅

س11:العمليات التي تتحرك من خلالها ادارة الموارد البشرية لتحقيق اهدافها ورسالتها؟
أ) العملية الادارية في ادارة الموارد البشرية✅
ب) ادارة الافراد

س12:تقدير العمالة المطلوبة؟
أ) الخطوة 2 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية✅
ب) الخطوة 3 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية

س13:عندما نشدد في في معايير الاستقطاب والاختيار؟
أ) وجود فائض✅
ب)وجود عجز

س14:تحديد نمط ادارة الموارد البشرية من خطوات؟
أ) التوجية
ب) التنظيم ✅

س15:شرح المهام والاعمال المطلوبة؟
أ) رقابة الموارد البشرية
ب) توجية الموارد البشرية✅

س16:تقدير الاحتياجات؟
أ) ادارة تخطيط الموارد البشرية✅
ب) ادارة علاقات الموظفين

س17:التحرير؟
أ) ضمن الوظائف التخصصية
ب) ضمن الوظائف الكتابية✅

س18:تختص بطبيعة العلم؟
أ) ضمن المهارات الفنية✅
ب) ضمن المهارات الفكرية

س19:الكفاءة والمقدرة؟
أ) من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة الموارد البشرية
ب) من الخصائص المستمدة من الدين الاسلامي✅

س20:المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف؟
أ) الواجبات الوظيفية
ب) معايير الاداء✅

س21:وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة؟
أ) نتائج تحليل العمل في مجال المسار الوظيفي✅
ب) نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية

س22:يسجل فيه الموظف مايؤدية من اعمال بشكل متكرر؟
أ) سجل الموظف العام✅
ب) قوائم التدقيق والمراجعة

س23:تساعد ادارة الموارد البشرية في اختيار الموظف المناسب ؟
أ) الاستقصاء( الاستبيان)
ب) بطاقة توصيف الوظيفة✅

س24:تعتبر توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س25: الذكاء والطموح من؟
أ ) القدرات
ب) السمات الشخصية✅


🔴مراجعة موارد بشرية من 4الى 6

س1: يشير تخطيط الموارد البشرية الى تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً؟
أ) اهمية تخطيط الموارد البشرية
ب) مفهوم تخطيط الموارد البشرية✅

س2: العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل؟
أ) التخطيط✅
ب) التنظيم

س3:اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف انشطة الموارد البشرية؟
أ) شروط تخطيط الموارد البشرية
ب) اهمية تخطيط الموارد البشرية✅

س4:هو العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى؟
أ) التخطيط الاستراتيجي✅
ب) سياسة التخطيط

س5:اختيار نشاطات الموارد البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها؟
أ) ماذا نزيد
ب) كيف نحقق مانريد✅

س6:مستويات التكنولوجيامن العوامل ..... المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
أ) الداخلية
ب) الخارجية✅

س7: تناسب مجموعة من الشركات مثل المطاعم و الطيران؟
أ)طريقة تحليل الاتجاه
ب) طريقة التقدير ع اساس مراكز العمل✅

س8:تستخدم في حالات قصيرة الاجل؟
أ) طريقة التقدير الشخصي للمشرفين✅
ب) طريقة التجربة والخطأ

س9:تقوم على مبدأ اهمية الرأي الجماعي للافراد؟
أ) طريقة دلفي✅
ب) طريقة تحليل الاتجاه

س10:تعتمد على عنصرين ( الوقت، العنصر الذي يراد التنبؤ فيه مستقبلاً)
أ) طريقة تحليل معامل الارتباط
ب) طريقة تحليل الاتجاه✅

11:تحديد القوى العاملة المتاحة سواء من داخل المنظمة او من خارجها؟
أ) تحليل العرض على الموارد البشرية✅
ب) تحليل الطلب على الموارد البشرية

س12:من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي......وتستخدم في الشركات والموسسات صغيرة الحجم؟
أ) طريقة الاحلال
طريقة مخزون المهارات✅

س13:زيادة العرض على الطلب؟
أ) فائض✅
ب) عجز

س14:اطالة سن التقاعد؟
أ) في حالة زيادة العرض على الطلب
ب) في حالة زيادة الطلب على العرض✅

س15:تساوي العرض مع الطلب تسمى ( حالة الاستقرار)
أ) صح✅
ب) خطأ

س16:عملية خلق الرغبة لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل ؟
أ) الاختيار
ب) الاستقطاب✅

س17:تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الثانية في بناءقوة العمل الفعالة والمنتجة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س18:تلجأ الية المنظمة في حالة الترقية وعدم التوازن في توزيع مواردها البشرية؟
أ) الاستقطاب الداخلي✅
ب) الاستقطاب الخارجي

س19:انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي؟
أ) مزايا الاستقطاب✅
ب) عيوب الاستقطاب

س20: من مزايا المصدر الخارجي بانة يزود المنظمة بموارد بشرية غير مؤقتة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س21:تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل؟
أ) مكاتب التوظيف✅
ب) الاعلانات

س22:هو العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟
أ) التعين
ب) الاختيار✅

س23:الفحص الاولي للطلبات؟
أ) خطوات اختيار وظائف كتابية✅
ب) خطوات اختيار وظائف مهنية

24:المسمى، الاجر،نوع العمل ؟
أ) معلومات عن الوظيفة✅
ب) معلومات اساسية

25:تسعى تلك الاختبارات الى التاكد عن مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه؟
أ) اختبارات الانجاز او المعرفة
ب) اختبارات نماذج الاداء✅

🔴مراجعة موارد بشرية من 7 الى 9

س1:في مفاوضات عرض العمل قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا او عيوب لدى المتقدم؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س2:التعين هو الخطوة ..... بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ ب..... ثم ...... ثم ......
أ) الاولى ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ب) الاخيرة ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ج) الاخيرة ، الاستقطاب ، الانتقاء ، التعين✅

س3:من القواعد الارشادية في مجال التعين؟
أ) عدم اطالة عملية التفاوض
ب) اطالة عملية التفاوض✅

س4:التهيئة المبدئية هي العملية التي بمقتضاها يتعرف الموظف الجديد على حقوقة وواجباتة في اطار اهداف المنظمة؟
أ) خطأ
ب) صح✅

س5:الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسة؟
أ) من فوائد التهيئة المبدئية✅
ب) من اهداف التهيئة المبدئية

س6:انخفاض في تكلفة بداية العمل من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س7: من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) ازدياد فاعلية وكفاءة الموظف الجديد
ب) التعريف بواجبات ومسؤليات العمل والرؤساء والزملاء✅

س8:من طرق التهيئة المبدئية ( الكتب، النشرات، وادلة العمل)
أ) صح✅
ب) خطأ

س9:متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية يكون عن طريق؟
أ) استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين القدامى
ب) استقصاء مديري الادارات✅

س10:التدريب نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين .....؟
أ) الاداء الوظيفي✅
ب) المستوى الاقتصاي

س11:يتم عادة في خلال مدة قصيرة؟
أ) التعليم
ب) التدريب✅

س12:ينمي الاحساس باهمية العمل الجماعي وفرق العمل ؟
أ) من فوائد التدريب في قطاع الفرد
ب) من فوائد التدريب في قطاع العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي✅

س13: يجب ان تركز جهود التدريب على زيادة الانتاجية فقط؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س14:يتم معرفة الاماكن او المواقع التي تحتاج الى تدريب ؟
أ) في مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية✅
ب) في مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية

س15:الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء؟
أ) التحليل التنظيمي
ب) تحليل الوظائف✅

س16:تتضمن مرحلة تحديد الاساليب التدريبة؟
أ) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب✅
ب) معرفة نتائج التدريب

س17:تنمية مهارات العاملين في الاعمال الحرفية؟
أ) من برامج التدريب الكتابي
ب) من برامج التدريب الفني✅

س18:اعطاء الموظف حرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابة خبره اكبر في مجال عمله؟
أ) التوسع الوظيفي✅
ب) التدريب الوظيفي المبرمج

س19:هو الاجراء المنظم لتقويم أداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً؟
أ) التدريب
ب) تقويم الاداء✅

س20:تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي؟
أ) اهداف البحث العلمي من تقويم الاداء✅
ب) اهداف التوجيه والارشاد من تقويم الاداء

س21:ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد؟
أ) طريقة قائمة الاختيار
ب) طريقة الترتيب✅

س22:لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققة ؟
أ) طريقة الادارة بالاهداف✅
ب) طريقة الاختيار الاجباري

23:من الجوانب التي يجب مراعتها في اختيار طريقة تقييم الاداء؟
أ) عدم الاعتماد على الرئيس المباشر✅
ب) الاعتماد على الرئيس المباشر

24:من اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء؟
أ) نقص المعلومات
ب) نقص المستوى التعليمي✅

لمياء🌹

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبير الوادي (المشاركة 13323331)