![]() |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
-تحليل الوظائفي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
أ. مرحلتين . ب. ثلاث مراحل . ج. أربع مراحل . د. خمس مراحل . اذا ماخاب ظني :31: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
الأجر الحقيقي :21:: يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجر.وأن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا يضار الموظف أو العامل في ذلك . |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
ج. أربع مراحل .
:39: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
احد يجاوب علي
من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه تحليل الاتجاه دلفي من اساليب الغير كميه دلفي تحليل الاتجاه عجزت افرق مادري ايهم صح عططوني السؤال الصح والاجابه بليززز:12: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
أخترت الوقائع الحرجه
صحيحه :32: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
برب وارجع
لاتطيرون الصفحات :20:. |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
هواوي تقصدني انا ؟؟
لا 4 كاتبه :31: |
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟ أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:31 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام