ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - اسئلة اختبارات الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

- - [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير (https://vb.ckfu.org/t711646.html)

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

حمودان الله يعطيك العافية صديقي ...
وشكرا للجميع

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة soly.alajmi (المشاركة 12798666)

..
.
.
.

وش نتيجتك سولي؟؟

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

محاولتي .. 9/10 .. أخطأت في السؤال الأخير بعد ماترددت في حله كثير :060:

السؤال 1
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية عندما تفشل الاساليب الاخرى او يستحيل تطبيقها
صواب
خطأ

السؤال 2
لا يمكن لمقاومة التغيير ان تكشف عن عدم فعالية منظومة الاتصالات بالمنظمة
صواب
خطأ

السؤال 3
تصلح معالجة مقاومة التغيير بالتفاوض اذا كان سبب المقاومة هو تضرر بعض الفئات بسبب التغيير
صواب
خطأ

السؤال 4
يشار الى (التهيئة واذابة الجليد) بالكلمة الانجليزية
Development
Refreezing
Change
Unfreezing

السؤال 5
المغير المتامل يبحث عن
المعنى
الحقائق
الاساليب
الامكانات

السؤال 6
يعتبر انخفاض معدل التسرب الوظيفي من مؤشرات وجود حاجة شديدة الى التغيير
صواب
خطأ

السؤال 7
العولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير
صواب
خطأ

السؤال 8
سلطة فريق ادارة التغيير تكون من
داخل المنظمة
داخل أوخارج المنظمة بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة في نفس الوقت
خارج المنظمة

السؤال 9
نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج
Kurt & Lewin
Ivancevich
Havelock
Kotter

السؤال 10
أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

يعطيك العافيه الطالب
محاولتي جاهزة للخدمة :rose:

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اخذت ٧/١٠

وحطيت حلي الي طلع صح معي

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رَذاذُ مَـطرْ (المشاركة 12798912)

محاولتي .. 9/10 .. أخطأت في السؤال الأخير بعد ماترددت في حله كثير :060:

السؤال 10
أفضل سلطة للتغيير يجب أن تكون من
داخل المنظمة
خارج المنظمة
بحسب الحالة
داخل وخارج المنظمة

يعطيك العافية رذاذ

حل السؤال بالأحمر

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حُروف آنثوية (المشاركة 12798938)

يعطيك العافيه الطالب
محاولتي جاهزة للخدمة :rose:

تفضلي حروف جيبي الأسئلة

بالتوفيق

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :106:

اعتذر عن التأخير لكن محاولتي جاهزة :71:

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

هذي اسئلتي جاري الحل

السؤال 1

يعتبر المنافسين :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من القوى الدافعة للتغيير

1 درجات

السؤال 2

يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 3

مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 4

يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية

Turnover

Crisis

Threats

Opportunity

1 درجات

السؤال 5

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 6

على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 7

يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 8

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج

Havelock

Kurt & Lewin

Kotter

Ivancevich

1 درجات

السؤال 9

نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة

Ivancevich

Kurt & Lewin

Havelock

Kotter

1 درجات

السؤال 10

استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على

التجاهل والتراخي

المعلومات

الاقناع

العقوبات والجزاءات

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حُروف آنثوية (المشاركة 12798985)

هذي اسئلتي جاري الحل

السؤال 1

يعتبر المنافسين :

من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير

من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير

من القوى غير الدافعة للتغيير

ليس من القوى الدافعة للتغيير

1 درجات

السؤال 2

يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 3

مفهوم التطوير أوسع من مفهوم التغيير

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 4

يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمة الانجليزية

Turnover

Crisis

Threats

Opportunity

1 درجات

السؤال 5

تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 6

على قادة التغيير تجاه مقاومة التغيير هو مقاومة مقاومة التغيير

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 7

يصلح معالجة مقاومة التغيير بالتدريب والدعم عندما يكون سبب المقاومة نقص المعلومات

صواب
خطأ

1 درجات

السؤال 8

نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بالمرحلة (صفر) التي تصف الاهتمام بالتغيير ثم المرحلة الأولى التي تؤسس العلاقة بالمستهدفين بالتغيير هو نموذج

Havelock

Kurt & Lewin

Kotter

Ivancevich

1 درجات

السؤال 9

نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعور بالحاجة

Ivancevich

Kurt & Lewin

Havelock

Kotter

1 درجات

السؤال 10

استراتيجية العقلية الميدانية تعتمد على

التجاهل والتراخي

المعلومات

الاقناع

العقوبات والجزاءات

الله يوفقك

رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير

^ ابرار حلت نفس حل سؤال الاول حمودان ونقصت