ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية إدارة الموارد البشرية

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

- - [ مذاكرة جماعية ] : إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح (https://vb.ckfu.org/t570420.html)

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

الله يجزاك خير يا أبو راكان ولا يضيع لك مجهود نويت فيه المنفعة لأخوانك

" أنت مورد بشري وكنز علمي تم اكتشافه الآن الله يحفظك "

:icon1: جعل الله مجهودك الخيّر في ازدياد في ميزان حسناتك :icon1:

راح أتواصل معكم باللي أقدرعليه لأني للحين ماكملت مذاكرة الموارد توني بالبدايات...

:rose: تمنياتي للكل بالتوفيق :rose:

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

شكرا...شكرا....شكرا.....شكرا....:106::106::106::106::106::106:

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

الله يجزيك بالجنة ويرحم والديك : مجهود تشكر علية.

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

الله يجزاك الجنه

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

شكرا لك وحزاك الله كل خير ووفقك لما يحبه ويرضاه

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

رائع جدا مجهود تشكر عليه وكل الشكر للمتعاونين معك
ونسال الله ان يجعل ماتقدموه خالصا لوجه وان يجزيكم به خير الجزاء ويحقق لكم رادكم وامالكم

رائعين ومبدعين دفعة المتهورين يسعدكم ربي

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

شكراً لمروركم .. وموفقين إن شاء الله
:rose:

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تركي العياش (المشاركة 10681728)

الف شكر ابو راكان وماقصرت يعطيك العافيه والماده سهله بس الدوغان نفسيه

هلا تركي ومشكور يالغالي

اقتباس:

بس الدوغان نفسيه

لا والله يا تركي الرجال كشخص الله ما بيننا وبينه ..
لكن ليس متمكن من المادة .. أو بالأحرى ما له علاقة بها ..
والشغلة كلها مجرد وظيفة والسلام ..
والدليل هناك أسئلة خطأ ومفردات غير مفهومة وشرح ضبابي
في بعض الأحيان ... إلخ ..
لو أنه نفسية .. خله يجيب أسئلة معقدة بس تكون صحيحة
من حيث الصياغة والمفردات ومعانيها ..
:rose:

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri (المشاركة 10681892)

ابو ركان من حسن حظنا انك في دفعتنا
ماشاء الله علييك حريص علينا و على فهمنا للماده كانك ابونا :)
ربي يسعدك و يفرج كربك و يحقق لك ما تتمنى
اخلص الماده و ارجع اطفشك بـ الأسئله

هلا دعاء .. لو عندك خبرة سابقة بالمادة أو ممارسة عملية للموارد البشرية
كان قدرتي تقارنين طريقة التدريس وعرفتي حجم الخربطة اللي صايرة ..
المشكلة مو بالمادة .. المشكلة .... الله يعين بس!
:rose:

رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

أدناه حسب شرائح الدكتور في محاضرة تقويم الأداء - الشريحة رقم 6

اقتباس:

3- اهداف عملية تقويم الاداء واستخداماتها المختلفة
vالاهداف الادارية:
.1قرارات الترقية و النقل وتخفيض المرتبة.
.2قرارات تجديد العقود او انهائها.
.3صرف المكافآت التشجيعية.
.4قرارات التحاق الموظفين ببرامج التدريب والتطوير.
.5اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار.
vاهداف التوجيه والارشاد:
.1ابراز جوانب الضعف والقوة في اداء الموظفين.
.2ارشاد الموظفين الى البرامج التدريبية واعادة التأهيل.
.3تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعية للعمل.
vاهداف البحث العلمي:
.1التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار.
.2تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي.

ورد في إحتبار الفصل الدراسي الثاني 1433-1434 السؤال التالي:

اقتباس:

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
‌أ. أهداف التوجيه.
‌ب. الأهداف الإدارية.
‌ج. أهداف البحث العلمي.
‌د. أهداف التدريب.

ايش الحل برايكم حسب شريحة الدكتور - أهداف التوجية أو أهداف البحث العلمي؟

طبعاً الحل الصحيح: أهداف البحث العلمي
يرجى الرجوع للملخص أو للكتاب